人力资源业务序列知识题库附答案.docx

《人力资源业务序列知识题库附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源业务序列知识题库附答案.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、C.劳动合同制（正确答案）D.集体合同制1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则（2023版）】B4041Z-ZY1085【简单】85人力资源配置计划包括内部人员调剂计划、（）和劳动生产率计划。A.校园招聘计划B.用工计划（正确选项）C.定员定编计划D.组竞聘计划1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则（2023版）】B4041Z-ZY1086【简单】86员工在首次订立劳动合同期内出现任一年度考核结果为（）级的,用人单位原则上不得与其续订劳动合同。A. AB. BC. CD. D（）1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则（2023版）B4041Z-Z

2、Y1087【简单】87用人单位自用工之日起（）日内,与职工依法订立书面劳动合同。B.30（正确答案）C.45D.601【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则（2023版）B4041Z-ZY1088【简单】88劳动生产率的平均人数指统计周期内（年度、季度、月度）平均计算的人数,包含（）。A.劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工B.劳动合同制用工、劳务派遣制用工C.劳动合同制用工、非全日制用工（正确答案）D.劳务派遣制用工、非全日制用工1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1089【简单】89员工请事假必须从严审批。事假超过（）天及以上的,

3、须报单位负责人批准后方可办理请假手续。A.5B.10（正确选项）C.30D.601、【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1090【简单】90劳动防护用品分为一般劳动防护用品和（）劳动防护用品。A.特殊B.特种（正确选项）C.专用D.其他1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1091【适中】91各单位应建立一般劳保用品备件制度,原则上按照不高于（）的比例配备和保管备件。A.0.03B.0.05（正确答案）C.0.07D.0.11【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1092【简单】92因工伤

4、、病事假、脱产学习等情况超过（）以上的人员,暂停发放一般劳保用品。A. 3个月B. 6个月（正确选项）C. 9个月D. 1年1、【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1093【适中】93对于连续旷工超过3个工作日或一年以内累计旷工超过10个工作日者,给予（）处分。A.警告（正确答案）B.记过C.降级D.开除1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1094【适中】94对于连续旷工超过5个工作日或一年以内累计旷工超过15个工作日者,给予()处分。A.警告B.记过(V)C.降级D.开除1【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实

5、施细则】B4041Z-ZY1095【适中】95对于连续旷工超过15个工作日或一年以内累计旷工超过30个工作日者包合予()处分。A.警告B.记过C.降级D.开除(正确答案)1、【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1096【简单】96连续工作满1年不满10年的员工,可享受带薪年休假()个工作日。B.5（正确答案）G1OD.151【单选题】【贵州电网有限责任公司劳动保护管理实施细则】B4041Z-ZY1097【简单】97员工根据年休假计划于具体休假前的（）个工作日内在人力资源管理信息系统履行请假手续,经批准后方可休假。A.三B.五C.七D.十（正确选项）1【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则（2023版）】B4041Z-ZY1098【简单】98警告的处分期为（）。A. 3个月B. 4个月C. 5个月D. 6个月（V）1【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则（2023版）B4041Z-ZY1099【简单】99记过的处分期为（）。A. 9个月B. 12个月（正确选项）C. 15个月D. 18个月1【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则（2023版）B4041Z-ZY1100【简单】100记大过的处分期为（）。A. 15个月B. 18个月（正确选项）C. 20个月D. 21个月