评审因素指标权重一技术部分评审细则满分40分.docx

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1、评审因素评标指标指标权重技术部分40商务部分50价格部分10合计100评审内容分值评议细则服务方案10分根据供应商提供的服务方案进行综合评分：1 .方案制定详细，操作性强，服务措施和制度完善严密，得10分；2 .方案制定较详细，操作性较强，服务措施和制度较完善严密，得7分；3 .方案制定基本合理，操作性基本合理，服务措施和制度基本完善，得4分；4 .方案制定不合理，不具有操作性，服务措施和制度不完善，得1分。注：未提供服务方案不得分。运作流程及管理方式10分根据供应商提供的实施本项目的运作流程及管理方式进行综合评分：1 .供应商实施本项目的运作流程及管理方式先进实用的，得IO分；2 .供应商实

2、施本项目的运作流程及管理方式较为实用的，得7分；3 .供应商实施本项目的运作流程及管理方式基本合理的，得4分；4 .供应商实施本项目的运作流程及管理方式不合理的，得1分。注：未提供运作流程及管理方式不得分。对拟投入本项目的人员的培训方案10分根据供应商提供的对拟投入本项目的人员的培训方案进行综合评分：1人员的培训方案先进有效，可行性强的，得10分；2 .人员的培训方案较有效，可行性较强的，得7分；3 .人员的培训方案基本有效，可行性基本合理的，得4分；4 .人员的培训方案不具有可行性且不合理的，得1分；注：未提供对拟投入本项目的人员的培训方案不得分。处理劳务纠纷及工伤的应急预案10分根据供应商

3、提供的处理劳务纠纷及工伤的应急预案进行综合评分：1处理劳务纠纷及工伤的应急预案合理，得10分；2 .处理劳务纠纷及工伤的应急预案较合理，得7分：3 .处理劳务纠纷及工伤的应急预案基本合理，得4分；4 .处理劳务纠纷及工伤的应急预案不合理，得1分.注：未提供处理劳务纠纷及工伤的应急预案不得分。评审内容分值评议细则相关业绩20分根据供应商近三年以来（以合同签订时间为准）承接过同类合同业绩（同类业绩指合同内容中包含安保服务相关内容）的情况进行评分，每个业绩得5分；本项满分20分。注：响应文件需提供合同复印件加盖供应商公章，否则不得分。用户评价8获得已合作客户良好或优秀评价意见（必须同时提供相关合同作

4、为证明材料）：供应商已完成的同类业绩获得过采购人良好或优秀评议书（或评价得分在90分及以上）的，每份得2分，最高得分8分。注：响应文件中须提供上述相关合同关键页（含签订合同双方的单位名称、合同项目名称、项目金额与含签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）及客户良好或优秀评议书复印件加盖公章；不按要求提供的不得分。企业认证9投标人具有有效的ISO质量管理体系认证证书、ISO环境管理体系认证证书、ISO职业健康安全管理体系认证证书、企业诚信管理体系认证证书、社会责任管理体系认证证书、合规管理体系认证证书、售后服务认证证书、保安服务评价体系认证证书、培训管理体系认证证书，每具有1个证书得1分，本项

5、满分9分。注：投标文件中需提供证书复印件以及在国家认证认可监督管理委员会官方网站O查询的认证结果截图，否则不得分。综合实力8供应商获得过国家级政府部门颁发的相关集体荣誉，每具有1个证书得4分；获得过省级政府部门颁发的相关集体荣誉，每具有1个证书2.5分；获得过市级政府部门颁发的相关集体荣誉，每具有1个证书得1.5分。本项目最多计2项荣誉，满分8分。企业纳税信用5根据投标人自2023年以来获得税务部门颁发纳税信用等级进行评分:A级得5分；B级且经营年限未达到3年导致未能评定为A级的，得5分；新设立企业取得M级的，得5分。企业经营年限达到3年（或以上）取得B级的，得3分；非新设立企业取得M级的，得1分。M级以下不得分，本项目满分5分。注：投标文件中提供在税务部门官方网站查询到的投标人纳税信用等级结果截图证明加盖投标人公章或提供税务部门出具的纳税信用等级证明文件加盖投标人公章，否则不得分。新设立企业指从首次在税务机关办理涉税事宜之日起时间不满1个评价年度的企业。评价年度是指公历年度，即1月1日至12月31日。经营年限按营业执照的成立日期算起。评审内容分值评议细则投标报价10各供应商的投标报价得分按以下公式进行计算：投标报价得分=（评标基准价/评标价）oX100评标基准价为满足招标文件要求最低的评标价，其价格分为满分。若投标报价高于报价上限，则其响应文件按无效响应文件处理。