员工聘用合同范文.docx

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1、20XX年员工聘用合同范文20232OXX年员工聘用合同范文正文内容订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等愤商，彼此同意余勺定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度辨理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行责任（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的工作责任、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作

2、、休息、休假等，依员工手册辨理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册辨理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定津贴福利和奖励。（二）甲方可参考下列事项整乙方职等Io乙方每月工作考核记录；2o乙方工作职务（或工种）变换情况；3o甲方盈利状况；4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后

3、一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权止本合同，并提前一个月通知乙方，合同止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，离时，乙方须按员工手册辨理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：甲

4、方（用人单位）名辄法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月0：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：p：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等愤商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或条勺定的解除（余止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成

5、该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利Io依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2o合同期间因工作需要，甲方有权整乙方的工作岗位。3o具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间

6、本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4o具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经常事

7、人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5o乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务Io遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2o负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3o乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

8、；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利Io在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2o有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3o因疾病治疗需要，有申言青延长医疗期的权利。4o有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同条勺定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务Io必须按时、按质、按量地完成条勺定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2。自觉保护甲方的形象和

9、利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3o必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4o乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任Io本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2o乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满条勺定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引

10、进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o3o违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方余止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4o因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方愤商一致，认为下述程序是公正而合理的。Io提出书面通知；2o填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3o交接工作；4o支付违约金和赔偿金；5o甲方出具止或解除劳动合同证明；6o辨理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则辨理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方辨理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方建章）代表：年月日乙方（签名）年月日20XX年员工聘用合同范文.docx20XX年员工聘用合同范文正文内容结束。