上海微创医疗疗器械（集团）有限公司员工廉洁从业管理规定.docx

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1、上海微创医疗器械（集团）有限公司员工廉洁从业管理规定（本制度2013年9月23日经公司执行委员会第27次会议审议通过并实施，2014年10月27日经公司执行委员会2014年度第28次会议审议通过第一次修订。）根据关于建立非公有制企业防治腐败联系点的通知（中纪预2012号）和关于建立上海市非公有制企业防治腐败联系点的通知（沪两新廉建办20126号）精神，中共上海市社会纪律检查工作委员会、上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设联席会议办公室决定确立上海微创医疗器械（集团）有限公司等37家企业为第二批“上海市非公有制企业廉洁建设联系点”。此外，微创集团近日参与了上海市市委宣传部、市文明办、市网宣办、市经

2、信委、市建交委、市商务委、市食药监局等作为指导单位推进的全市唯一市级企业诚信建设活动。经组委会对集团企业信息、企业发展情况、企业诚信建设情况、企业社会信用记录等多方面信息的审核，确定微创集团为“四星级诚信创建企业”,并颁发了相关荣誉证书及铭牌。“诚信”也是微创核心价值观八大要素之一：诚实、守信、守法是企业文化的基石和公司永续成功经营的关键，也是判断我们每做一事动机是否纯洁，决策是否正确，行为是否合规的基准。无论是在员工之间还是对待客户，我们都要做到坦诚相待、诚实守信。公司要求每一位员工能真诚地对待自己的人生和事业，视荣誉和忠诚为生命，遵从社会公德，严格遵守法律、法规和与公司业务有关的规章制度。

3、近日召开的十二届全国人大常委会第十一次会议或在审议刑法修正案草案时增加“收受礼金罪”,无论是否利用职务之便为他人谋利，都将面临法律的惩处。作为社会主义市场经济重要组成部分的非公有制企业，是推动上海创新驱动、转型发展的重要力量，但依然存在企业廉洁建设问题，进而制约了企业的健康发展。职务侵占、岗位“寻租”、虚报冒领等各种不廉洁的行为，与企业的文化、员工的操守、道德规范背道而驰。微创集团作为一家在香港联交所上市的企业，廉洁合规也是上市公司的基本要求，故我司将在上级单位指导下，把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，以廉洁文化进企业、进部门、进岗位为主要途径，形成反腐倡廉建设的文化氛围。由此特制

4、订微创集团员工廉洁从业管理规定。1 .总则1.1 廉洁合规为上市公司的基本要求，为加强公司规范化管理和廉政建设,保障公司经营管理活动的正常秩序，促进全体员工自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，廉洁履职、守信从业地为公司服务，特制定本规定。1.2 公司员工廉洁从业是正确履行职责、行使权力的基础，是持久打造公司和员工队伍良好形象的基本要求。1.3 公司员工必须具有遵纪守法的执业理念和诚实守信的职业道德操守，必须坚持为维护企业的合法权益和健康发展廉洁履职。1.4 为避免员工因收受礼品或其他特殊照顾而使公司在商务谈判中陷于弱势地位或导致不公平竞争环境，从而影响公司声誉甚至直接导致经济损失。1.5 为保

5、护员工，避免陷入不必要的人事、民事甚至刑事纠纷。1.6 为树立公司正气、减少直至消灭职务和岗位的灰色特权。1.7 促进公司员工廉洁从业，必须坚持加强教育，健全制度，预防为主，强化监督，奖惩并举，坚持自律和他律相结合。1. 8本规定适用于MicroPortScientificCorporation在中国境内直接或间接控股的子公司、分公司。2. 行为准则2.1 全体员工应当自觉遵纪守法、忠实维护公司利益、廉洁从业、忠于职守，不得利用职权和工作便利谋取不正当利益或损害公司利益，禁止下列行为：（一）利用职务获取的业务渠道、经营信息、商业秘密、知识产权等公司资源从事个人牟利活动；（二）未经申报与核准获取

6、兼职报酬的（包括在工作日利用上班时间在外讲课获得的讲课费）；（三）未经申报与核准对公司成员企业（MicroPortScientificCorporation直接或间接控股或参股的子公司）进行投资或收受股份;（四）在各类商务活动中，利用职务便利，收受回扣、佣金、手续费、礼品、礼金等贿赂，为个人谋取不正当利益；（五）利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取、挪用公司财物或私设、私分小金库；（六）利用职权为亲属、同学、朋友或其他特定关系人谋取私利，损害公司利益；（七）伪造、编造会计记录或凭证，提供虚假财务报告；（八）故意隐瞒、错报交易事项，使信息披露存在虚假记载、误导性陈述；（九）以不正当手段获取职称、学历

7、、学位或从事其他有悖社会公德、职业道德活动；（十）对于亲戚、同学、同事、政府机关领导或任何其他利益相关者通过打招呼、请客或其他任何方式就公司任何招标事宜请托的情况，员工应予委婉拒绝并鼓励其走公司正常招标程序；对于不听劝告而反复请托者，员工有义务告知公司招投标委员会并由招投标委员会对请托者直接去除投标资格；（十一）对于公司自制礼品，除公司赠予外，员工不得私自占有或非公务用途私自赠予他人，但鼓励员工以微创币兑换；（十二）其他以谋取个人不正当利益为目的而损害公司权益的行为。3. 礼品、礼金的管理3.1 公司各级员工在公务活动中不得索取或收受对方送交的礼金、礼品。3. 2本规定中的公务活动是指从事实现

8、公司利益的对外交往活动和对管理或服务对象的职务活动。3.3 本规定中的礼金是指在公务活动中收受的现金（各种名义的酬谢费、中介费、咨询费、兼职津贴等）、礼仪储蓄存单、股票、债券等；礼品是指具有市场价格的各类实物（包括实物券）、电子消费卡、高档消费场所会员证等，印有对方标志/1og。且价值不超过人民币100元的小礼品除外。3.4 对难以拒绝或由他人转交并且无法退回的礼金、礼品，必须在7个工作日内全部上交总部及各分/子公司前台，由其开具收据。3.5 办公室负责对上交的礼品进行接收、登记，并按以下规则执行:（一）礼金：用于微创“爱心基金”或其他公益活动；（二）礼品：用于公司内网上的“员工在线礼品店”，

9、根据微创币使用规则，员工可以微创币进行兑换。（三）对于员工上交的礼品，在公司内部“员工在线礼品店”交易完成后，公司将给予上交者相当于交易额的30%微创币（单笔最高1000微创币为限）作为奖励。3.6 集团办公室应每月将各部门礼金和礼品的上交情况在核心内参中予以公布。4. 实施与监督4. 1集团各部门负责人、各子公司总经理作为本规则实施责任人。各高级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。4.2集团办公室负责受理违反廉洁从业行为的投诉或举报。举报投诉渠道：邮件地址：IianjieO通信地址：上海市浦东新区张江高科技园区张东路1601号廉洁信箱邮政编码：2012034.3内审

10、部在公司执行委员会的授权下负责廉洁审计和检查；由内审部和法务部组成处理小组，对于审计和检查的结果提出处理意见，并在报执委会批准之后实施。4.4投诉、举报人在协助调查工作中受到保护。禁止任何报复行为，或对于参与调查的员工采取敌对措施。5.奖惩5.1廉洁从业管理相关的奖惩规定：（一）员工廉洁从业情况作为选拔任用考察、考核的重要内容和任免的必要依据。（二）对廉洁从业做出突出成绩的员工可给予相关的奖励、表彰和荣誉。（三）对违反公司廉洁从业管理制度规定的员工按照公司员工手册进行处理,包括但不限于除名、降级、降薪、暂停晋升/加薪、书面警告、诫勉谈话等。（四）对处理或处分决定不服的可以向办公室提出申诉，办公室按相关规定和程序办理组织复议，在复议期间，不停止原决定的执行。（五）对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌刑事犯罪的移交司法机关处理。6.附则本规定自执行委员会批准之日起执行，由执行委员会负责解释。