2023年金融支持地方经济高质量发展考核办法.docx

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1、2023年金融支持地方经济高质量发展考核办法为引导全县金融机构深入开展“在看见美丽中国”主题实践，按照县“两会”、县委经济工作会议及县政府全体会议决策部署，加大资金保障力度，快速响应企业融资需求,全面多管齐下助力实体经济发展。结合我县实际，特制订本考核办法。一、考核对象和标准（一）金融机构1 .银行机构：具体考核细则参照2023年县银行系统“四比一争”大比拼主题竞赛方案（具体指标见附件1）O银行机构支持地方经济高质量发展考核占比50%,考核数智科创金融改革、绿色金融改革创新、营商环境及加扣分四项指标（具体指标见附件2）。2 .保险机构（在设立的年纳税200万元以上的保险支公司）：考核业务开展情

2、况、创新业务、社会责任、金融宣传、合规经营五项指标（具体指标见附件3）。3 .证券机构：考核资本市场普惠服务、“凤凰行动”完成情况、直接融资、金融宣传、组建产业投资基金、上市公司高质量发展、助力产业招商、参与科创金融改革、创新举措九项指标（具体指标见附件4）。（二）地方金融组织小贷机构、民融机构、转贷机构、担保机构、典当机构等地方金融组织考核个性和共性两大指标（具体指标见附件5）o（三）金融管理部门考核指导、引导和督促金融机构在金融支持地方经济发展市、县指标任务完成情况（具体指标见附件6）。二、考核结果与运用考核结果与金融机构、地方金融组织年度评先评优、奖励挂钩，奖励对象为领导班子成员（金融管

3、理部门限银保监组）。其中：（-）对银行机构年度考核设置一、二、三等奖，年度综合考核结果纳入下年度财政性存款竞争性存放全年赋分。（二）对证券机构和保险机构分设置一、二、三等奖。（三）对地方金融组织设置一、二、三等奖。（四）对金融管理部门视目标任务完成情况实行综合评价。三、组织实施成立县金融考核工作领导小组（以下简称“考核领导小组”），考核领导小组成员单位根据自身职责，对各金融机构和地方金融组织上报自评情况（不报自评情况视作放弃）进行审核，并将审核结果以书面形式报送考核领导小组办公室，考核领导小组办公室汇总后报送考核领导小组审议形成书面情况汇报，由考核领导小组办公室负责实施。附件：12023年县银

4、行系统“四比一争”大比拼主题竞赛方案2 .银行机构支持地方经济高质量发展考核评分表3 .县保险机构支持地方经济高质量发展考核评分表4 .县证券机构支持地方经济高质量发展考核评分表5 .县地方金施S织班地方经济高质量发展考核评分表6 .县金融管理部门金融保障主要目标任务分解表7 .县金融考核工作领导小组名单附件12023年县银行系统“四比一争”大比拼主题竞赛方案为深入开展“在看见美丽中国”主题实践，认真贯彻落实县党代会、县两会及县政府全体会议精神，按照县委“四比一争”大比拼主题竞赛的决策部署，进一步鼓励县内银行系统加大对县域经济发展的支持力度，营造“比规模增量、比规模增速、比系统排名、比资产质量

5、，争行业先进”氛围，全力加快金融产业高质量发展，切实增强县域金融活力，为聚力打造“改革创新高地品质生活新城”创造良好的金融环境，特制定本考核办法。一、考核对象和方式（一）考核对象全县24家银行机构。（二）考核方式2023年银行系统“四比一争”大比拼主题竞赛采取“差异化、模块化”分类分组考核机制。各银行机构根据2023年12月末存贷款总规模,划分为三组,分组考核（详见附1）。对银行机构3月、6月、9月、12月进行季度比拼考核，主要内容包括：本外币存贷款余额同比增量、本外币存贷款余额同比增速、存贷比三县排名、贷款比年初增幅三县排名以及存贷款目标任务完成率等五项指标（详见附2）o各银行机构的季度考核

6、得分按照一季度40队二、三、四季度各20%计算总分。二、考核内容及结果运用考核结果与银行系统年度评先评优、奖励挂钩，奖励对象为领导班子成员。其中：（-）对各银行机构季度比拼考核结果视情况予以通报表扬；每季度考核得分按照一定比例折算计入年度金融支持地方经济高质量发展考核；考核结果纳入财政性存款竞争性存放全年赋分及专项债竞争性存放计分。（二）如出现银行机构不贯彻县政府协调意见，对明确帮扶企业擅自抽贷、压贷、增加贷款条件等造成企业资金链断裂；领导班子成员发生经济违法犯罪案件；在金融服务中存在违规经营，变相增加企业负担受到监管部门处罚等情况,考核领导小组有权视情降低该行考核等次或取消评选资格。（三）对

7、全县经济社会做出巨大贡献的银行机构，可以直接晋升为一等奖，并且不影响一等奖的比例要求。三、组织实施（-）加强组织领导成立由县政府分管领导任组长，县政府办副主任，县财政局、县金融办、人行支行、银保监组主要领导为成员的银行机构“四比一争”竞赛考核领导小组（以下简称“领导小组”）o领导小组办公室设在县金融办，丁金伟兼任办公室主任，成员单位分管领导任办公室副主任。（二）强化考核实施银行机构季度比拼考核由领导小组办公室负责实施。各银行机构季末比拼考核指标数据以人行支行报表数据为准。领导小组办公室汇总结果后提交领导小组审议，领导小组审核批准后，由领导小组办公室负责公布实施。四、其他事项本办法自2023年1

8、月1日起施行，由银行机构“四比一争”竞赛考核领导小组办公室负责解释。附：1银行机构分组情况2.银行机构季度目标考核评分细则附1银行机构分组情况A组（7家）：农商银行、工商银行支行、农业银行支行、建设银行支行、中信银行支行、中国银行支行、银行支行；B组（8家）：兴业银行支行、杭州银行支行、邮储银行支行、浦发银行支行、湖商村镇银行、交通银行支行、农发银行支行、华夏银行支行；C组（9家）：宁波银行支行、浙商银行支行、绍兴银行支行、招商银行支行、嘉兴银行支行、稠州银行支行、泰隆银行支行、台州银行支行、民泰银行支行。银行机构季度目标考核评分细则季考内容权重分考核细则数源部门银行机构季度目标考核指标5项本

9、外币存贷款余额同比增量30分本外币存贷款余额同比增量最多得30分，排名每卜降一名减2分。负增长不得分。无同比数据与年初比。人行支行本外币存贷款余额同比增速20分本外币存贷款余额同比增速最多得20分，排名每卜降一名减1分。负增长不得分。无同比数据与年初比。人行支行存贷比三县排名10分余额存贷比在本行系统三县排名第一得10分，第二得8分，第三得6分。三县未全覆盖的排名未得第一按第三计算。人行支行贷款比年初增幅三县排名30分贷款比年初增幅在本行系统三县排名第一得30分，第二得25分,第三得20分。三县未全覆盖的排名未得第一按第三计算。人行支行季考内容权重分考核细则数源部门存贷款目标任务完成率10分存

10、贷款目标任务完成率达到IO0%得10分。未完成的按实际完成情况酌情扣分。县金融办附件2银行机构支持地方经济高质量发展考核评分表序IJ指标分评分标准1银行机构季末比拼考核情况（50分）2数智科创金融改革（20分）2分完善组织架构，有专门设立科创专营机构并纳入县科创金融服务联盟的，得2分。2分建立科创企业尽职免责制度和科学的绩效考核制度，配备专职管理层和信贷服务人员的，得2分。6分将人才层次作为融资授信依据。创新推广科创型企业专属信贷产品，服务科创企业全生命周期。创新产品并运用的，得3分，成效突出的最高得6分。序号指标分值评分标准6分为科创型、人才型企业提供常态化金融服务，解决名单内企业融资需求。

11、为科创企业提供贷款的得2分，每增加500万元加0.5分，最高得6分。2分优化银担合作机制。为科创企业提供政府性融资担保增信的，得2分。2分为大型科研基础设施提供长期低成本融资支持，有争取再贷款资金的，得2分。3绿色金融改革创新（15分）5分围绕转型金融、绿色普惠金融、生态金融等重大改革攻坚任务，创新绿色信贷金融产品服务得2分。形成具有推广性的典型案例的，加3分。2分围绕小微、三农等主体，通过ESG5.0评定绿色企业，并将ESG评价结果和绿色认定情况纳入信贷流程管理应用，得2分。4分绿色信贷余额增速高于全部贷款余额增速，且绿色信贷余额占全部贷款余额占比达到要求的（其中国有大型银序号指标分值评分标

12、准行23%,股份制银行22%,城商行24%,农商行及村镇银行27%）,各得2分；只有一项达到要求的得2分，并根据另一项达标情况进行赋分；两项均未达标的，视情况给分。4分深化数字人民币试点。智能合约、硬件钱包等技新术创新应用项目、全国首创的应用场景、具有示范效应的典型场景，相关场景由县金融管理部门认定，每一项加2分。4营商环境（15分）5分由县级国企、优强企业及镇（街道）政府对银行在服务主动性、产品有效性等关系营商环境建设方面进行打分，得分最高得3分，排名每卜降一名减0.2分；不动产抵押登记网办率90%以上得2分，未达到不得分。4分有效落实县委县政府、县金融管理部门专项工作部署，按时完成交办任务

13、、做好协调服务，得2分。积极报送各级案例评选并获评的或者支持县委县序号指标分值评分标准政府工作贡献突出的，加2分。1分推进清廉银行建设成效显著，得1分。5分上报信息每录用一条得0.5分，被县级录用宣传的每条加0.5分，被市级及以上录用宣传的每条再加0.5分，最高得5分。对指定约稿信息不上报，每次扣0.5分，扣完为止。5加扣分加分招引金融人才，考核年度每引进一名40周岁以下全职博士生，加1分，最高得2分。向人才企业提供融资3000万元以上，加1分，每超额3000万元，加1分，最高加3分。扣分被政府部门、监管部门处罚每次扣3分；被通报批评、督促整改每次扣1分；扣分不设下限。不执行政府决策和协调措施

14、，发生一次扣10分。附件3县保险机构支持地方经济高质量发展考核评分表序号指标分值评分标准1业务开展情况（40分）保费收入（30分）财险公司保费收入1亿元以下的，增幅5%以上得30分，增幅每卜降一个百分点减少10分；保费收入13亿元，增幅4%以上得30分,增幅每下降一个百分点减少10分；保费收入3亿元以上，增幅3%以上得30分，增幅每下降一个百分点减少10分。增幅以整数计算，不足一个点不计入。寿险公司保费收入1亿元以下的，增幅15%以上得30分,增幅每卜降一个百分点减少10分；保费收入13亿元，增幅13%以上得30分，增幅每下降一个百分点减少10分；保费收入3亿元以上，增幅11%以上得30分，增

15、幅每卜降一个百分点减少10分。增幅以整数计算，不足一个点不计入。创先争优保费收入在公司全市系统内排名第一得8分，第二得4分；（10分）保费收入增幅在公司全市系统排名第一得7分，第二得3分。2推进科创金融改革（50分）20分财险围绕科创金融、绿色金融改革创新保险种类和服务机制，推出科技项目研发、科技成果转化、高新技术企业等险种的，每项得5分，经市认定为创新典型案例加10分，最高得20分。寿险结合灵活就业人员、各级科技人才的养老、意外等创新保险种类，被金融管理部门认可，每项得5分，经市认定为创新典型案例加10分，最高得20分。20分财险围绕一二三产业，探索或推广支持农业经营主体、制造业企业、科技型、人才型企业、亩均论英雄评价A类企业、出口外贸企业、专精特新企业