人事科科科长廉政谈话记录.docx

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1、人事科科科长廉政谈话记录日常主要工作有人员招聘、人员调动和培养、干部职工考核、职工收入分配及社会保障（福利待遇）落实以及干部队伍建设等，每一项H作都事关职工切身利益和单位发展，都有履职、用权规范要求，存有职权行使上的廉政风险。还有职工教育培训H作，涉及培训项目和资金安排,在培训组织实施过程中,也存在资金使用上的廉政风险。当前正处于航道发展转型期，面对人事工作中存在的廉政风险点，作为人事科负责人深感压力大、责任重，我将把廉政要求作为开展人事工作的第一纪律，从细小事严起、做起，以更高标准廉洁履职。一是加强政治理论、政策和廉洁文化的学习，强化廉洁履职思想认识。通过学习对照日常工作，在思想上筑牢廉洁奉

2、公意识，在日常工作、生活中，始终遵守政治、人事纪律和规矩，时刻警示自己不要妄生贪念、谋非分之利，想清楚、算清楚人生这笔大帐，保持思想上的清醒。二是认真落实管理职责。在制度执行上严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，且带头做到，做好表率，带好队伍。在工作上规范日常行为，明确职责职权，按工作规范和流程开展人事工作，加强内控，严格管控、审核重要节点工作，敢于说不，在履职中提升廉政风险防范能力。在部门人员管理中，针对年轻干部从事人事工作时间不长、对人事工作政策性强、标准要求高的认识还不全面的情况，我将“坚持严管就是厚爰”的理念，在业务上多指导、多帮助，在管理上从严要求,助其在成长、成才的路上走好人生的关键一步。我推荐的廉政格言是莲因洁而尊，人因廉而正。廉洁思想的筑牢从根本上来说，就是世界观、人生观、价值观这个总开关”问题。作为一名党员干部，在H作、生活中，我将牢记党的宗旨、坚守初心、廉洁奉公，时常对照审视自己的世界观、人生观和价值观。八小时外做到慎独、慎微，在追寻真善美中不断学习、完善自己，努力做一个拥有独立人格魅力的人，做一个廉洁奉公、有操守、受人尊敬的人。