员工年度绩效考核表（专业完整模板）.docx

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1、员工年度绩效考核表姓名职务评价人部门评价区间年月一年月评价尺度及分数评本栏平均权重系数一般（6分）较差（4分）极差（2分）八工作业绩1工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）o42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。36.应变力针对客观变化，采取措施

2、（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题全面性、遗漏率。工作/QA度I1合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。312.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分I(1-4项平均分）4+（5-10平均分）3+（11-15项平均分）x3二:分出勤迟到、早退次x5+旷工天2+事假天.4+病假天X0.2=分总分I分-分-m分+IV分=分评价等级A.90分以上口B.70-89分口C.40-69分口D.40分以下