人力资源和社会保障标准体系.docx
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1、人力资源和社会保障标准体系人力资源和社会保障部二。一。年月目录一、人力资源和社会保障标准体系的构建依据.错误!未定义书签。(一)法律法规错误!未定义书签。(二)部门规章错误!未定义书签。(三)其他错误!未定义书签。二、人力资源和社会保障标准体系的构建原则.错误!未定义书签。(一)全面系统错误!未定义书签。(二)科学分类错误!未定义书签。(三)开放兼容错误!未定义书签。(四)适度超前错误!未定义书签。三、人力资源和社会保障标准体系错误!未定义书签。(一)标准体系结构图错误!未定义书签。(二)标准明细表错误!未定义书签。人力资源和社会保障标准体系为了充分发挥标准化对人力资源和社会保障事业的规范、促
2、进和带动作用,根据国家标准化体系建设工程指南、全国服务业标准2009-2013年发展规划等文件精神,特制定人力资源和社会保障标准体系。一制定人力资源和社会保障标准体系的依据(一)法律法规1 .中华人民共和国标准化法2 .中华人民共和国劳动法3 .中华人民共和国行政许可法4 .中华人民共和国公务员法5 .中华人民共和国劳动合同法6 .中华人民共和国就业促进法7 .中华人民共和国劳动争议调解仲裁法8 .中华人民共和国失业保险条例9 .社会保险费征缴暂行条例10 .中华人民共和国劳动保障监察条例11 .中华人民共和国工伤保险条例12 .中华人民共和国劳动合同法实施条例(二)部门规章1 .就业服务与就
3、业管理规定2 .人才市场管理规定3 .社会保险稽核办法4 .专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定5 .劳动人事争议仲裁办案规则6 .社会保险业务档案管理规定(试行)(三)其他1 .国家中长期人才发展规划纲要(2010-2023年)2 .国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2023年)。3 .国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2023年)4 .全部经济活动的国际标准产业分类(IS1CRev.4)(草案)5 .服务标准制定导则考虑消费者需求(GB/T24620-2009)6 .国民经济行业分类(GB/T4754-2002)7 .人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规
4、定(国办发200868号)8 .人力资源社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见(人社部发2009H16号)二制定人力资源和社会保障标准体系的原则(一)全面系统立足人力资源和社会保障全部业务领域,把握当前和今后标准化工作的重点领域,确保人力资源和社会保障标准体系的结构完整和重点突出。(二)科学分类把握人力资源和社会保障业务的科学分类,按照体系协调、职责协调、管理有序的要求编制人力资源和社会保障标准体系,确保总体系与子体系之间、子体系之间、部门之间的相互协调,避免交叉与重复。(三)开放兼容基于人力资源和社会保障事业发展的内在规律,运用标准化基本原理和系统工程理论,建立人力资源和社会
5、保障标准体系。同时,保持标准体系的开放性和可扩充性,为新的标准项目预留空间,满足未来人力资源和社会保障事业的发展需要。(四)适度超前考虑当前经济社会发展水平以及人力资源和社会保障工作的现实需求,建立具有可操作性的标准体系。同时,分析人力资源和社会保障事业未来发展趋势,确保标准体系的适度超前。三人力资源和社会保障标准体系内容标准是为了在一定范围内获得最佳秩序,经协商一致制定并由公认机构批准,共同使用和重复使用的一种规范性文件。标准体系则是一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。人力资源和社会保障标准体系由标准体系结构图和标准明细表两部分组成。其中,标准体系结构图是人力资源和社会保障标准
6、体系的核心组成部分,由1个总体系结构图和若干分体系、子体系结构图构成。标准明细表列出人力资源和社会保障领域已颁布、待修订、在研、待制定的国家标准和行业标准,可以作为编制人力资源和社会保障标准制修订计划的依据之一。()标准体系结构图1 .总体系人力资源和社会保障标准总体系如图1所示,主要涉及基础标准、管理标准、服务标准、技术标准和工作标准五类标准。按照借鉴国际、立足现实、保持兼容原则,该体系除了设置人力资源标准、社会保障标准分体系之外,还单独设置了业务支撑标准分体系,以适应我部联网数据集中管理、社保关系跨地区转移接续等实际业务的需求,从而借助标准化手段进一步提高信息共享程度、提升业务协同能力。标
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- 关 键 词:
- 人力资源 社会保障 标准 体系
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