区县互联网+工会工作存在问题及建议（最新分享）.docx

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1、区县互联网+工会工作存在问题及建议（最新分享）互联网时代对工会工作提出新要求，为适应职工新需要，优化工会工作，实现线上线下互动互补，各地相继开通了“一网一微一端”的三微立体互联网+工会平台，全力打造智慧型工会。我们对互联网+工会工作进行探索，对存在的问题进行分析,通过“一加大和三个利用“，逐惭实现互联网+工会工作突破。一、存在的问题（一）新媒体经费投入不够。我县工会网是挂在省总工会预留端口上，没有做单独的工会网，宣传用的只有照相机，没有摄像机，照相机的档次不高。（二）新媒体内容吸引力不够。工会新媒体平台内容吸引力不够是当前的主要问题。我县工会的微博、微信和工会网等新媒体平台发布的内容大多集中在

2、工会开展的活动和对职工的帮扶教育及国家关于职工的法律、法规和条例知识上。虽然内容比较丰富，但是没能通过新媒体平台将其展示出来，也没能广泛地吸引职工参与到活动中去。其中主要的问题是新媒体平台的运营者虽然采用了网络化的渠道，但并未充分挖掘运营新媒体方式，内容不生动、标题比较生硬；表现形式单一，多为文字内容，语音、视频、图片等内容偏少。（三）新媒体平台互动不够。互联网平台有一个最大的特点就是互动性强，也就是信息发布者和受众之间的交流频繁。但是我县目前工会新媒体平台互动性不够，具体表现为：一方面是未及时回复新媒体平台留言，对于一些职工在新媒体平台上的留言，有的未引起注意，有的未给明确回复，导致新媒体平

3、台的互动效果大打折扣。另一方面是新媒体平台缺乏专门运营者，信息更新频率不规律。我县工会把新媒体平台当作传统的信息媒介，只在有内容时才发布内容，其他时间则不更新。（四）新媒体平台宣传不够。新媒体平台需要宣传推广和维护，但工会宣传推广不够，虽然工会工作者全部订阅了，但许多职工还是未订阅，影响新媒体平台的知名度，影响吸引力。（五）新媒体人才不够。我县从事新媒体平台工作的只有一个协理员，还不是专业人才，是自学的，不但要在网上发布消息，维护网络，还要负责微信公众号和微博，而且还要做园区工会组建和帮扶等工作，忙不过来。由于不是专业人才，有的事想做好，但有心无力。（六）新媒体发挥作用不够。由于工会新媒体平台

4、宣传没有到们，职工使用频率不高，导致发挥作用不够二、相关意见建议（一）加大新媒体经费投入，丰富新媒体内容。一是建立乐安工会网。通过建立网站，丰富新媒体内容。将宣传工会政策和开展职工普惠制活动等列入内容，并将二者巧妙结合，互相借力。将入会、医疗互助、职工书屋、普惠活动等内容纳入服务号；订阅号则是发布工会信息、民生信息以及文化活动等内容，实现了与服务职工的互补，又涵盖了服务职工的诸多领域。二是加大新媒体经费投入。购置专业的照相机和摄像机等新媒体，保证工作需要。三是选拔互联网专业人才从事互联网+工会工作，保证“一网一微一端”有专人管理。（二）利用互联网+工会平台服务建会，提高工会的影响力。工会要通过

5、微信、微博、工会网站等窗口，使得线上线下的服务效率、态度、内容达到高度一致，实现工会工作的信息化、规模化，解决传统工会工作中出现的“盲区”。一是做好网上工会平台宣传工作，广大职工知晓率。二是利用网上工会平台服务建会，改善职工入会难、转会难等问题。加强工会组织建设,让职工在网上能找得到工会组织，找得到职工快捷入会方法，方便货车司机、快递员、送餐员等“八大群体”入会。（三）利用互联网+工会平台服务职工，提高职工的幸福感。积极传播爱心，当好职工的“暖心人”。一是做好困难职工的精准帮扶救助工作，开展“五大爱心”行动，出台为职工办好事实事项目，推动线上线下融合，实现工会服务职工从特惠到普惠的转变，提高广

6、大职工的获得感和幸福感。二是办好职工公益相亲会，组建单身职工微信群，为单身职工牵线搭桥。三是打造网上职工之家，服务职工。建好网上职工书屋，让职工能免费阅读。（四）利用互联网+工会平台服务职工，提高职工的素质。一是搭建职工学习平台。深入开展“互联网+精品班组”创建，出台精品班组评选办法，促进班组熟练运用学习型组织理论的理念、工具、方法，提升班组团队学习力、创新力、协同力、超越力，凝聚力。二是搭建劳动竞赛平台，持续深化职工劳动竞赛活动，塑造劳动竞赛品牌。定期开展主题劳动竞赛，动员职工岗位建功。联合专业部门开展安全标准化示范班组创建，助力班组长安全自主管理能力的提升，开展“安全隐患我排查”活动，发挥职工在群众性安全方面的主动性。三是是搭建岗位成才平台。建立“互联网+精品练兵”平台，开展网上学习练兵活动，实现职工技能素质提升，激励职工争当“工匠能手”，提升职工职业技能。组织职工积极参加行业技术比武，开展劳动模范、五一劳动奖章等荣誉评选工作，为职工岗位成才搭建平台。四是搭建智慧共享平台。“开发互联网+精品创新”擂台，借助互联网工具，在信息化管理系统中开发精品创新擂台模块，申请、审批、过程攻关、评比等环节全部在网上自动流转。建立劳模创新工作室，发挥劳模带头带动作用。鼓励广大干部职工打破部门界限，以问题为导向，联合组建创新攻关组，积极提报或认领创新课题，激励广大职工创新创效。