劳务派遣协议书合同范本.docx

《劳务派遣协议书合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣协议书合同范本.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳务派遣愤议书合同范本2023劳务派遣愤议书合同范本正文内容甲方（劳务派遣单位）经济类型：法定代表人（单位主要负责人）登记注册地：实际经营地：联系人：联系P：乙方（用工单位）经济类型：法定代表人（单位主要负责人）登记注册地：实际经营地：联系人：联系P：泰州市劳动和社会保障局制根据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本愤议。一、劳务派遣愤议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日止。双方应在愤议期满前日愤商辨理续延或者止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方

2、派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合言十算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合含十算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳

3、动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委1银行发放）3、甲方与乙方愤商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第O方式：（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体辨法按照乙方规定执行。（2）被

4、派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配辨法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放辨法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、整劳动定额应当保瞪被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳

5、动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作

6、业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本愤议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申吉青工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保瞪其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履

7、行、变更、解除和止1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本愤议和劳动合同的余勺定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按条勺定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者愤商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。3、乙方未按本愤议条勺定承担对被派遣劳动者义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。4、被派遣劳动者因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方愤商妥

8、善处理辨法。5、被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时止。甲方和乙方承担连带责任。八、本愤议履行中相关问题的处理1、本愤议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名耦、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本愤议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本愤议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当愤商一致，以书面方式变更本愤议。2、本愤议的解除或止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或止本琳议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按劳动合同法第四十

9、八条规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本愤议条勺定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的收取劳务派遣服务费。3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。十、其他余勺定：十一、本愤议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法烷没有规定的，由双方愤商解决；双方愤商一致，可以变更本合同。若双方愤商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极愤解决，并依法承担连带责任。十二、本琳议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门辨理备案手续，并依法将本愤议内容告知员工。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日劳务派遣愤议书合同范本.docx劳务派遣愤议书合同范本正文内容结束。