安全生产培训制度.docx
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1、安全生产培训制度5篇2023最新安全生产培训制度篇1一、安全教育的内容:安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。安全知识技能培训I:以提高员工安全素质为目标,以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。二、安全教育的方法:营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与
2、管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。三、安全教育的具体形式:1、新员工上岗安全教育。对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:安全生产的方针、政策,安全生产的意义。安全生产法规。旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全
3、生产的各项管理工作。每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。3、各部门经理的安全教育。根据管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。4、安全教育考核管理。新员工进公司上岗前必须经过安全教育,只有安全教育考核都合格后才能上岗。变换岗位或离岗后上岗的员工
4、同样要考核合格后才能重新上岗。各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,并处其所在部门500元罚款。对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处IOO元罚款。2023最新安全生产培训制度篇2第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,实现安全文明生产,提高职工的安全意识和安全素质,增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性,普及职工的安全技术知识,增强安全操作技能,减轻职业危害,依据公司发_46号首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度,制定本制度。第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。第三条全体职工必须接受安全教
5、育培训I,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。未经安全培训或培训不合格的人员,不得上岗作业。第二章职责第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训I、考试建档工作;负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进行监督检查。第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训I,负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训,负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职
6、资格、建档、编制相关培训计划的管理工作。第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训I、考试建档。第三章安全培训的内容及要求第九条三级安全培训(一)新职工上岗前必须进行三级安全教育培训。(二)厂级培训由主管经理负责,安全科组织实施;车间级安全培训由车间负责人组织实施;班组级安全培训由班组长组织实施。(三)新工人进入单位后,综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实,手续齐全后,方可安排进行三级安全教育培训。(四)综合管理科对新工人发放三级安全培训(教育)卡,责任单位逐级进行安全教育培训、建档,并填写三级安全培训(教育)卡片,卡片
7、于三级安全培训结束后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训(教育)卡片者,下一级不得进行本级安全培训。(五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训(教育)台帐,不建立三级安全培训(教育)卡片。第十条三级安全培训的内容分别为(一)厂级安全教育培训安全生产的基本法律、法规及相关内容。职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。安全生产规章制度和劳动纪律。单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产基本情况。单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。本单位历年发生的工伤事故案例。其他需要培训的内容。(二)车间级安全培训生产中的危险、危害因素及控制措施。所从事工种
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