关于人力资源部业务运行评价报告.docx

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1、关于人力资源部2023年10月份业务运行评价报告一、人员招聘序号项目23年8月23年9月23年10月备注1当月招聘需求人数283954/2当月招聘到岗人数213550/3当月招聘计划完成率75.0%89.7%92.6%/4当月离职人数422932/5当月离职率6.9%4.7%5.0%/6当月月底在岗总人数610620637/说明：当月月底在岗人数不包括高新及物联人员1、10月份招聘需求54人，实际到岗50人，缺口4人，分别是：质量管理部部长1人；总经办稽核专员1人；加工部车工2人（计划内部培养，补充普工的方式满足）；2、10月份实际招聘到岗的50人中：/XX招聘到岗6人，分别是电子工程师1人、

2、JAVA工程师1人、PMC主管1人、质量主管1人、销售经理3人；/人力资源部招聘到岗44人，分别是生产人员43人、工程部机修1人。二、员工培训序号项目23年8月23年9月23年10月备注1当月组织培训次数81117/2当月接受培训人数92106171/1、培训方式分为课件讲解和实物培训，培训内容涵盖公司管理制度、安全及产品知识、员工技术培训等；2、IO月份累计组织培训17场次，共171人次参加，组织的次数和参加的人次在逐月提升；3、现阶段员工培训基本上采用单方面讲解的方式，员工是否了解或掌握相关培训内容不得而知，为保证培训效果，尤其是组织技能或实物操作的培训时，须组织员工进行考试或现场演示，培

3、训结束，由人力资源部统一存档。三、新员工考评序号项目23年8月23年9月23年10月备注1试用期人员数（非一线）151820/2新员工考评人员151820/自2023年8月份开始，人力资源部已按试用期员工管理制度实施了对新员工（一线操作工除外）试用期间的考评、管理工作。10月份做到了每天有工作记录，每周有部门或培训指导人评价，文件记录完整，对试用期不符合要求的，有约谈和劝退处理。10月份具体见2023年新入职员工考核结果确认表。四、员工关系序号项目23年8月23年9月23年10月备注1组织员工约谈次数61317/2023年10月份，人力资源部共组织员工约谈17次，其中不符合工作岗位要求的IO人中，有9人劝退、1人调岗处理，10月份劝退人员名单如下：序号部门退回原因不符合人数员工姓名处置结果1财务部不能满足工作需求1已劝退2行政部不能满足工作需求1已劝退3销售二部不能满足工作需求1已劝退4外形研发部不能满足工作需求1已劝退5仓储部不能满足工作需求1已劝退6门机装配部不能满足工作需求1己劝退7伸缩门车间不能满足工作需求2已劝退8伸缩门车间自己在家摔伤1已劝退合计9/总经办2023年11月13日