图书馆新进馆人员的培训办法.docx

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图书馆新进馆人员的培训办法为了使新分配和新调入图书馆的工作人员了解图书馆的建设发展及各部门的业务，能够较快地适应图书馆的工作,需要对新参加图书馆工作的人员进行培训。一、岗前培训一般在新学期开学后的第一个月内进行，为期1-2周。主要包括以下内容：1、馆长介绍图书馆的总体情况。2、依次在主要业务部门培训I,由各部部主任授课，内容应包括：本部门工作在图书馆整体工作中的地位与重要性,部门的组织结构，业务流程和内容，岗位职责及对人员素质的要求。然后，根据情况安排参观或实习。3、总结和座谈。二、岗位培训本科以上的毕业生来馆工作，采取在主要业务部门轮流实践的方式进行业务培训，时间为半年至一年，然后视本人的工作能力和工作需要定岗。新入馆人员的岗位培训由所在部部主任或由部主任指定的中级以上职称人员具体负责，培训内容包括工作方法和工作流程等。