年轻干部“十比十不比”.docx

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1、年轻干部“十比十不比”（2022年5月16日）比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。但是，如果比得不得当，“跟谁比、比什么、怎么比，没想清楚，比的结果就会大相径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会自寻烦恼，甚至会越比越泄气、越生气和越不服气，还会比出失落、沮丧和痛苦来；对于那些必须比、应该比和可以比的积极主动去比，则会越比越长志气、增底气、提硬气，比出积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。所以，正确的比，才是我们提倡和需要的。一是比奋斗，不比享乐。从本能上讲，人都是愿意过清闲日子的，喜欢优越的条件和舒适的环境。但是，天上不会掉馅饼。幸

2、福生活不可能从天而降，也不可能坐享其成，得靠艰苦奋斗。人生离开了奋斗一钱不值，离开了奋斗一事无成，唯有今日的奋斗，才有来日的成就。比谁更努力奋斗，才能比出一股子劲和气，比出广阔的天地；享乐是黑洞，也是无底洞，贪图享乐、安于享乐，则奢摩颓废、意志衰退。奋斗是成功者的通行证，享乐是失败者的墓志铭。二是比奉献，不比索取。奉献是一种付出和给予，背后折射出来的是一种无私精神。奉献的人生，才更有价值、有意义。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高，意义越大。然而，有的人似乎只想“得”不想“舍”，只管索取不愿付出，遇事学着偷懒，有责任风险的事更是避之、躲之。愿意奉献的人都有一种境界、格局、胸怀和担当，

3、从大处讲是对国家和民族、对党和人民尽“匹夫”之责的体现,从小处讲是对集体、对他人和家庭爱的表达。只想着给别人碗里夹菜添假的人，是愿奉献能奉献的人，受人尊敬；只顾着往自己碗里夹肉扒饭的人，是自私自利的人，被人唾弃。比奉献大，实现的是“大我”，比索取多，追求的是“小我”。三是比本事，不比运气。面对他人事业有成或提拔进步,有些人往往习惯于把它归结为是“运气好”或“机遇好”，有意无意地淡化和忽视他人的才干与努力，于是有的会感叹自己时运不济、生不逢时，或抱怨自己“点背”运气差，却不知道反思自己技不如人。决定一个人事业有成的，说到底还是实力和本事。即便是表面看似“运气”或“机遇”，那也是给有准备的人准备的

4、。所以，要进步就得把心思和精力放在提升本领上，把苦功夫下在长本事上。本事大了、本领强了，“好运气”自然水到渠成。比本事，功到自然成；比运气，蹉跄一岁月。四是比务实，不比虚名。人贵莫过实，切忌虚。年轻干部处于爬坡上升期，容易沉不住气，耐不住性子，容易心浮气躁、急功近利。“不积壁步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”从点点滴滴做起，一步一个脚印，这才是应该有的务实态度。假的真不了，虚的长不了。不要去羡慕那些“假大空”的东西，搞虚浮、虚夸、虚假，终归会像五彩斑斓的“肥皂泡”，随风而去。比务实，心里踏实；比虚名，虚无缥缈。五是比恒心，不比决心。年轻人遇事容易冲动、来激情，在亢奋之下口号喊得震天响，胸

5、脯拍得啪啪响，决心表得慷慨激昂、铿锵有力。表决心、下决心是要的，但光有决心是不够的。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”毅力与定力、耐心与恒心、执著与坚持，才是年轻干部最可宝贵的意志品质，有了这种精神品质就没有干不成的事，也没有成不了的大器。六是比老实，不比投机。做人最重要的品质是什么？一句话，还是老老实实、勤勤恳恳，说老实话、办老实事、做老实人。然而现实中，有的人总觉得老实人吃亏，他们看到有些人靠投机钻营、讨巧卖乖上位，靠会来事、能抹事得势,靠左右逢源、见风使舵得利等等，于是也学着搞这一套。老实人最终不吃亏，即使吃亏也吃得心安理得，吃得踏实有底气，而搞投机钻营那一套或许能得利得势于一

6、时，不可能得利得势于一世。比老实，活得潇洒明白；比投机，过得苟且偷生。七是比简朴，不比奢华。简朴既是一种可贵的生活美德,更是一种高贵的生活方式。简朴意味着去浮华、远喧嚣，意味着淡泊宁静，还意味着无惧清贫，比谁甘愿简朴、享受简朴，实际上比的是一种生活态度和生活方式，比的是一种心境。小隐隐于野，大隐隐于朝。能在心浮气躁、追求奢华的环境里，始终保持简朴的生活是一种彻悟。简朴是回归，也是升华。所谓大道至简，就是如此而已。八是比思想提升，不比职务提拔。一个人最好最大的进步是什么？在常人眼里或世俗眼中，职务上的提拔重用似乎是最重要的价值标准。然而，一个人进步与否，职务提拔是重要参数，但职务提拔绝不是唯一标

7、准，从一定意义上讲，思想提升更为重要。事实上，有的人职务上去了，思想道德水准却没跟上，不但工作很吃力，也难以服众，最后也因为德不配位摔得很重。思想上的提升是无限的，可以活到老提升到老，永远在路上，它带来的愉悦却是永恒的。比思想提升，永无止境、其乐无穷；比职务提拔，永不知足、失落常随。九是比行稳致远，不比快跑高飞。这些年，“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的人和事屡见不鲜、时有所闻。事实一再说明，健康平安、行稳致远，才是人生最大赢家。关注你的人往往看你跑得快、飞得高，关心你的人则更加在乎你行得稳、走得远。现实中，有的人在所谓“成功的赛道”上一路狂奔，但把控不了节奏和“车速”，陶醉在鲜花

8、和掌声中飘飘然、昏昏然，结果飞得高摔得惨，竹篮打水一场空，成了绚烂的烟花，昙花一现、匆匆收场。在成功的道路上，少比快慢、多比稳健，少比高低、多比好坏，真正的高质量成长是行稳致远。比行稳致远，才能笑到最后；比快跑高飞，图的是瞬间灿烂。十是比努力背影，不比家庭背景。一个人的成功，个人努力是内因，起决定性作用。然而，有的人并不这么认为，他们总是顾影自怜、自怨自艾，抱怨没有家庭背景、关系后台。家庭背景不是可以自主选择的，它与生俱来，不可造就，但愿不愿努力，是自己可以说了算的。“背景”是靠不长、靠不住和靠不牢的，背影是相伴而生、与生俱在的。家庭“背景”，比不了，也不可比；努力“背影”，却可以大试身手，比

9、个高低。常言道：人比人气死人，那是因为在“跟谁比、比什么、怎么比”上出了问题。只有经常把那些先进模范、无名英雄、普通劳动者作镜子和尺子，多照照、多比比，才会有更正确的方向，心里才会有更多的平衡，才会保持健康心态，升腾起奋进的力量。年轻干部的“三不比”与“三比”年轻干部初入职场，发展的道路还不清晰，工作的指导思想尚不明确，心中的“主心骨”指导自己做人做事的各种原则和价值观念尚未完全建立起来。同时，年轻干部年轻气盛，凡事不愿服输，总喜欢和人比长量短，尤其是与同龄或者年龄相近、条件相似的干部进行比较。年轻干部会不会与他人比较、能不能找对比较的内容，会对其今后的成长进步产生重要影响。一、年轻干部的“三

10、不比”少数年轻干部找不准比较的内容，总是在不应该比的地方和别人比，非但没有比出工作干劲、比出前进动力，反而比出了很多的负能量和消极后果。那么，年轻干部在哪些方面不能与他人比呢？(-)不比清闲少数年轻干部满身娇气，工作时拈轻怕重，凡事斤斤计较，要么工作量稍微大一点，或者偶尔被领导要求加一次班，就痛苦异常、抱怨连天；要么心胸狭隘，总是认为自己比其他同事干得多，只要做一点工作，不管工作量是多是少、工作难度是大是小，马上大肆宣扬；要么整日一副怨妇做派，常常艳羡那些坐在办公室里无所事事的人。年轻干部在本职岗位上多干一些工作，多花费一些体力和精力，多受一点苦累，甚至多牺牲一些休息时间，貌似吃亏了，但长远来

11、看，这些“亏”不会白吃。年轻干部多干工作，能够积累更多的工作经验，更快地提升工作能力，在这个过程中，年轻干部的优良作风以及吃苦精神、奉献意识等也会被领导者和其他干部职工看在眼里、记在心中，并成为领导者在今后选拔使用干部时的重要参考依据。所以，年轻干部不能和他人比清闲，相反，应该养成闲不下来的习惯，如果任务较多，就要排除杂念，全身心投入到工作中；如果任务量不大，就应自我加压，主动申请任务，或是抓紧时间、集中精力学习专业知识，努力充实和提高自己，决不能让时间荒废过去。（二）不比获利少数年轻干部干工作时常常把“利”字摆在第一位，或者把利益与工作联系在一起，总是奉行“按酬付劳”原则，做任何事情，即使是

12、分内的本职工作，也要求领导者给予回报。更有甚者，利用手中职权胡作非为，要么钻政策规定的空子，徇私舞弊；要么明目张胆地对服务对象吃拿卡要、收受贿赂。此外，也有一些捞不着油水的年轻干部，在羡慕那些有利可图干部的同时，不断抱怨自己所在的部门或岗位是清水衙门，渴望有朝一日也能咸鱼翻身，得个肥缺。不论是在工作中盯着好处干，还是千方百计去牟取利益，获得的只不过是一时之利，并且是微末小利，这些所谓的利益，本质上是裹着糖衣的定时炸弹，有朝一日东窗事发，定会把年轻干部的前途炸得粉碎。因此，年轻干部要把利益看得淡一些，让思想单纯一些，让行为干净一些，让心中的压力小一些。这样做，既能让自己轻装上阵，走好漫长而又艰辛

13、的人生之路，也能帮助自己经受住各种诱惑的考验，不沾尘埃，行稳致远。（三）不比“关系”少数年轻干部被“关系”思想毒害 思想意识上迷信“关系”，个人进步上依赖“关系”，如果有所谓的靠山，就把成长进步的所有希望都寄托在靠山身上；如果没有后台，就挖空心思，上蹿下跳去搭建后台。也有极个别年轻干部对那些有“关系”的干部羡慕嫉妒恨，而对自己没有“关系”的现状则痛心疾首，把自己进步缓慢的原因全部归结到没有“关系”上，在无限伤感中度过了痛苦的一年又一年，荒废了宝贵的一天又一天。诚然，在少数单位，个别干部的选拔使用确实存在着“关系”作祟的影子，但这并不是干部选拔工作的主流，年轻干部必须客观辩证地看待这个问题。一个

14、人的成长进步不可能完全靠“关系”，“关系”能帮人一时，却不能利人一世，能够让年轻干部走得远、走得好的最可靠保障还是自己的能力素质。年轻干部迷信“关系”，必然涣散斗志、失去进取心，影响成长进步。因此，年轻干部绝不能比“关系”，更不能把进步的希望都寄托在“关系”上面。二、年轻干部的“三比”年轻干部在不该比的方面一定不能和别人比，在应该比的地方则要坚决和他人比，尤其是要与同龄人以及其他条件相近的干部进行深入细致的比较，通过比较准确找出差距、查清不足，并主动进行有针对性的改正和完善。（一）比工作年轻干部，特别是参加工作时间不长的新人，通常情况下要承担较多的烦琐繁重的基础性工作，甚至是打扫办公室卫生等没

15、有任何技术含量的体力活，这既是多数单位约定俗成的规矩，也是年轻干部锻炼成长的必经阶段。年轻干部决不能误解这种工作安排，甚至把它曲解为领导者以及其他同事对自己的故意刁难，进而产生对立和怨恨情绪。既然很多工作推不掉、避不开，那么年轻干部就应该尽快转变观念，从被动接受工作到积极主动寻找任务。在单位，特别是在年轻干部数量较多的单位，众多年轻干部进行的是“近身搏斗”，年轻干部干多干少、干好干坏，领导者和其他干部职工都会看在眼里，自然也会给年轻干部打个分数、排个名次。在这种情况下，年轻干部要多与他人比工作量，看自己干得多还是少，如果确实存在差距，就要自觉强化工作的主动意识和担当意识，决不能让自己输在起跑线上。（二）比素质年轻干部的综合素质，在工作中有一个逐步显现的过程，也有一个逐渐发挥作用 的过程，最终会决定一名年轻干部成长进步的高度和长度。同时，综合素质也不是一成不变的，具