基层医院党建工作报告一.docx

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1、党建工作报告在区卫健委党委的正确领导下,马王镇卫生院党支部始终坚持党建引领业务、业务促进党建的工作思路,带领支部党员和全体职工团结进取、努力作为,积极为卫生院工作的和谐有序发展提供坚强的组织保障,现将党建工作汇报如下:一、党支部基本情况党支部共有党员14人,其中支部书记1名、支部委员2名,2023年度发展正式党员2名。二、党建工作落实情况(一)夯实基础,大力加强组织领导建设党支部高度重视基层党建工作,并通过选好配强“一把手”,完善制度建设、开展主题活动等措施,进一步提高党支部的战斗堡垒作用。1、选举配强党领导班子。党支部已于2023年5月年,根据工作需要以及党支部实际情况,选举产生支部书记1名

2、,支部委员2名,进一步加强了基层党支部的领导,促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。2、制定并完善各项制度。党支部在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上,根据中国共产党章程和党内有关规定,结合党支部实际情况,制定并完善了党务公开制度、组织生活会制度、党员廉政建设制度、支部三会一课制度、党员大会议事制度、党员监督制度、党内关怀帮扶制度、党员发展机制、联系群众机制等各项规章制度和党建体制机制,为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。3、打造品牌引领新起航。对照新时代党的建设总要求,党支部积极开展“一支部一品牌”创建活动,党支部以“党旗红,医者行”党建品牌为中心,践行“党旗红

3、、支部红、心理红;医者行、我在行、我能行”的品牌理念,不断深入基层,为辖区居民服务,提高了居民满意度、幸福度、安全感,充分把“党建引领业务,业务促进党建“落到实处。(二)贯彻落实公立医院党建工作重点任务清单1、基层党组织建设(支部建在科室)。卫生院在编在岗职工37人,党员14人,大部分科室都是只有一名党员,不具备支部建在科室的条件。2、党风廉政建设和医德医风建设。党支部把作风建设与落实业务工作融为一体,引导党员强化服务意识,自觉做到一切服从和服务于发展大局,调查研究、实事求是,有针对性地提出对策建议,如实向上级反映情况,注重讲实话、摸实情、办实事、讲实效,做扎扎实实的工作,有效促进各项工作开展

4、。加强践行社会主义荣辱观的自律教育,使广大党员身体力行社会主义道德风尚,在工作、学习和社会生活各个方面充分发挥模范带头作用,树立良好的社会形象。2023年1月至今马王镇卫生院党支部召开作风建设、党风廉政建设专题党课4次、警示教育10次,召开改变作风建设,提高居民满意度专题会议2次,党支部不断加强党的基层组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,尤其是在疫情防控过程中,党支部保持党同人民群众的血肉联系,使之真正实现党服务社会,服务人民的宗旨。3、注重夯实内功,不断提高支部履职能力。党支部不断加强党支部班子建设,从党性较强、工作能力强的党员中选拔支部书记一名,并严格落实支委领导下

5、的院长负责制,同时党支部坚持领导班子结构配置的基本要求,配置支部委员二名,进一步明确职责任务、工作目标,使支部委员摆好站位、找准定位、发挥作用。4、加强阵地建设,营造党建深厚氛围。今年以来,党支部不断增加党建经费投入,自筹资金8000余元改造提升了党建工作阵地,将党建学问、党建标语、主要成果等全部上墙集中展示,形成了党建文化熏陶的良好氛围。5、加强堡垒作用,设立临时党支部。为切实守护好全市广大人民群众的身体健康和生命安全,马王镇卫生院党支部积极响应区党委、区疫情防控办的号召,在卡点设立临时党支部,充分发挥党组织战斗堡垒作用,自下而上筑牢疫情防线,全力以赴打赢疫情阻击战。群众在哪里,党的组织就建

6、到哪里,党的工作就跟进到哪里。在临时党支部的带领下,30余名党员和医务工作者日夜奋战在抗疫第一线,把党的组织和党的工作有效覆盖到疫情防控一线。党支部积极统筹力量,强化管理,全面做好前沿应急物资保障、公共区域消杀,健全值班值守、审核登记、轨迹排查、信息报送等机制,尽心尽力守护人民的身体健康和生命安全。6、加强理论学习,强化党员队伍素质。党支部落实“一会一学习,一会一警示”学习制度,定期开展集中学习,学习上级下发文件、学习习近平总书记新时代特色思想等,不断提高党员的党性,和自身的个人修养,同时学习结束后,支部会开展警示教育,搜集身边已立案的典型反面教材,用身边事教育身边人。马王镇卫生院党支部把党建

7、工作建在业务工作上,党建引领业务,业务促进党建,不断提升党员同志的党性修养,自觉履行党员的权利和义务,让党旗飘在党员心理,红在党员心里,吃苦在前,享受在后,从现在做起,从我做起,正真为居民服好务,在实际生活、学习和工作中充分发挥先锋模范带头作用。同时党支部深入开展创先争优活动,注重在工作中培养党员先进意识、责任意识、大局意识,激发党员始终叫响向我看齐,大项任务勇于冲在第一线。三、存在的问题(一)党建与业务融合不够。党建工作满足于完成上级交办的任务,还没有完全与时俱进地随着医院改革发展而自我更新,没有体现出医院特点和自身特色。(二)党建形式和内容不够新颖丰富。受到传统党建思维和工作模式的束缚,党建形式老化、内容旧化、影响弱化,党建工作手段单一,政治学习一般采用讲课、讲座的传统形式,思想教育不够精准深入。(三)党建人才队伍建设乏力。支部党建工作者是从医务人员中择机挑选配备,没有专业化党建人才,在党建人才培养上,又基本依靠“老带新式的传帮带”,或者是在工作中靠悟性自学。

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