2020年8月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx

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1、2023年8月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在0。A、数量关系B、倍数关系C、相等关系D、相似关系2、工作活动中为达到某一目的的要素组合被称为OoA、要素B、职位C、任务D、职务3、相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。A、积B、差C、和D、比重值4、专家咨询法又称为OoA、层次分析法B、多元分析法C、德尔非法D、主观经验法5、观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因

2、和方法而不干扰其工作活动。它主要采取OoA、直接观察B、间接观察C、计时观察D、计件观察6、罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立于OoA、 1906年B、 1921年C、 1938年D、 1941年7、斯坦福一比奈量表主要用于测量人的OoA、文书能力B、运动能力C、技能水平D、智力8、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是OoA、笔试B、心理测验C、面试D、投射法9、工作分析的结果是形成职位说明书和OoA、职位工作规范B、职位工作责任书C、职位工作计划书D、职位晋升图10、评价中心主要是测评被测评者的OoA、操作能力B、管理素质C、技能水平D、艺术特长11、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法

3、来测量和评价员工在职务上的工作行为和OOA、工作动机B、工作效果C、工作兴趣D、工作态度12、16因素个性测验的编制者是()oA、韦克斯勒B、托兰斯C、卡特尔D、艾森克13、吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测验人的OoA、性格B、创造力C、气质D、态度14、主题统觉测验主要用于测验人的OoA、能力B、智力C、气质D、性格15、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（）。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心16、生活特性测评主要测评个体的（）。A、创造力B、动机水平C、管理水平D、智力水平17、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的0。A、信念B、

4、意识C、思想D、行为18、变异系数是标准差与平均数的（）。A、比值B、和C、差D、积19、素质测评结果报告的方式，按报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和（）。A、评语报告B、等级报告C、综合报告D、图表报告20、根据被测评者的总体水平而给出的分数，叫做（）。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数二、名词解释题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。21、职业生涯22、模糊量化23、工作者自我记录法工作分析方法。24、态度25、角色扮演三、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断下列各题划线处的正误，正确的划上错误的划上“X”，并改正错误。26、尽管

5、人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（）27、在测评领导者个人的管理技能方面有领导小组讨论优于无领导小组讨论。（）28、德尔菲法是指请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。（）29、结构化面试是对与面试有关的因素不做任何限定的面试。30、管理游戏是一种以评价被测评者人际管理处理能力的情境模拟活动。四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。31、简述人才测评的功能。32、简述素质测评与绩效测评的关系。33、简述职业兴趣测评的六个维度。34、简述工作分析的主要方法。35、简述压力面试的特点。五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。36、试述评价中心的特点及情境设计时应遵循的原则。37、某大型外资饭店准备招聘一名餐厅部经理，请你针对素质考核项目编制一份面试的问话提纲（包括评价要点和提问要点）。