2019年10月自学考试00166《企业劳动工资管理》试题.docx

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1、2019年工O月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题1 .一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是A.货币工资B.实际工资C.工资水平D.工资率2 .下列选项中不包括在工资总额内的是A.奖金B.医疗卫生津贴C.补贴D.稿费3 .边际生产率原理表明，雇主雇用劳动力将达到一定点，即A.MVP=M1CB.MVP=MICC.MR=M1CD.MR=MC4 .韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的A.通货膨胀率B.失业率C.工资增长率D.劳动生产率5 .按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35,表示该国的收入分配A.完全平均B.相对平均C.差距相对合理

2、D.差距较大6 .垄断性的工资差别又称为A.非补偿性的工资差别B.非竞争性的工资差别C.技能性的工资差别D.竞争性的工资差别7 .适用于全日制就业劳动者的最低工资标准形式是A.小时最低工资标准B.日最低工资标准C.月最低工资标准D.年最低工资标准8 .企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式是当年工资总额等于A.当年挂钩的工资基数+当年计提的效益工资B.当年挂钩的工资基数X当年计提的效益工资C.当年挂钩的工资基数+挂钩浮动比例D.当年挂钩的工资基数X挂钩浮动比例9 .按2010年国资委印发的中央企业工资总额预算管理暂行办法规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告A.一次

3、B.两次C.三次D.四次10 .企业人工费用占企业销售额的比重是A.销售劳动生产率B.增加值劳动生产率C.劳动分配率D.人工费用比率11 .实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的A.一般尺度B.重要尺度C.直接尺度D.间接尺度12 .按照我国职工带薪年休假条例规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为A.5天B.10天C.15天D.20天13 .在工资制度的三大基本目标中，基础目标是A,公平B.公开C.合法D.效率14 .工资管理技术不包括A.工资预算B.工资调查C.工资沟通D.人工成本控制15 .竞争者通常采用的工资策略是A.领先型工资策略B.跟随型工资策略C.滞后型工资策略D.混合型

4、工资策略16 .以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制17 .当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开的信息D.问卷调查18 .当今工业中最广泛使用的工作评价方法是A.排列法B.分类法C.计点法D.分级法19 .直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准的方法是A.薪点法B.系数法C.等差点数法D.等差系数法20 .“阳光普照”式工资调整是A.工资等级调整B.工资结构调整C.整体调整工资结构D.整体调整工资标准21 .实行计

5、件工资的关键是确定A.工作物等级B.劳动定额C.计件单价D.工资标准22 .奖金具有表扬先进、鞭策落后、树立劳动光荣新风尚的作用，这是指奖金的A.单一，性B.灵活性C.及时性D.政治荣誉性23 .适用于工作成果表现为价值量指标的部门绩效工资计发方法是A.提成工资法B.计件工资法C.挂钩法D.百分比法24 .我国各地确定效益收入有不同的模式，其中深圳模式是A.效益收入=风险收入+奖励年薪B.效益收入=增值年薪+特别奖励C.效益收入=增值年薪+奖励年薪D.效益收入=风险收入+特别奖励25 .特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是A.单一的高工资模式B.较高工资加奖金模式C.科研项目工资模式D

6、.股权激励模式26 .工作评价与工资等级的对应关系是A.线性关系B.非线性关系C.线性和非线性关系D.不相关关系27 .适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是A.一岗一薪制B.一岗双薪制C.一岗三薪制D.一岗数薪制28 .企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和A.适应外部压力B.保持内部公平C.提高员工生活质量D.降低企业人力成本29 .按劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资报酬不低于劳动者工资的A.100%B.150%C.200%D.300%30 .2006年公务员职级工资制改革改革后，公务员基本工资构成是A.职务工资和级别工资B.职务

7、工资和基础工资C.职务工资和工龄工资D.级别工资和奖金二、名词解释题31 .工资总额32 .工资指导线33 .社会保险费用34 .职务等级工资制35 .绩效工资三、简答题36 .简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。37 .简述企业工资管理改革的目标模式。38 .简述设计计点法工作评价标准体系的实施流程。39 .计时工资制的特点有哪些？40 .简述成熟曲线在工资管理中的作用。四、计算题41 .假设某公司目标增加值率为30%,目标劳动分配率为40%,目标人工费用为2400万，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为多少？42 .某公司通过内部职位评价，确定某个级别薪酬的中点值为8000元，其薪酬的浮动幅度为50%。求该级别薪酬的上限和下限。五、论述题43 .联系实际，提出均衡价格工资理论在工资设计中应用的建议。44 .联系实际，分析企业自主决定岗位任职人员应发绩效工资的形式和方法。