【2023中国年度最佳雇主】全国TOP100初选报告.docx

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1、onoaESHI爸联招聘nrQTEMP1OYERDEdIAWARD2023中国年度最佳雇主全国TOP1Oo初选报告主办单位：北京大学社会竭意研究中心智联招聘学术支将机构：北京大学社会调查研究中心主要发现02TOP1OO企业分布情况03分职位竞争比05员工信心指数06企业吸引人才优势07企业数字化转型08中国年度最佳雇主全国TOP100入围榜单10-4-全国ToP1oO初选报告全国Top1OO获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围的企业数量最多，但是制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了4家；2023年前三个季度,全国TopIOO的职位竞争比是106:1,非TopIOO企业的

2、职位竞争比是70:1.全国Top1的获奖企业对于人才的吸引力更强；企业发展坚持长期主义，接近，皿的员工对企业未来发展抱有信心；工作稳定”是所有职场人共同追求的首要诉求，但相比而言，TOP1oo的企业员工更加看重公司平台.在ToP1OO企业中，新动能驱动的企业员工更是将公司平台大，知名度高视为留任的最主要因素；95%的Top100企业已开启了企业改字化转型，高出非Top100企业将近20个百分点。61%的Top100企业设置了独立的信息化部门，高出非T。P1OO企业18个百分点；Top1OO企业的数字化建设投入的贡献率：产品质量提升生产成本降低人均产值增长.C主要发现nToP1oO企业分布情况2

3、023年,入围中国年度最佳雇主全国Top1OO企业，是能够经得起周期考验的企业，是具备开拓进取精神的企业，是坚持长期发展主义的企业。全国Top1OO企业，向外来看，具备强大的人才吸引力；向内来看，企业平台成为人才留任的最大优势.全国Top1OO企业，面对快速迭代的技术变化，向我们证明了船大好顶浪，船大亦好调头它们趁势率先开启企业数字化之路，布局数字化业务，让企业发展更高效.下面，让我们共同揭秘2023中国年度最佳雇主全国Top1OO企业的破局之道.OP100企业分布情况在全国Top1OO的获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围21家企业，入围企业数量最多.另外，制造行业入围15家获奖企业

4、，比去年增加了4家,成为今年全国Top1OO的最大黑马行业，值得关注.全国ToPIOO行业分布2023年2023年互联网电子/通信2123eV*制造业1批发/零售/贸易15131516牍1311能源/环保/丁产6gW5Sffi/硼/物流64生5医疗45OWtO7文化/传媒/体育T1专Ika艮务数掩映源：2023中国年度最佳主全国TOP1Oo初选报告从获奖企业的规模来看，分布与去年一致.万人以上的获奖企业高达70家，其次是万人以下规模的企业.入围30家.-4-全国TOP1OO企业规模分布10000MIOOOo人以下2023年3070数据来源：2023中国年度最佳S主2023年全国ToP1oO城市

5、分布从获奖企业的城市来看，我们发现1晾入围的企业最多,其次是上海0但是北京、上海、深圳相比去年的获奖企业数量有所减少.广州、厦门的获奖企业数量有所增多.4触!来源：2023中国年度SH锵主203i上午11:18我们提取了2023年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况.数据结果显示，Top1OO企业的岗位竞争指数是106:1,非Top1OO企业的岗位竞争比也高达70:1.一方面，2023年经济增长放缓，企业降本提效，压缩招聘需求。与此同时，就业市场上求职者不断涌进，使得职位竞争越来越激烈。另一方面，TOP1Oo企业因为平台优势，发展前景向好，会吸引越来越多的求职者进入.全国TOP100

6、企业的职位竞争比106：170：1ToP1Oo企业非TOPIoo企业员工信心指数通过询问员工对企业未来发展信心的调研数据来看，无论企业获奖与否，我们发现员工对于企业未来发展总体还是有信心的.Top100获奖企业中，80%的员工对企业未来发展抱有信心，比未获奖企业高出2个百分点.非T。PIoo企业中78%的员工持有信心，与获奖企业差距并不显著.虽然2023年经济下行，企业面临着更加严肃的经济环境.但企业的发展更需要坚持的是长期主义，相信终有一天长风唬良会有时，直挂云帆济沧海”.员工对企业的发展信心80%78%8O:2023gSSMSiC员工信心指数Ci企业吸引人才优势I企业吸引人才优势在如今不确

7、定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人最重要的诉求，但是Top1OO的获奖企业员工更加看重公司平台.调研发现，无论是Top1OO企业,还是非Top1OO企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎.在Top1OO的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，公司平台大，知名度高成为公司吸引和留任人才的最主要因素.对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。企业吸引和留任人才的原因TOPIOO企业非TOPIOO企业59%62%1THSaE，A54%51%A可华目K，ra(Z1BTAtiWftZ4

8、9%53%Za可质麻刖破灯46%48%J1TFV/DnaA42%43%ZRJ佃科腥王.T枚r5*m、1/期的38%43%-1TFKJewW7G50J38%41%何利型H/咨1mnARJ寸WIM1:击超R*36%40%头现伏理明氏HDd14fAtI1M29%33%29%30%日足手刀则断货-“28%32%Rc日土文坪J1TFR5efUJzt其他-A-12%-*16%数掩映源：2023中国年度最佳主全国ToP1oO初选报告企业数字化转型调研发现，Top1OO中95%的企业已经开始实施数字化转型，高出非Top1OO企业将近20个百分点.企业数字化转型比例95%ToP1oO企业在组织架构设置上，我们发

9、现61%的Top1OO企业都独立设置了信息化部门，该比例高出非Top1OO企业18个百分点.另外,Top1OO企业中有20%的企业实行了首席信息官(CIO)制度，其中24%的新动能驱动的企业实行了首席信息官(CIO)制度，非Top1OO中仅有5%的企业实行了该制度。企业信息化部门设置现状ToP1oo企业非TOP1OO企业非ToP1Oo企业散居来源：2023中国年度最佳S主数据来源：2023中国年度最佳主2023百斯1in.iH8企业数字化转型从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献.从对于企业人均产值增长的贡献来看，Top

10、1OO获奖企业数字化建设投入的贡献率17%,非ToP1OO企业的贡献率是13%；从对于企业生产成本降低的贡献来看，Top1OO获奖企业数字化建设投入的贡献率是18%,比Top100企业高出5个百分点；从对于企业产品质量提升的贡献来看，Top100企业的贡献率是19%,Top1OO中新动能驱动的企业数字化建设投入的贡献率是21%,非Top1OO企业的贡献率是15%.企业数字化建设投入的效能体现TOP1OO企业非TOP100企业000000企业数字化建设投入对企业人均产值塔长的贡献率企业数字化建设投入对企就降脸贡献率企业数字化建设投入对企业产品质量提升的贡献率数据来源：2023中国年度量佳雇主20

11、23年是中国年度最佳雇主评选的第19年，这一年的评选主题是新动能新职场，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化.企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革.中国年度最佳雇主全国ToPIOO入围榜单注：排名不分先后,按企业名称字母KJ序横向其洌出360MBBNDrrEXMMruTC1raaaMe*RM*aZrwc4W.=SIWrMJHVY.ff*wm”I.WM4waBraisun0natt43台8等e。MS1

12、S2!AMSBtfWVfcVArCG8厂内:11RMVMfVRWV,SMVVWVH1sense电”MKnM0MHMI帆n”SBf1二d，一rOMAj11fMHfKI*UBOE,於二JDCOMe*MR府MIi*YSpUMeet0攫也SK.1aiMOESSSIgM1ONOi1z*1AMMMIeMKf1IHIW奖团Mff*SH)MtiMI0二CATTTWnrMn4nmuva给EW1tXJuhmonAJahMan金fww“(*BU主办单位：智联招聘北京大学社会端置研究中心祝大学国家发展研究院10中国年度最佳雇主全国ToP1Oo榜单A*京3ST)X/RFfCI*rj-*山1Tcu*tXMttiU1AtIieK2，QF年