临时劳务用工协议模板.docx

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1、临时劳务用工癌议模板2023临时劳务用工熔议模板正文内容甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经愤商甲、乙双方共同签订本愤议，共同执行。2 本愤议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。3 工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位责任范围内的工作；3.2 乙方的岗位、责任及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和配。4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙

2、方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6愤议的止、变更、续签和解除：1.1 本愤议期限届满时即止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签愤议，并应提前1个月辨理续签愤议手续。1.2 经双方愤商同意，可以变更愤议有关内

3、容并辨理琳议变更手续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本愤议。7. 4具有下列情况之一，乙方可以解除本愤议：6. 4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；7. 4.2甲方违反劳动愤议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。8. 5任何一方提前解除愤议，均应提前15日通知对方。7 任何一方违反本愤议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 愤议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可愤商修订、补充。9 本愤议双方签字即生效。愤议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日临时劳务用工愤议模板.docx临时劳务用工愤议模板正文内容结束。