2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言（共12篇）.docx

《2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言（共12篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言（共12篇）.docx（23页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言（共12篇）目录篇一、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言.2篇二、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨4篇三、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料.6篇四、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料8篇五、2023全国组织工作会议精神专题学习心得体会11篇六、2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料13篇七、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会14篇八、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会17篇九、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会19篇十、贯彻落实全国组织工作

2、会议精神个人心得体会20篇十一、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨.22篇十二、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料24篇一、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。各地各部门党员干部要坚持党管人才的原则，把握专、精、特、新“四字诀”，持之以恒做好人才“引育用惠”工作，形成人才集聚“强磁场”，用一流的“方程式”解出促进人才发展从“引凤来栖”迈向“引凤常栖”的最优解，为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。搭建舞台提能砺为，专注专业打造育

3、才“快车道”。君子履正道，秉志宜专攻。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循，更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。在关于人才的各类问题当中，引才为“枝”，育才为“根二用专业化能力灌溉滋养，根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程，在培育人才成长“沃土”的同时，也要加快打造人才培养的“快车道”。重视人才的个性化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念；根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，创新人才培养模式；注重人才培养“橘生淮南”效应，既培养“高精尖”紧缺型人才，又培养“接地气”实用型人才，形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良

4、好局面。筑巢引凤借智登高，精细精心形成引才“磁力场”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才赛道上的竞争伴随着时间的推移愈发激烈，育才需要周期，想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐树”，引来“金凤凰二坚持深化人才体制机制改革，在人才吸纳、引进上破常规、立新标，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件,让人才“纷至沓来”，还要倾力挖掘本土人才，摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想，牵紧手中的“风筝线”，加大回引在外本地人才的力度，使各类人才活力竞相迸发。同时精心打造当地特色产业，大力发展优势项目，用心提升服务水平，让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效应”，促进“招引人

5、才”和“吸引人才”齐头并进，真正实现“不拘一格降人才”量体裁衣有的放矢，特创特色搭筑用才“练兵场工人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。人才工作的“源头活水”，在于用人才所长、激人才活力，而用好用活人才的关键，在于有的放矢为人才搭建能够发挥个人所长的“练兵场二立足本地发展特色和优势，加大对人才的关心关爱力度，积极推出支持人才创新创业的政策“大礼包”，激励人才扎根成长；营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境,让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾；动态观测评估人才成长现状，及时跟进、调整岗位安排及薪资待遇，切实解决本土人才“后劲不足”、引进人才“

6、水土不服”等问题，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，做到人尽其才、才尽其用。创新机制释放动能，新造新颖荡活惠才“春水池”。良禽择木而栖，良驹期乎千里。哪里的政策好、前景好、服务好，人才就流向哪里。想要真正留住人才，需要“硬实力”和“软环境”双轮驱动，对于地方而言，就是要考虑把优势产业的长板做长，补齐优惠政策的短板，让人才全情付出、收获满满。提前谋划部署，在工作上要落实“外来引才”与“本地育才”拥有相同机遇和待遇，克服人为因素造成的有违公平正义的现象；完善评价标准，多方位全要素开展人才评价工作，着重考察人才工作实际，打破“隐形门槛”；强化生活关心，创新“店小二”“个性化”式的人才服务机制，在

7、生活上积极帮助人才解决子女就学、安居住房、医疗帮扶等实际问题，稳定人才大后方,形成才不忧所居的良好氛围，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦、寻梦、圆梦者。篇二、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为:组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着贯彻落实新时代党的组织路线的职责重任，必须要认真落实习近平总书记重要指示精神，铸忠魂、练精兵、正作风,引导广大党员干部深刻把握“学”与“思

8、”、“位”与“为”、“严”与“宽”三对关系，严守“政治关”、严把“能力关”、严控“廉洁关”，为大力推进中国式现代化提供坚强组织保证。平衡“学”与“思”的同步关系，日学日思、学思并重，严守“政治关”。“组织工作以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，党的科学理论是根本遵循理论清醒，方能政治坚定。回望波澜壮阔的世纪航程,从“小小红船”到“巍巍巨轮”，从“春天的故事”到“奋进新时代”，从“星星之火”到“燎原之势二我们党始终高度重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员干部的头脑，让德才兼备成为干部”标配:奋进新征程，各级组织部门要以此次主题教育为契机，教育引导广大党员干部把习近平新时代中国特色社

9、会主义思想当作“精神粮食”，以铢积寸累的心态原原本本学、逐字逐句悟、联系实际思，在“仰之弥高，钻之弥坚”中知其高度、深度、厚度，做到真学真信、真懂真用。平衡“位”与“为”的交织关系，因才赋位、任人唯贤，严把“能力关”。“党的干部是党的事业的骨干。政治路线确定之后，干部就是决定因素党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，旗帜鲜明地坚持新时期好干部标准,树立重实干、重实绩、重一线、重公认的鲜明导向，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让干部队伍“活水涌流二组织部门作为干部之家，要坚持事业为上、以事择人，打破“官本位”“四唯论”等“刻板印象”，不拘一格用人才

10、，既看显绩，又看潜绩，更看实绩，用好竞争择优、能上能下的“赛马机制”，通过“揭榜挂帅”“比武打擂”“优胜劣汰”，精准“人岗配置”，让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香。平衡“严”与“宽”的辩证关系，正本清源、严管厚爱，严控“廉洁关”。“好干部是选出来的，更是管出来的。没有规矩不成方圆，我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，规矩和纪律是检验干部品行作风最直接的标准，讲规矩、守纪律是对党员干部的基本要求。组织部门作为党管干部的核心部门，手握教育、监管、考核之“戒尺”，要加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实“三个区分开来二始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既着眼长远又

11、立足当前、既抓早抓小又防微杜渐，及时掌握党员干部的思想动态和心理状态，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不放纵、不越轨、不逾矩，清清白白为官，干干净净做事，老老实实做人，永葆共产党人的清正廉洁本色。篇三、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者，要始终对照新要求，抓重点、补短板、强弱项，做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新，形成有效闭环，将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜

12、放眼量”的发展思维，让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就，评判担当实干者也非旦夕之功，必须要坚持具体情况具体分析，常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培育“潜力股”。全国组织工作会议指出：要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前，仍有部分基层干部干事创业的热情和动力不足,组织部门要摸清症结、精准施策，抓好干部素质培养。既要铸魂补钙，抓好思想建设这个基础，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，激发干部干事创业的内生动力；又要解压赋能，用好谈心谈话及纠错容错等关爱激

13、励机制，为干部加油鼓劲；同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力，真正将“潜力股”培养成“绩优股”。二是以公心评判“绩优股”。是不是实干者、绩优股？组织部门心中必须有杆秤，压秤的秤碇则是好干部“二十字标准”。我们既不能在见仁见智中乱了阵脚，也不能在偏听偏信中失了分寸，要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”要求，把政治标准放在第一位，坚持事业为上，以事择人、人岗相适的原则，用好干部标准来画像作评，优化完善干部考评机制，考准、考实干部，切实把“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部选出来，真正发掘有益于党和人民事业的“

14、绩优股”另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神，让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了，就必须以时不我待的紧迫感和使命感，用好激励关怀机制，为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”，助力实现更大价值。一是要用“硬通货”来激励担当实干者。习近平总书记在全国组织工作会上指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。落实到基层，就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”，科学设置绩效考核机制，特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位，为担当实干者提供更大更高的平台，让“帽子”更多落在实干者头上，让实在的利益更多惠及担当实干者身上。

15、二是以“软福利”来关怀担当实干者。“白加黑”“5+2”是不少担当实干者的常态，但同时也是一种病态，要建立发现礼遇机制，宣传好、善待好担当实干者，同时，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，做好休假、健康、培训等方面保障，为实干者创造安心舒心的工作环境。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，唯有让吃苦者吃香，让担当实干者得实惠，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，才能更好地为贯彻落实新时代组织路线汇聚正能量。篇四、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载

16、者，是“中国梦”的追梦、寻梦、圆梦者。6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。“千秋基业，人才为本:如今，中国特色社会主义进入了新时代，新的时代赋予我们更广阔的发展舞台，新的使命也呼唤着更多责任与担当，面对新时代、新机遇，需要源源不断接续奋斗的新生力量，才能打好发展攻坚这场“硬仗，新区作为我市的“金融高地”，肩负着服务全市绿色创新发展的职责使命，承担着打造全省金融商务区功能定位的关键任务，更加急需打造一支激情饱满、斗志昂扬、努力拼搏、能打硬仗、善于创新、作风扎实的优秀年轻干部队伍。积极贯彻落实习总书记关于做好年轻干部培养选拔工作重要讲话精神，必须坚持政治标准、注重实践锻炼、坚持优培优选，努力为新区建设打造更多符合时代发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。坚持政治标准，锤炼政治品德。“治国之道，务在选贤；为政之道，首在择