党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况3篇.docx

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1、党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况3篇党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇1根据中共*县委组织部、中共*县委机构编制委员会办公室、*县人力资源和社会保障局关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知（通组发（2021） 13号）文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：一、基本情况（一）职工基本情况：*镇为全额拨款事业单位，现有职工102名，公务员22名，事业人员47名，基层项目人员28名，工人5名；其中男性职工69名，占比67. 6%,女性职工33名，占比32. 4%,年龄方面：30岁以下7名，占比6.

2、8%, 30岁到40岁63名，占比61. 7%； 40岁到50岁20名，占比18. 6%； 50岁以上12名，占比6.9%,平均年龄37.9岁；学历方面：大学本科35名，占比34. 3%,大专44名，占比43. 1%,大专以下23名,占比22. 5%。（二）机构设置情况：机关设党政机构5个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子）、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构5个，为农业农村综合服务中心，政务（便民）服务中心（加挂退役军人服务站、农村公路管理所），社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心（加挂综合文化站）

3、，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级；司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。（三）编制核定情况。1 .党政机构：按照县委编办印发的*镇三定方案，我镇共有党政班子成员10名，设党委书记1名、副书记1名、纪委书记1名；人大主席1名；镇长1名、副镇长3名；武装部长1名；党建工作办公室主任1名。2 .事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等12名同志转隶到农

4、业农村综合服务中心（农产品质量检测服务中心）（定编8名）；吴琼瑞等8名同志转隶到政务（便民）服务中心（退役军人服务站、农村公路管理所）（定编6名）；陈喜魁等4名同志转隶到社会治安综合治理中心（定编4名）、王东林等5名同志转隶到文化旅游服务中心（综合文化站）（定编4名）、南礼强等10名同志转隶到综合行政执法队（定编9名）、路选民等6名同志转隶到扶贫工作站（定编6名）、王永华等2名同志转隶到财政所（定编2名）。总编制39名，实有事业人员47人，超编8人。二、班子运转情况目前我镇行政事业单位均按照*镇三定工作方案确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需

5、要，2020年7月2日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿,会议决定”的原则，进一步强化民主集中制；此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉

6、接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。三、存在问题一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄37. 9岁，30岁以下人员仅有7名，占比6.8%,且其中3名为基层服务项目人员，服务期2年，30岁到40岁62名，占比61. 7%；近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。二是事业行政存在混岗现象。镇政府由5个行政机构和5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部

7、分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编23个，在编22名，其中领导职务12名，非领导职务的科级干部9名，科员严重缺少。三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数28多人，近占我镇现有干部的三分之一，该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。四、今后的工作建议一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇50岁以上人员为12名，且该

8、部分人员的年龄集中在50岁-55岁之间，距离退休至少还要5年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退,空出编制进行招聘。二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的1/3,已成为我镇职工的中坚力量，为积

9、极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇2按照XX组通（XX）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：一、领导班子和领导干部的基本情况换届后我办领导班子设领导职数XX名（女领导1名）。即:党工委书记XX名，办事处主任XX名，党工委副书记XX名，政法副书记XX名，人大联络处主任XX名，纪工委书记XX名,办事处副主任XX名，人民武装部长XX名，人大联络处副主任XX名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为XX岁；在学历层次上，研究生学历XX人，大本文化程度XX人，大专文化程度XX人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班

10、子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。二、领导班子整体运行情况（一）班子自身建设情况我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的XX大、XX届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习XX次，扩大会议XX次，学习专题XX个，其中涉及经济转型的集体学习XX次。二是在党风廉

11、政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督,从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。（二）班子整体运行情况年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了

12、XX年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底,一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党

13、工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目XX个，计划投资XX. XX亿元，完成投资xx XX亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼,总投资XX万元，完成投资XX万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资XX万元，完成投资XX万元；乐天聚花园住宅小区，总投资XX万元，完成投资XX万元；盈田村二组综合楼，总投资XX万元，完成投资XX万元；盈田村三组商住楼，总投资XX万元，完成投资XX万元；

14、盈田村十一组综合楼，总投资XX万元，完成投资XX万元。续建项目XX个：盈田一组杜化路商业中心，总投资XX万元，完成投资XX万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会XX次,召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会XX次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会XX次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷XX件。全办人民调解组织共调解纠纷XX件，其中基层解决XX件，司法所联合职能部门化解XX件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了 “三联三促三

15、提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。（三）机关干部管理方面一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了全办二XX 一年干部教育计划，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上8： XX点名做操、下午2： xx签到制度，并坚持定期不定期查岗，使