2024年度村（居）岗位目标责任制考核办法.docx

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1、2023度村（居）岗位目标责任制考核办法为切实加强村（居）干部作风建设和工作责任感，扎实推进富盛各项工作高质量完成，经镇党委、政府研究，特制定本办法。一、考核办法考核内容分为日常工作和重点工作等两个部分，主要包括党建统领清单、经济生态清单、公共服务清单、平安法治清单以及上级下达的中心工作、专项工作和阶段性、突击性工作等。考核以清单方式进行，清单内容以“浙里兴村治社”系统中的任务为基础，由各办（室）根据工作实际情况适当调整，经镇考核工作领导小组审核后提交镇党委（扩大）会议研究确定实施。镇考核工作领导小组由党委书记、镇长为组长，其他班子领导为成员；领导小组下设办公室，组织委员为办公室主任，镇机关各

2、办（室）主任（负责人）为办公室成员，办公室设在党建办。二、考核内容（一）日常工作1 .常规工作（IOo分）。考核内容由镇机关各办（室）根据日常工作和区对镇岗位目标责任制考核内容确定，采取赋分方式进行，总分100分。考核内容通过“浙里兴村治社”系统派发，考核结果直接从系统里调取，分数对应折算；考核内容不一致的部分，在年底根据完成情况统一进行赋分。（具体工作清单详见附件）2 .民主测评（20分）。在年度末开展村（居）党组织书记述职述廉民主评议，其中党政人大主要领导占6分，其他班子领导占7分，办（室）主任（负责人）及基层站所负责人占7分。（二）重点工作1 .专项工作。根据镇党委政府年度工作总体安排，

3、将农村人居环境、文明城市测评、乡村农文旅特色项目以及其他由镇党委（扩大）会议研究确定的工作，设定为年度专项工作，具体由各分管业务线制定相应工作方案开展专项考核。2 .创先争优。受区级及以上党委政府、部门发文表彰、命名（受党委政府授权以办公室名义发文的视同党委政府）等荣誉的，可以适当加分，其中国家级加6分，省级加4分，市级加2分，区级加1分，同级部门表彰减半加分（以相应文件落款时间为准）。获上级领导批示肯定的，按照主要领导等同于其所在单位层级进行加分，分管领导减半加分。该项加分内容由相关村（居）及镇职能办（室）提供，镇考核工作领导小组审定。本项加分上限15分。3 .督查通报。以季度通报和专项通报

4、为准，通报注明加减分情况。受到上级通报批评或表扬的，按照创先争优赋分标准加减分。该项考核由镇党建办牵头负责，各办（室）配合。4 .社会舆情。村（居）发生社会舆情，受中央、省、市、区级媒体曝光栏目曝光的每起扣10分、7分、4分、2分，未按要求整改的加倍扣分（整改要求以相关线办为准）。三、结果运用（一）报酬结算办法1 .核定报酬基数。年终由镇党委（扩大）会议根据村（居）规模和工作实际确定各村（居）2023年度报酬基数。2 .明确计酬办法。村（居）党组织书记报酬综合日常工作和重点工作得分情况计算，按实发放。其他工作人员按党组织书记一定比例计发，其中：脱产的副书记、副主任报酬按不超过村（居）党组织书记

5、报酬8.5折标准计发；其他非主职脱产工作人员报酬按不超过村（居）党组织书记报酬7折标准计发。兼职委员报酬采取实务实计或年薪制方式计发，且每天不超过150元，年度总额不超过村（居）党组织书记报酬的3折；具体由镇党委（扩大）会议讨论确定。同时，树立争先晋位导向，2023年度岗位目标责任制考核较2023年度考核每前进1位，每位村（居）工作人员年度报酬系数可提高0.01（封顶005）。（二）设攻坚工作奖对有攻坚克难任务且工作完成出色的村（居）进行奖励，奖励项目由各办（室）提出，由镇党委（扩大）会议研究确定，奖金由镇财政保障，分配办法由村（居）两委会讨论确定，报镇党委备案。（三）综合优胜单位评比综合优胜

6、单位评比以考核综合得分为主要依据，得分排名前5位的村（居）为优胜单位（因故取消资格的不予递补），由镇党委按IOOOo元/村（居）标准给予表彰奖励。具体分配方案由相应村两委会讨论确定，报镇党委备案。（四）结算审批程序和要求1 .考核数据必须真实有效、实事求是，发现弄虚作假的，将严格纠正，在全镇范围予以通报批评，并对有关村（居）和人员进行严肃处理。2 .村（居）干部报酬由各村（居）按规定程序支付，并按要求公示，接受群众监督。3 .村（居）工作人员在考核所定工奖外（包括基本报酬、攻坚工作奖励、综合优胜单位奖励等），不得以任何方式自行列支报酬，一经发现，将严格予以纠正，并按相关条例予以处分。四、一票否

7、决事项出现下列情况之一的，取消综合优胜单位评先资格，并相应扣除岗位目标责任制考核分5-10分（以督查通报为准）：1 .村（居）主职干部当年受党纪政务处分或刑事处罚的，村干部有违法用地或违法建设行为，整改不到位的；2 .出现平安创建一票否决事项或平安考核得分全镇末位或出现非访（以区委区政府通报为准）的；3 .同项工作在区相关考核中排名处在末三位3次及以上的；4 .发生重大环境污染事故，影响较大的；5 .在征兵工作中出现退兵情况的；6 .对镇党委政府作出的各项重大决策执行不力的；7 .镇党委（扩大）会议确定一票否决的。本考核办法自印发之日起施行，由党建办负责解释，其他与本办法不一致的相关规定，以本办法为准。