2021年10月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx

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1、2023年10月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、自然素质主要指被测者的A、心理素质B、身体素质C、审美素质D、道德素质2、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任3、比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系D、相似关系4、指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合

2、的是A、要素B、任务C、职位D、职务5、相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的A、积B、差C、和D、比重值6、由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析方法是A、访谈法B、关键事例法C、主管人员分析法D、工作者自我记录法7、主题统觉测验的编制者是A、艾森克B、韦克斯勒C、默瑞与摩尔根D、罗夏8、明尼苏达办事员能力测验属于A、运动技能倾向测验B、机械倾向测验C、技能技巧测验D、文书能力测验9、评价中心主要是测评被测者的A、操作能力B、管理素质C、技能水平D、艺术特长10、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和A、工作动机B

3、、工作效果C、工作兴趣D、工作态度n、卡特尔16因素测验主要用于测量人的A、智力B、兴趣C、性格D、特殊性向12、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心13、差异系数，是标准差与平均数的A、比值B、和C、差D、积14、按照报告形式的不同，测评报告可以分为分口头报告、分数报告、等级报告和A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告15、在测评活动中直接得到的分数，叫做A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数二、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分。16、人员素质测评17、关键事例法18、区分度19、气质20、

4、专业知识笔试三、判断改错题:本大题共4小题，每小题5分，共20分。21、人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。22、典型的常规面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。23、评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。24、认知因素在态度结构中起动力和核心作用。四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。25、简述素质的分类。26、简述人员配置的经验原型的弊端。27、申请表和履历表有哪些区别和联系？28、简述工作分析的主要方法。29、简述结构化面试的主要特点。五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。30、试述面试的主要功能。31、试分析评价中心失败的原因。