年终奖考核制度.docx

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1、年终奖考核制度一、目的：为了贯彻企业绩效管理实施，全面评价员工的工作绩效，激励先进，鞭策后进，保证企业经营目标的实现，同时让员工分享企业经营成果，体现公司福利留人的政策，特制定年终奖奖励制度。二、奖金的来源1、公司年营业额纯利润在200-300万人民币时，以纯利润20%作为年终奖金的发放资金2、公司年营业额纯利润在301万-400万人民币时，以纯利润25%作为年终奖金的发放资金3、公司年营业额纯利润高于400万人民币时，先以400万纯利润的25%再加于高出400万之后的利润的50%作为年终奖的发放资金。三、年奖基数计算：1、员工以月底薪为1500元为计算基数，按年资享受（计算方法如下：一年为2

2、0%；二年为30%；三年为40%；四年50%；以此类推，满1500元封顶。2、公司以当年年度为单位，对全公司各部门工作突出优秀的员工进行考核评比，对于被评为的“优秀员工”的员工进行奖励。3、公司以当年年度为单位，对全公司组长级别以上的管理人员，公司将根据公司年纯利润及视其工作表现发放年终奖金。4、有对公司作出突出贡献者，将由董事会研究决定发放特别贡献奖奖金。5、公司各部门各职级年终奖金的分配额见附表。四、参评资格1、必须入职满三个月以上，而且转为正式合同工后方可享受，如有特殊原因，经总经理批准后方可参评。2、新员工入职未满一年的，按照核定的奖金基数/12个月*入职月数。即为该员工的年终奖金。五

3、、考核方法及领取标准考核方法：公司推行绩效考核制度，每月考核一次，将每月考核所得分数相加出总和除以考核月数得出年度考核分数。领取标准：1、得分超过IOO分，每增加1分，年终奖总额在原基础上增加2%；2、得分100分，足额领取年终奖金;六、奖扣分（由各部门文员及管理部提供资料记录），1、书面嘉奖/警告：+/-2分，2、小功/小过：+/-5分,3、大功/大过：+/-10分4、全年无迟到早退时间人员+2分；5、全年迟到早退时间低于30分钟+1分，6、全年迟到早退时间31分钟60分钟-1分7、全年迟到早退时间61分钟以上-2分8、全年无请假人员+2分9、全年请假3天10天-1分10、全年请假11天30

4、天-2分11、全年请假31天以上者-5分12、全年旷工累计数：1天-2分，2天-5分，3天及3天以上则取消其年终奖参与资格。13、全年累计给工厂造成经济损失：低于RMB500元-5分；501元IOoo元-10分，1001元2000元-20分；2001元3500元-35分，3500元以上者则取消其年终奖参与资格。七、年终奖发放工、年终奖于第二年春节放假前发放一半，另一半在六月份发放。2、未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工，则视为自动放弃奖金。八、总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料，每年一月十五日前将汇总结果呈报总经理审批，以总经理批示为最终结果。九、试行一年后再作检讨。附表：年终奖金分配表

5、斯爹职位人数基数200-300：万万301万-400万600万800万IooO万比人例年终均年终人均年终人均年终人均年终人均金奖总额奖总金额奖总金额奖总金额奖总金额金额基金额基数金额基数金额基数金额基数数6000001000000200000030000004000000总12720072012001200240024003600360048004800经1%00000000000000000001理部27%420021070003500140070002100105028001400长0000000000000000课长/高1810809001800150036003000540045007

6、20060002级12%000000000000000技师/工程师副课长/生产助理77%42000600070000100001400002000021000030000280000400003技师/工程师2817%10200046341700006071340000121425100001821468000024285组长158%480003200800005333160000106662400001600032000021333技工83.5%21000262535000437570000875010500013125140000175004文职(114%240002181400003636

7、8000072721200001090916000014545长、业务、会计、出纳、采购）文职（文员）93%180002000300003333600006666900001000012000013333品管/仓管/司机/电225.5%33000150055000250011000050001650007500220000100005工/保安队长普1115900079615001327300026544500398260005309工3%000000000优秀2400160员154%00工奖备注：1、当年营业额纯利润低于200万时，公司将重新核定发放金额的比例及计算方法。2、年终奖金分配比例会根据公司各级别人员人数的变化而作变动。