2022年正式版人员派遣租赁协议.docx

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1、2023年正式版人员派遣租赁愤议20232023年正式版人员派遣租赁愤议正文内容甲方：乙方：甲乙双方根据平等互利原则，经友好愤商，就乙方租赁甲方派遣人员事宜达成愤议书如下：第一章总则第一条本愤议所称“派遣人员”，系指甲方按照甲乙双方签定的愤议派遣至乙方工作的人员。第二条本愤议所称“租赁费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括管理费派遣人员工资派遣人员的社会保险费（企业承担部分）本愤议租赁余勺定（附件）中规定的派遣人员福利费用第二章甲方的义务和权利第三条甲方承担下列义务根据乙方要求推荐用工人选；教育派遣人员遵守国家法律、法规和规章；教育派遣人员遵守乙方的规章

2、制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权利；按照租赁条勺定中的标准，根据有关法律及政府规定，为派遣人员缴纳社会保险并承担相应的福利待遇费用；在派遣人员人事代理期内甲方为派遣人员提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目（因个人原因人事不能入者，部分人事代理服务无法提供的除外）。业务需要搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通知乙方；如更改联系重言舌、传真，应提前两个工作日通知乙方；提供国家有关社会保险、劳动、人事政策方面的一般性法规咨询。第四条甲方享有下列权利甲方有权对乙方违反

3、国家法律、法规及本愤议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方。否则可立即止此愤议。当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权止此愤议。第三章乙方的义务与权利第五条乙方承担下列义务对派遣人员的岗位责任、劳动纪律与本单位人员一体管理；为派遣人员提供符合国家劳动法所规定的工作场所及条件；以货币形式按月将派遣人员的工资、管理费、社会保险费和福利费用按时支付给甲方；根据国家社会保险机构规定核定派遣人员每年的社会保险缴费基数；租赁期间确保派遣人员享有国家劳动法所规定的各项权益，并承担国家劳动法所规定

4、的义务或责任。派遣人员发生工伤事故的，医疗费用由乙方暂时垫付。医疗终结后，按国家和当地有关规定处理，由乙方负责赔偿。如因工死亡的，按规定乙方发放一次性抚恤金。甲方尽可能配合乙方做好家属安抚工作。不得中止或止租赁孕期、产期、哺乳期内的派遣人员和患病或负伤在规定医疗期内的派遣人员，以及因工负伤或患职业病并被确认或部分丧失劳动能力的派遣人员；督促派遣人员辨理受聘期间的有关合法工作证件，教育派遣人员遵纪守法；因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前十五天通知甲方；如更改联系或传真，应提前两个工作日通知甲方；第六条乙方享有如下权利有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；有权根据业务需要自行选定派遣人员，经甲方辨

5、理租赁手续；乙方对于首次租赁的甲方派遣人员，可余勺定最长不超过三个月的试用期，试用期满，所派遣人员自动转为正式租赁，其租赁期自试用之日起计算。在试用期内，如不符合乙方的用人标准或条件，乙方可以解除租赁，但应支付试用期的租赁费、管理费；有解除租赁和中止与甲方合作的权利，同时应按下列标准向派遣人员支付离职费;1）已过试用期且租赁不超过一年的派遣人员，离职费相当于一个月的工资；2）租赁超过一年不超过两年的派遣人员，离职费相当于两个月的工资；3）以后每增加一年租赁期，即递增相当于一个月工资的离职费，离职费最高不超过十二个月的工资。乙方解除租赁应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员，否则除离职费外，还

6、应分别向甲方支付一个月的租赁费和向派遣人员支付一个月的工资。以上工资以解除派遣人员的上月工资为准。如果派遣人员因违法法律、法规被乙方解除租赁或派遣人员提出解除租赁，乙方可不支付本章第六条第四款所规定的离职费；派遣人员严重违反乙方的合法规章制度（此规定对派遣人员和甲方应该是公开的）有确凿证据的，乙方可书面向甲方提出，甲方确认后乙方可中止租赁且可不支付本章第六条第四款规定的离职费；可与派遣人员另签愤议，但该愤议不得违反国家法律、法规和规章及本愤议条款，且应向甲方公开该愤议；有权对甲方违反本愤议有关条款的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费

7、用及结算第七条在租赁期间，如遇国家相关机构颁布新规定需整住房公积金比例和社会保险缴费比例、险种或基数的，甲方有权单方面按其规定进行整，租赁费第二条中第3、4项金额自整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方整之月起按整后的金额付费。第八条在租赁期内，派遣人员的租赁费以及因乙方解除租赁而需支付的离职费等，乙方须当月5日前向甲方支付。对于经甲方认可的具有正当理由的延迟付款，甲方有权要求乙方每延迟一日按应付款的千分之五向甲方支付滞纳金。第九条租赁愤议止，乙方即不再向甲方支付租赁费。第五章争议与仲裁第十条因履行本愤议所产生的或与本愤议有关的任何争议，双方应通过愤商解决，经愤商后仍不能解决的

8、，任何一方均可向劳动仲裁委员会申i青仲裁。第十一条在本愤议履行过程中，如乙方与派遣人员发生劳动争议，应通过甲方解解决。第十二条在本愤议履行过程中，凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的，并使甲方成为争议或诉讼常事人的，甲方可指定乙方作为甲方的代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动。第六章其它第十三条本愤议未尽事宜，应由甲乙双方愤商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充愤议余勺定。第十四条本愤议条款内容如与国家法律或政策相抵触的、或者因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。第十六条本愤议自双方签字之日起生效（应届生自与甲方签定三方愤议起生效）,有效期至租赁截止期。第十七条本琳议于年月日在签订，一式两份。甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方代表签字建章）乙方代表签字建章）合法注册地点：人民币开户银行：户名：帐号：传真：垂嘴：电子信箱：区同址：签约时间：年月日合法注册地点：工商登记号：传真：垂嘴：电子信箱：区同址：签约时间：年月日2023年正式版人员派遣租赁愤议.docx2023年正式版人员派遣租赁愤议正文内容结束。