青岛木业薪酬体系规划.docx

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1、青岛XX木业有限企业薪酬体系设计方案青岛乾坤项目组第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金7第五章年薪制8第六章岗位效益工资制9第七章销售提成工资制10第八章计件工资制12第九章协议工资制度15第十章其他15第十一章附则16附表一：岗位分类表17附表二：岗位工资等级表18附表三：总经理年薪表19附表四：营销副总年薪表19附表五：运作副总、总工年薪表19第一章总则第一条第一条薪酬释义：薪酬是对员工为企业所做出奉献和付出努力的赔偿，同步体现工作性质、员工的技能与经验。第二条第二条合用范围：企业全体正式员工。第三条第三条目的：适应企业组织构造调整的I规定，使员工可以与企业共同分享发展所

2、带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的J鼓励性，以抵达企业吸引人才，留住、鼓励人才的目的。第四条第四条基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为根据，同步合适拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与整个企业的经营业绩紧密联络，将员工的部分工资随企业的当期效益状况浮动。（三）鼓励性原则：薪酬以增强工资的鼓励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同步，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条第五

3、条基本薪酬构造：员工的基本薪酬构成为：岗位工资+附加工资+奖金第六条第六条薪酬体系:根据员工的工作性质和特点，企业薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。第二章岗位工资第七条第七条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。第八条第八条岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将企业的所有工作岗位进行分类，归入到工勤岗位、职工岗位、部长岗位、副总岗位和总经理岗位等五个职系。（二）为反应不同样岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位口勺工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能规定及工作环境等综合原因比较，将同一职系中不同样的岗位归

4、入A、B、C、D四个职类，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据企业的发展和各岗位性质的变化对岗位的）职类提出调整提议,经高层管理委员会审议同意后执行。（三）为体现相似岗位上不同样能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的JA、B、C、D四个职类从低到高均分为五个档次，形成企业的岗位工资体系（详见附表二）第九条第九条员工岗位工资确实定：（一）（）符合任职最低规定条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低级起薪。（二）（二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职规定而另一项低于任职规定的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低级起薪。（三）（H）

5、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低级下调一级起薪。（四）（四）符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职规定的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低级上调一级起薪。（五）（五）销售部门的导购：三级导购定在对应岗位工资的最低级，二级导购上调一档，一级导购上调两档。导购定级由销售部提出提议，人力资源部审批后确定。（六）（六）对工作能力尤其强或工作体现尤其优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职类对应的档次起薪。第十条第十条岗位工资的调整：分为企业整体调整和个别调整第十一条第十一条整体调整：高层管理委员会根据年度内实现的利润和综合经

6、营业绩，统一调整岗位工资水平。第十二条第十二条个别调整：根据员工个人年终考核成果和岗位变动状况确定，详细有如下几种方式。（一）（一）考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，详细措施详见青岛乾坤考核体系设计，对于生产工人和铺装工根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出提议，经高层管理委员同意后晋级。（二）（-）升职变动调整：员工升职或平调后，若本来的岗位工资已高于新职位所在职系职类对应的最低级岗位工资则在原岗位工资F1勺基础上上调一级起薪,若低于则按新职位所在的职系职类对应的岗位工资最低级起薪。（三）（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职类对

7、应岗位工资的最低级起薪。（四）（四）奖励调整：对做出突出奉献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。第十三条第十三条岗位工资的用途：岗位工资作为如下项目的计算基数：（一）（一）保险的缴纳基数（二）（-）加班费的计算基数;（）（三）事病假工资计算基数；（四）（四）外派受训人员工资计算基数；（五）（五）其他基数。第三章附加工资第十四条第十四条附加工资：附加工资，由员工的工龄和企业规定的）工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补助、福利、保险等五部分构成。第十五条第十五条工龄工资：工龄工资：员工工龄工资每年15元，工龄以12月31日为核算日，局限性一年於J按一年计算。第十六条第十

8、六条加班工资：（一）加班工资计算公式：加班工资二（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数（加班时间计算到半小时，局限性半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，局限性一元的按一元计算）其中：正常加班的加班工资倍数为1.5；周末加班的加班工资倍数为2；法定节假日加班的加班工资倍数为3；（二）加班工资的合用范围：实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，假如晚上工作超过2小时企业予以夜班补助4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完毕，不过确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班,（三）加班审批手续：员工加班前填写加班申请单

9、，经直接上级审批后执行，加班后将加班H勺详细工作内容和加班於J起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月记录核算一次，随当月工资发放。第十七条第十七条补助：补助类别：交通费补助、通讯费补助、出差补助、住房补助、医疗保健补助。第十八条第十八条交通费补助1、居住地距离企业工作地点1.5公里以远的企业正式员工，每人每月予以交通补助60元，请假期间按每天2元扣除。2、非工作时间企业召开会议或晚上加班晚于九点后来，居住地距离企业工作地点1.5公里以远的企业正式员工予以交通补助10元/次。3、非工作时间因紧急状况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销

10、。第十九条第十九条通讯费补助：享有通讯补助的范围是部长级以上管理人员和司机，补助原则见下表1、通讯费补助一览表单位：元总营运总总营运营销售工经销作工经销作销售后程理副副程理副副规部服销总总师秘部部划长务售经经书助助部部部理理理理长长长通讯工具补助金额1000600400300250200200200250200300国生采仓质研财人行战司际产购储量发务力政略机业部部部管部部资部发务长长长理长长源长展部部部部长长长长传呼300150300150150150200150150150502、通讯补助每月随工资发放，享有通讯补助的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处在开机状态，每发现次因关机而影响工作

11、联络的状况扣通讯补助的20册3、由员工个人购置，企业予以一次性补助300元，所有权归员工所有，员工在企业工作期间只享有一次购置补助。4、通讯补助的原则由行政部统一制定和管理，行政部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补助原则进行修改和调整。第二十条第二十条出差补助按企业有关出差制度规定执行第二十一条第二十一条住房补助：企业正式员工由企业提供免费住宿，不提供住宿的正式员工企业予以每月60元的住房补助。第二十二条第二十二条医疗保健补助：企业予以正式员工20元/月的医疗保健补助，此外，企业为高层管理人员每年提供一次免费体检。第二十三条第二十三条福利是企业为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利

12、重要以物资或货币形式进行发放，详细分为：1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于50元的实物或过节费。2、劳保用品：企业免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。3、生活补助：防暑费：每人每年8月份予以一次性补助100元取暖费：每人每年1月份予以一次性补助IOO元洗理费：每人每月10元书报费：企业鼓励员工学习专业知识，经行政部同意购置的与本职工作有关的书籍在行政部登记归档后实报实销，使用完后交行政部存档。第二十四条第二十四条带薪休假：企业为工作满一年的正式员工提供的除国家法定节假日外的带薪休假，总经理每年12天，副总、总工每年8天，部长每年5天，一般职工每年2天，带新

13、休假可分两次使用，详细时间安排由本人提出计划，直接上级同意。不休假的员工在12月份增长未休假天数H勺两倍岗位工资。第二十五条第二十五条文体活动：为丰富员工业余生活，增强企业凝聚力，行政部不定期（一年至少一次）举行多种全员参与的文体活动。第二十六条第二十六条保险：企业为正式员工所投保险重要有养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险和人身保险等，企业根据国家规定、员工的岗位性质，结合企业实际为员工投不同样的险种。第二十七条第二十七条养老保险和失业保险：企业为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。第二十八条第二十八条医疗保险：由于国家医疗制度正在改革之中，企业将根

14、据国家的规定逐渐实行，目前以医疗补助时形式发放。第二十九条第二十九条伤残保险和人身保险：企业为也许出现工伤事故岗位的员工投伤残保险，为也许出现人身安全岗位口勺员工投人身保险，详细岗位由人力资源部界定。其他险根据岗位的需要和国家的规定由人力资源部确定。第四章奖金第三十一条第三十一条奖金重要包括全勤奖、特殊奉献奖、创新奖、优秀团体奖、年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团体奖、年终效益奖；不定期奖为特殊奉献奖、创新奖。第三十二条第三十二条全勤奖：是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月30元。全勤奖的合用范围是按正常工作时间上班的员工。第三十三条第三十三条特殊奉献奖和创新奖1、特殊奉献奖是指由于员工个人的努力给企业带来较大奉献的一种尤其嘉奖。例如员工通过个人关系给企业带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给企业处理了某些实