2018年4月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx

《2018年4月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年4月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2018年4月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1 .所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为OOA. 0B. 1C. 2D. 32 .工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与OOA.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任3 .比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在OoA.数量关系B.倍数关系C.相等关系D.相似关系4 .指

2、某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是OoA.要素B.任务C.职位D.职务5 .面试测评被测者的素质主要是观察被测者的O。A.行为B.智力C.技能D.需要6.17世纪英国著名哲学家洛克认为，人才就是OoA.哲学家B.绅士C.贵族D.知识分子7 .下列心理测验中，属于投射测验的是OcA.托兰斯测验8 .16因素测验C.尤金劳德赛测验D.墨迹测验8 .卡特尔16中个性因素测验主要用于测量人的OoA.智力B.兴趣C.性格D.特殊性向9 .绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为与O。A.工作动机B.工作效果C.工作兴趣D.工作态度10.工作分析的结果是形成职位

3、工作规范和OOA.职位说明书B.职位工作责任书C.职位工作计划书D.职位晋升图11 .在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的OOA.信念B.意识C.思想D.行为12 .在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是OoA.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心13 .比奈-西蒙量表主要用于测量人的OoA.性格B.行为C.智力D.态度14 .明尼苏达办事员能力测验属于OoA.运动技能倾向测验B.机械倾向测验C.技能技巧测验D.文书能力测验15 .德尔菲法又称为OoA.层次分析法B.多元分析法C.专家分析法D.主观经验法16 .南加利福尼亚大学创造力测验的编制者是（）。A.

4、瑟斯顿B.吉尔福特C.卡特尔D.西蒙17 .韦克斯勒量表主要用于测量人的OoA.能力B.性格C.气质D.智力18 .在中高层领导选拔和聘用中，常用的测评报告形式是OoA.等级报告B.分数报告C.评语报告D.分项报告19.素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有分数报告、等级报告、评语报告和OOA.口头报告B.综合报告C.分项报告D.图表报告20.下列项目不属于导出分数的是OoA.名次B.登记频数C.Z分数D.百分位数二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。21 .人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。（）A.正确B.错误22 .模糊量化的测评对象是那些界限无法明确，或者测评者认

5、识模糊和无法把握的素质特征。（）A.正确B.错误23 .心理学的研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上，而且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。OA.正确B.错误24 .管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。（）A.正确B.错误25 .情景面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。（）A.正确B.错误三、名词解释题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。26 .二次量化27 .科举制28 .区分度29 .气质30 .专业知识笔试四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。31 .简述人才测评的作用。32 .申请表和履历表有哪些区别和联系？33 .简述类别量化与模糊量化的区别。34 .管理人才测评的主要内容有哪些？35 .简述素质测评的基础假设。五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。36 .试述面试的特点。37 .试述评价中心的主要形式。