浅谈“躺平式”干部的由来和消除2篇.docx

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1、浅谈躺平式干部的由来和消除2篇篇1今年央视春晚，演员沈腾在小品坑中刻画了T立不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的躺平式干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。躺平二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示，躺平式干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。一、躺平式干部的由来仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法,放弃干事创业选择一躺到底，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率

2、，又拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。个人认为躺平心态的产生有着诸多因素。其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生不求有功但求无过的思想，把多干多错，少干少错，不干不错的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应,会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠，一些业务指导、行政复议的条块分割造成职权交织，落实中会存在多一事不如少一事，监

3、管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前安排到位，谁也不愿当接锅侠，不如躺平，反而太平。久而久之，工作中形成了牵头单位不牵头，责任单位不履职谁组织最负责，谁发文谁落实的怪圈，导致了一些工作主要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，没落实也没交代。其三、能力不足是根本。躺平思想的出现，更多的是干部个人能力不足所致。躺平式干部面对新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不上，观念不适应，措施老旧软；习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性、创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路

4、来凑。其四、前途无望是心结。一些干部随着工作年限的增加，职务提升空间越来越小，觉得个人事业到了天花板，特别是经历过一些失误或挫折后，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，看淡了人情世故和世态炎凉，对组织不感恩，对事业不敬畏，对岗位不珍惜，对群众不热情，躺平等退休，提前进入休闲模式二二、躺平式干部的消除历史的前进、社会的发展、时代的重任，迫切需要广大干部冲锋陷阵、能征善战。推动实现党和国家的宏大伟业，应选任一大批干将闯将，让躺平式干部躺不住，让混日子没市场。其一、以思想破冰提振精气神。从躺平中起身，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，摒弃工作分好坏、干事论大小的思维，对待群众要有真情实意，以心换心，把

5、群众的事当自个事，设身处地、换位思考。牢固树立事经我手无差错、岗有我在请放心的担当意识，把单位的事当作头等大事，不等不靠，雷厉风行，只争朝夕、奋勇争先。真正做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。其二、以正向激励消除慵懒散。坚持一线识别干部，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位的干部，实行差异性激励，坚持干部选拔任用、职务晋升、津补贴发放等在不越规、不逾矩的前提下，向忠诚、干净

6、、担当的激情干事者倾斜，充分发挥政策的正向效应，带动干部敢干事、能干事、会干事。其三、以机制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者撑起腰。容错纠错机制是锐意进取干部的定心丸，也是改革创新者的保护伞。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部,要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。新时代、新使命、新征程，党和国家的事业由不得干部躺平，地方经济社会的发展不能交给躺平干部来完成，人民群众对美好生活的期待容不下躺平干部，中国式现代化需要干部革除躺平思想，以非常

7、之力决战艰巨任务。躺平指的是一种放弃奋斗、不求上进、不想承担责任的生活态度。这种态度在一些公职人员中也有所体现，尤其是工作几年后疲惫的、自我无盼头的，还有接近退休的公职人员，他们对工作缺乏热情和动力，只想混日子，不想动脑子；只想装样子，不愿挑担子，甘愿躺平的原因如下：一是缺乏动力和激励。一些机关干部由于长期处于稳定和舒适的环境中，缺乏竞争压力和挑战性，对工作失去了热情和兴趣。他们认为只要按部就班地完成基本任务就可以了，没有必要多做事、多想事、多担责。他们也没有看到自己努力工作能够得到相应的回报和认可，感觉没有晋升空间和发展前景，因此就选择了消极应付、敷衍了事、混日子。二是害怕风险和责任。一些机

8、关干部由于过分担心自己在工作中出现失误或错误而受到处分或批评，或者由于曾经在某次工作中遭遇过失败或挫折而影响了自信心，就变得胆小怕事、畏首畏尾、不敢做事。他们宁愿保持现状，也不愿意尝试改变或创新。他们总是找各种借口推诿责任，遇到问题就逃避或甩锅。三是受到错误思想的影响。一些机关干部由于受到网络上流行的躺平思潮的影响，或者受到身边一些消极悲观、颓废堕落的同事朋友的影响，就开始对社会产生怨气和不满，对工作产生厌倦和抵触。他们认为社会不公平，奋斗没有意义，倒不如放弃追求，在安逸中享受生活。躺平式干部是一种严重违背党的宗旨和要求的行为，是一种对党和人民事业不负责任的态度，是一种对自己职责和使命缺乏敬畏

9、之心的表现。他们不仅违反了党纪国法，也背离了党员干部应有的精神风貌。他们是党员干部队伍中的毒瘤，是社会主义建设中的拖油瓶，是人民群众心目中的眼中钉。有必要出台有效措施，让这些躺平式干部无法躺平。一要加强监督执纪问责。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对发现的躺平式干部及时查处、严惩不贷，让他们付出应有的代价。拓宽举报投诉方式，广泛听取群众意见建议，及时发现并解决问题。加大曝光力度，形成震慑效应，以儆效尤，警示其他党员干部。二要建立健全科学的选人用人机制。要坚持德才兼备、以德为先，在选拔任用时重点考察候选人是否具备担当作为、敢于负责、勇于创新等素质能力。要坚决对躺平者说不，坚定为担当者叫好，让吃苦者吃香，让有为者有位，选拔出闯将猛将干将，避免多做多错、少做少错、不做不错的错误观念大行其道。三要完善激励约束机制。要根据工作实际情况和绩效考核结果，在岗位设置、职级晋升、待遇保障等方面给予优先考虑工作兢兢业业，工作时间较长、即将退休人员,让他们不愿意躺平二不甘于躺平，愿发挥全身余热为党和国家事业贡献自己的一份力量。要对那些工作积极主动、成绩突出的优秀党员干部给予更多信任和赋权，并提供更多学习培训和锻炼机会。同时，要对那些工作消极怠慢、成绩欠佳或存在问题的党员干部进行批评教育或诫勉谈话，并采取相应措施进行调整或处理。