《职业中等专业学校青年教师培训三年(2023-2026)规划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业中等专业学校青年教师培训三年(2023-2026)规划.docx(6页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、XXXX职业中等专业学校青年教师培训三年(2023-2026)规划一、指导思想青年教师培养以党的教育方针为指南,以提高青年教师的政治素养、业务能力和专业技能为目的,以培养“双师型”教师为重点,按照分级、分类、分层施测培训原则,对新教师进行通识培训、学科专题培训和班级管理培训,力争在未来三年里,努力建设一支综合素质优良,富有活力和创新精神的青年教师队伍,带动职教中心教师队伍整体素质的提升。根据上级有关文件精神和我校教师队伍建设的总体规划,特制定如下培养方案。二、领导小组为更好保证“青蓝工程”工作的顺利实施,特成立以校长为组长的领导小组,指导“青蓝工程”工作的开展。组长:XXX副组长:XXX组员:
2、XXX三、培养对象三年以下教龄青年教师四、培养目标通过培训,激发培训导师培养教学新秀的积极性和参训教师自我发展的主动性,能够明晰新授课、讲评课、复习课的授课规范,学习运用智慧教育技术,努力打造一支师德优秀、业务精通、能力过硬的青年骨干教师队伍。五、具体要求(一)师德要求:1 .热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业,有高度的工作责任心和奉献精神。2 .教育教学思想端正,热爱教师职业,忠于职守,严于律己,作风正派,有良好的职业道德和敬业精神,治学严谨,执教严格。3 .热爱学生,诲人不倦、以身作则,为人师表4 .热爱学校、关心集体;顾全大局,团结协作,自觉服从组织安排。(二)教学工作:1 .熟悉职业技
3、术教育的教学规律,研究并掌握职教心理学、教育学以及教学法,以此指导自己的教学工作实践。2 .具有渊博的专业知识、文化修养,根据学生的实际情况选择教学内容,在教学过程中能正确分析教材内容,理解教材并根据学生的实际发展水平和特点,增删教材,创造性的使用教材,合理确定重点和难点,抓住关键。能够把复杂问题简单化,深入浅出传授知识技能。3 .具有学科转换能力,做到一专多能,能够根据实际情况和教学要求开发新的课程。4 .专业课教师既要有理论讲授能力,又要有动手操作能力。在课堂上能正确演示,在实验室、实习工场能熟练地操作示范,胜任理论实践一体化教学或项目课程教学。并能根据需要加强学习,辅导学生技能比赛。(三
4、)班主任工作:胜任班主任工作,并在逐月班级评比中,位列中游以上。(四)教科研工作:1 .掌握教研的基本知识和方法,增强教研意识,努力提高教育科学研究能力,勇于改革和创新。2 .注意吸收先进的教育理念,丰富自身的教育实践;善于总结规律,结合自己的教学体会,写出具有一定水平的经验总结、教研心得或其他论文。3 .根据专业特点及其培养目标选择教材,编写教材,开发校本教材或精品课程。(五)资质提高:专业课教师一年内考取相应中级专业技能资格证书,三年内考取高级(或技师)技能资格证书。六、具体措施(一)成立青年教师培养工作领导小组规划、实施青年教师培训工作领导小组成员:组长:XXX副组长:XXX成员:XXX
5、(二)实施“青蓝工程”让新教师与现有骨干教师或行业专家“师徒结对”,设置固定导师和项目导师,实施有效的项目化教学培训。(三)实行见习班主任制度担任班主任的青年教师任,接受被指定的有经验的班主任帮带指导;未任班主任者,均担任一个有经验的班主任的助理,做见习班主任工作;(四)开展系列活动为青年教师成长搭台铺路1 .每学期初、末分别召开青年教师会议。宣读青年教师工作计划,总结青年教师工作,寒暑两假期适当布置学习内容。2 .请校内外教育专家开设讲座,全面指导新教师教育教学工作。3 .进行优秀班主任经验交流讲座,指导青年教师做好班级管理工作。4 .学期中组织一次青年教师专业理论考试,以督促青年教师提高理
6、论水平,提升专业素养。5 .扎实开展以课堂教学、技能训练为突破口的教学练兵活动,每学期结合学校教学计划合理安排青年教师的诊断课、汇报课、观摩课,进行教案、板书、说课、课件、优质课、视频课评比等青年教师基本功竞赛活动。6 .择优开展一次青年教师技能展示活动。(五)组织青年教师相互交流听取青年教师有关学习、工作、生活方面意见,总结交流教学实践中的得失、体会、业绩。(六)学校有计划地选派青年教师外出学习培训寒暑假入企锻炼、调研,以开阔青年教师视野,提升青年教师的理念。七、考核1 .师德表现:通过领导审查、教师互评,学生测评来评价其师德状况。2 .教学技能:由教务处组成检查小组对新教师的各项达标要求进
7、行检查,如听课笔记、教案、作业批改、课后辅导、技能测试等,并对指导老师的工作量、工作业绩进行考核。3 .教育工作:包括班主任、及其他政治思想工作的具体表现。由学生处与专业部负责进行考核。4 .评价机制:建立“三评”机制,即学校对导师的评价、导师对新教师的评价、新教师对导师的评价,突出“评价引领培训”的要求。八、建立档案专项教学档案包括:1 .青年教师发展规划成长档案;2 .“青蓝工程”师徒结对登记表;3 .青年教师的听课笔记、评课记录;4 .汇报课、考核课、业务竞赛的内容;5,各项检查考核评估结论及其记录;6 .每学期教学成绩及各项比赛的成绩和记录;7 .青年教师参加培训的有关情况和成绩等;8 .班主任工做笔记及评价结论等。九、集体培训活动安排:1 .“青蓝工程”启动仪式。2 .教学规范培训。3 .教育教学专家讲座。4 .班主任工作指导。5 .学期汇报课教研。6 .学期末工作汇报交流。7 .教育教学专家讲座。8 .教育教学专家讲座。9 .学年汇报课及技能展示。10 .学年工作汇报交流。此后两年据需要按此调整。