【市场报告】2023上半年一线及新一线城市就业趋势洞察报告-拉勾招聘_市场营销策划_2023年市场研.docx

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1、拉勾招腭7;2023上半年一线及新一线城市就业趋势洞察；023年7月拉勾招聘大数据研究院2023年的进程已过半，随着国家稳经济的一系列政策出台，企业经营预期向好,伴随金三银四黄金招聘季，618电商大促等热门节点的推进，劳动市场情况稳中向好，一线及新一线城市企业整体招聘呈现小步复苏趋势，求职端整体情绪相对平稳Q拉勾招聘针对2023年上半年一线及新一线城市的招聘及求职动向进行了调研分析。报告内容主要基于拉勾招聘平台130万+企业及3700万+数字科技人才大数据库,从行业招聘需求、行业流动及薪资等维度洞察2023年上半年招聘及求职环境现状。指标数据说明一线城市：北京、上海、深圳、广州核心新一线城市：

2、杭州、成都、武汉、南京、苏州数据周期：2023年：2023年1月1日-2023年6月30日2023年：2023年1月1日-2023年6月30日理*3坤年/阚新一线城市就业趋塘自察核心洞察一、薪资洞察：2023年上半年数字科技人才平均招聘月薪18400元，环比增长5%,同比微降2%杭州平均招聘月薪同比增长5%,薪资竞争力持续强盛二、上半年各行业招聘需求洞察：电商、短视频及人工智能行业招聘需求持续旺盛服务消费、新经济及医疗健康行业新发职位增速位居前三三、招聘市场整体情绪 企业整体招聘稳中向好，超八成企业有招聘需求 企业整体招聘薪资趋势有所反弹，近四成企业表示可涨薪 超七成数字科技人才求职时期望平薪

3、或涨薪数字科技人才平均招聘月薪18400元,环比增长5%。同比微降2%拉勾招聘数据显示，2023年上半年，一线及新一线城市平均招聘薪资有回暖趋势，2023年下半年平均薪资17500元，同比下降8%,到2023年上半年达至U8400元，环比2023年下半年增长5%,同比微降2%0数字科技人才平均薪资及同比增幅拉勾招聘杭州月平均薪资同比增长5%,薪资竞争力持续强盛拉勾招聘数据显示，一线及核心新一线城市中，匕、上、深等一线城市数字科技人才的平均招聘薪资持续领跑，北京平均月薪达22300元，新一线城市中，杭州平均月霸联相能金。同比2023年增长5%,增幅最大，薪资竞争2023年上半年拉勾招聘不同城市平

4、均薪资及同比增幅2023年平均月薪同比增幅单位：k/月北京上海深圳杭州广州南京苏州武汉成都4og35.Q3M25.Q20.015.0100MGQ受人工智能热潮影响，技术岗人才平均月薪同比增长4%拉勾招聘数据显示，2023年上半年数字科技人才的平均招聘月薪卷元，同比2023年增长2%,其中技术岗痣久分隼雕翱朋3000,同比增长4%,但同比过去十C2023年上半年拉勾招聘不同岗位平均薪资及同比增幅2023年平均月薪c同比增幅单位：k/月整体技术产品运营设计市场销售电商、短视频及人工智能行业招聘需求旺盛拉勾招聘数据显示，2023年上半年在拉勾招聘平台发布职位量的行业中，电商行业的发布职位量最高，位列

5、行业第一，另外，短视频行业及人工智能行业招聘需求持续旺盛，位列前三。2023年上半年热门行业ToP5拉勾招聘新发职位量,C,占比6.9%5.8%1.厂vWi5.3%电商短视频人工智能新能源汽车游戏服务消费、新经济及医疗健康行业新发职位增速位居前三拉勾招聘数据显示，从行业增速看，服务消费报复性反弹叠加假期出行需求增加，服务消费行业（含酒店、交通出行、餐饮等）经济恢复速度较快；此外，以数字经济、新能源为代表的新经济行业增速也在不断地迈上新台阶。2023年上半年，服务消费、新经济及医疗健康行曲断没q出量碎储长速度位居前三，分别达到2023年上半年新发职位拉勾招聘同比增速TOP5行业服务消费新经亍业医

6、疗/健康内容社区网视频广告营销29.6%26.7%18.9%10.9%人工智能热度不减，87%的人才选择流向人工智能拉勾招聘数据显示，从各行业间的人才流入与流出占比上看，电商行业人才变动尤为活跃，人才流入及流出的总WT亨鲁篦二，人工智能热度不减，8.7%的人才选择尸2023年上半年行业流动趋势抗勾招聘mw5入布卤比Ij企业服若9.1%2电商I8.8%I3I移动互联网I8.1%I7.0%,一I6.0%,流入行跛TOP5I人才占施I1人工智能8.7%2电商7.4%内容社区网视频6.8%新能源汽车6.2%I5)数据服务5.8%企业整体招聘情绪稳中向好,超八成企业有招聘需求企业整体招聘情绪平稳偏乐观，

7、拉勾招聘调研数据显示,受访企业中，近四成企业在2023年上半年持续有替补性招聘需求，35%的企业维持当前招聘现状，10%的企业扩大招聘需求，18%的企业无招聘需求，只出不进。C2023年企业端招聘需求分析拉勾招聘替补性招聘需求招聘计划维持现状只出不进扩大招聘超6成企业希望平薪或降薪招聘拉勾招聘调研数据显示，今年上半年，受访企业中，62%的企业招聘时薪资保持持平或者降薪，23%的企业表示薪资涨幅在10%以内，9%的企业表示涨薪幅度控制在10%-20%,另有20%的企业表示可涨薪20%以上。2023年企业端招聘薪资意向拉勾招聘持平或者降薪涨薪幅度在10%以内涨薪幅度在10-20%以内涨薪20%以上

8、超六成数字科技人才无跳槽意愿求职情绪以为主拉勾招聘调研数据显示，调研人员中，超六成数字科技人才无跳槽计划，求职情绪以“稳”为主，另外有22%的数字科技人才处于观望状态，17%的数字科技人才在看新机会。数字科技人才的跳槽意愿较弱。2023年上半年数字科技人才拉勾招聘跳槽意向求稳，无跳槽计划观望状态在看新机会超四成数字科技人才求职时可接受平薪拉勾招聘调研数据显示，调研人员中，43%的数字科技人才求职时可接受薪资维持现状，32%的数字科技人才期望涨薪超10%,25%的数字科技人才求职时可接受薪酬福利下降。Q2023年上半年数字科技人才拉勾招聘求职薪资意向薪资维持现状涨薪超过10%薪酬福利下降企业市场转暖恢复仍有空间超四成数字科技人才面临裁员风险拉勾招聘调研数据显示，调研人员中，44%的数字科技人才表示当前所在企业有裁员风险，有37%的数字科技人才表示当前工作很稳定，无裁员风险，另有19%的数字科技人才已被裁待业中。C2023年上半年市场裁员风险拉勾招聘 有裁员风险 工作很稳定，无裁员风险 被裁待业中ff1感谢关注期待共赢联系方式4006-2828-35