煤矿煤业2021年安全生产工作亮点、存在不足及2022年安全生产工作重点.docx

《煤矿煤业2021年安全生产工作亮点、存在不足及2022年安全生产工作重点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿煤业2021年安全生产工作亮点、存在不足及2022年安全生产工作重点.docx（13页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2021年安全生产工作亮点、存在不足及2022年安全生产工作思路、重点2021年，矿紧密围绕关于做好2021年安全工作的实施意见8个目标及“1234567”工作思路，统筹安排，分阶段、按计划组织开展相关工作，严格落实各级责任，进一步强化安全管理，不断提升管理水平，促进矿井持续健康稳定发展。一、2021年安全生产工作亮点（一）首季高起点布局，谋划全年新篇章面对疫情影响下经济增长颓势，加之岁末年初，各类工作繁杂，节假日临近，职工情绪易波动，精力易分散，而矿井各项安全生产工作容不得丝毫松懈的局面，矿积极采取应对措施，坚持安全管理不放松，严抓各项制度刚性执行，组织开展了安全生产规章制度“废改立”活动、

2、开、停工验收和安全主题教育日收心会、全员书写安全承诺书、决心书、修订完善安全生产奖惩条例、全员安全隐患提报奖励等活动，加大不放心人员排查力度，强化节日期间应急值守，进一步健全责任考核体系，抓好节假日停开工措施落实，强化过程监督及考核，以铁手腕、铁纪律迅速扭转各级人员松懈麻痹思想，继续发扬踏实肯干的优良作风，确保了首季度安全生产工作高起点开篇，为实现全年安全目标打下了坚实的基础。（二）制度体系建设更加完善，安全管理框架不断充实根据上级部门新政策、新要求，结合矿井安全生产工作实际，矿对在用制度、标准、方案等不断进行修订完善，为矿井安全生产工作提供了制度保障与理论支撑，确保满足新形势下安全生产工作需

3、求。今年，我矿修订完善了安全生产与职业病危害防治责任制、工作场所职业卫生管理制度、安全管理制度汇编、机电设备全生命周期管理制度、月度安全效益工资考核分配办法、部门负责人绩效考核办法、关于进一步强化安全生产主体责任落实考核的通知、安全生产事故报告、调查处理和责任追究实施意见、关于开展“安全生产标准化整治提升”活动的实施意见等一系列制度、办法，通过各项制度、标准的建立、完善与刚性执行，使矿井安全管理更加制度化、规范化、严谨化，夯实了安全管理基础。（三）隐患排查重实效，层级管理下功夫今年以来，在各级管理人员日常巡查及专项检查中，共查出隐患3500余条，矿井每旬定期组织对各类隐患进行复查，严厉打击假整

4、改、假闭合现象，实现隐患闭合率100%,为矿井实现安全生产保驾护航。同时，为进一步增强各级人员隐患排查积极性，促进隐患有效整改闭合，我矿制定下发了关于下发现场层级安全隐患排查相关规定的通知，创新推行现场安全隐患层级排查管理方式，要求各基层区队每月15号、25号前将区队组织的日常自查、整改情况上报安全监察科，安全监察科每月牵头组织职能科室开展两次安全隐患大排查暨采掘现场安全生产标准化检查工作，各区队对照自查安全隐患清单逐一销号闭合，科室人员认真排查区队自查未发现的安全隐患，并记录在案严格考核；矿级领导在检查过程中发现区队日常排查及科室组织的安全隐患排查活动中未发现的隐患，对相关科室管理人员及区队

5、负责人分别予以考核。层级隐患排查制度的推行，一级对一级负责，一级对一级考核，进一步细化安全生产责任，做到区队、班组、职工责任层层分解、层层传递安全压力，充分发挥矿领导班子成员、科室、区队管理干部、班组长、安全员的班中安全隐患排查网络作用，有效提高了现场隐患整改闭合效率，促进区队自治与班组自控管理，使现场安全程度进一步提升。（四）超前安全教育模式，奠定企业安全基础矿始终坚持“安全教育走在前，严控风险挺在先”、“教育培训是给职工最大的福利”的教育培训理念，持续强化全员教育培训。2021年，相继开展了刑法修正案、安全生产法、重大事故隐患判定标准、安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法（试行）等一系

6、列学习、考展了电气维修工强化培训过关考核、防爆开关实景操作培训、技能比武等活动，全面提高职工专业技能素养；邀请相关专家到矿举办了职业卫生、新版安全生产法、消防安全知识等一系列讲座，促使全体干部职工安全意识进一步提升；结合当月工作管理重点，每月选取针对性的煤矿事故案例，发放至相关单位进行学习，并于1月份开展了 “事故案例大家谈”、11月份开展了 “事故案例分析讲解每天一案例”活动，由工区区长、书记、技术员结合单位实际，“登讲台、核活动,营造浓厚的学习氛激励干部职工主动学习；开讲事故、话安全”，围绕责任落实、隐患排查、风险管控、应急处置等内容，谈体会、谈认识、谈看法；职工绕家庭责任、个人岗位等方面

7、，“谈认知、说感触、讲心得”，使广大干部职工真正意识到事故的危害性，树立“不敢违、不能违、不想违”的思想，实现“要我安全”到“我要安全”的转变。在加强理论学习的基础上，矿更注重理论知识在实际工作中的应用与检验，切实做到“学以致用”。结合生产作业实际，每月初对各作业地点安全风险及管控重点进行辨识，制定相应的管控措施进行全员传达学习，并通过日常提问式检查督促职工熟记于心，切实增强职工应对防范风险的能力；每月底对当月安全生产工作进行分析总结，形成分析报告，查清隐患排查、安全罚款、标准化建设、生产影响等方面的提升与不足，查漏补缺，并对各单位下月工作开展提出指导性意见。（五）优化生产系统，提高矿井本质安

8、全化水平2021年，矿不断加大科技创新投入，针对生产现场耗时耗力，作业人员密集，需要职工付出大量体力劳动的环节，不断优化作业组织，采取以机械代替人力的方式，持续改善现场作业环境，降低职工劳动强度，提高矿井本质安全化水平。鼓励干部职工对现有生产工艺、系统进行优化，并取得了实实在在的效果。1305-2工作面皮带自移装置的应用，优化电站设备列车拉移过程，提高了生产效率的同时，降低了安全风险；变频组合开关冷却水使用电站水质过滤设备产出的纯净水，延长了设备冷却系统的使用寿命，确保设备安全运行；综采工作面二次破碎装置的设计与应用，避免了煤流系统卡堵影响，块煤、沫煤产率提升了约1%,提高了生产效率；一盘区西

9、翼主运皮带实现了无人值守，减员4人；三电两光转换板的高效应用，使摄像头之间实现串联，减少了交换机及电源使用数量，降低了人力投入等等。一系列新技术、新设备以及创新成果的研发与应用，不断以机代人，减员提效，提高了生产效率，减少了资金投入，优化了现场作业条件，促使矿井安全程度进一步稳固。（六）职业卫生建设成果优异今年11月份区人民政府召开全区职业卫生工作暨业务培训会，授予公司“职业卫生先进单位”荣誉称号。副区长对公司在职业卫生方面的做法高度赞赏。今年以来，公司始终积极贯彻落实职业卫生各项法律法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，致力于保障员工的身体健康，持续改进职业卫生管理工作。建立健全了一系列的

10、职业卫生相关管理制度，完善了职业健康管理档案，同时，协同区卫监局积极开展了职业病防治法宣传周、职业病危害因素检测、职业病危害项目申报、职业健康监护等各项工作，拍摄了职业病防治法知识和职工健康的守护神两部职业卫生宣传片并入选国家第二届职业健康传播作品征集活动。区健康企业评估组在对矿检查时，对于我矿职业卫生工作在制度建设、硬件设施、工作举措等方面给予了高度赞赏，一致认为我矿职业卫生建设在区走在了前列，树立了行业标杆，并定于今年12月份组织对矿进行复查，复查通过将授予“健康企业”荣誉称号。下一步，公司将以此次荣誉为契机，提高全员职业卫生防护意识，规范作业过程中的防护行为，真正起到示范引领作用，扩大集

11、团公司“外部资源开发桥头堡”的社会影响力。（七）现场安全生产管理重点方面今年以来，我矿严格把控现场重点工作，针对性的加强安全监管力度与理论技术指导，相继完成了 1314工作面收尾回撤、一盘区东翼溜灰管建设、1305-2工作面过中部联络巷、1310工作面安装及初采初放、“110”工法新工艺推广应用、1305-2工作面受浅表地压影响压架事故处理及预防等重点工程的管理工作，保障了现场施工安全，实现了安全生产。二、存在不足（一）现场监管不全面，安全监管新模式仍需探索通过对全年的安全罚款内容进行梳理发现，部分职工在动态操作、严守纪律、标准执行等方面的罚款依然比较多，反映出部分职工现场作业随意性较强、风险

12、意识差、安全意识淡薄，距离实现员工自控自律还有一定的差距，也反映出我们日常安全管理细节管控方面还存在一定不足。由于矿井战线长、工序多、人员配置不足，导致未能实现对现场作业全时段、全方位监管，给违章违纪行为提供了可乘之机。面对矿井安全监管方面存在的难题，如何运用科技手段，改进现场监管模式、方法，仍需进一步探索。（二）隐患闭合效率、整改标准仍需加强通过对全年隐患进行统计分析，隐患总数3500余条，与去年隐患数量基本持平，且一些常见的、容易避免的像积水、过桥安设、记录图纸、风筒管线吊挂、文明卫生等内容时有出现，反映出各责任单位对于日常隐患发现、整改的积极性依然不高，职工责任意识、大局观念不强。层级隐

13、患排查制度执行以来，现场隐患数量有所下降，但随着年底临近,各类检查、会议、活动繁多，此项工作有流于形式的趋势，监管考核力度有所下降。另外，通过各级管理人员日常巡查情况来看，各责任单位对于隐患整改的时效性、标准性把控不严，往往出现延期整改，或者虽然整改了，但整改标准不高，敷衍了事，应付检查的现象时有发生。（三）培训学习针对性不强，效果不佳今年，我矿组织的各类学习培训活动不少，各单位日常学习、考核活动基本按要求开展，但通过职工反映来看，教育培训的针对性、实用性不强，理论知识培训学习多，专业技能培训学习少。各类日常文件、会议精神繁多，为应付检查，疲于抄写，浪费了大量的业余时间，却没有真正入脑入心。另

14、外，从近期井下新工人上岗作业情况来看，部分新工人对于岗位的适应进度较慢，技能水平不高，甚至缺乏基本的安全知识。以上问题均反映出我矿在教育培训方式方法上仍需进一步探索，行之有效的提高职工职业素养，不能仅仅满足于开展了、传达了、记录了、知道了就行。（四）标准化建设工作尤其内业资料完善方面存在很大欠缺11月16 B-20日，我矿首次参与了集团公司每季度开展的标准化验收活动，检查共提出各类问题296条，充分暴露出我矿在标准化建设方面进展缓慢甚至停滞不前，标准化建设工作与现场实际脱节，进步空间巨大。尤其是内业资料收集整理、制度建设方面，对于新版标准化管理体系基本要求及评分方法理解、掌握不够清晰、透彻，诸

15、多资料未按时收集，各类制度建设不全面，更新不及时，沿用老办法、旧制度，外出对标学习浮于表面，未真正学到精髓。标准化工作体系庞大，任务繁杂，各专业组仅抽调一人远远不能满足工作需要，人员配置问题亟待解决。三、2022年安全生产工作思路、重点结合2021年安全生产工作亮点、存在的不足以及2022年度生产作业计划，2022年，我矿将以标准化建设工作为引领，从“人物环管”四个方面入手，通过加强人员管理，提升物的安全状态，改善环境的不安全因素，弥补管理上的缺陷入手，保持矿井安全生产持续稳定。（一）以标准化建设工作为引领，内外兼修，全面提高矿井安全水平2022年，我矿将迎接国家一级标准化矿井验收工作，能否顺利通过一级标准化矿井验收，对于矿井乃至集团公司的长远发展至关重要。2022年，我矿将以标准化达标创建工作引领全局，现场与内业同整改、共提