青年教师培养计划篇2.docx

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1、青年教师培养计划篇2青年教师培养计划篇1一、情况分析幼儿园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，05年教龄的青年教师队伍，共计16名教师:其中一年工作经验与二年以上工作经验的青年教师各有6名，在此群体中，这也意味着新教师的后续基础培训不能忽视。青年教师专业化水平比较表面化，当理念转化为教育实践行为时还存在着一些偏差，环境设计与活动设计驾驭的能力还需不断加强与提高。二、指导思想依据我园青年教师发展现状与实际，立足课堂研究与实践，采取全方位、多途径的培养措施，着眼于青年教师师德修养的提升、专业化水平的提高，进一步加强青年教师园本培训，不断优化过程管理，从解决问题入手，从关注薄弱环节为着眼点，实施关

2、注教师成长、幼儿发展的青年教师“园本研训”，全面提高我园青年教师的整体素质。三、培训目标及要求结合纲要，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习,坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好条件，促使他们上一个台阶并迅速成长起来。通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此夯实业务能力的基础上，发现并培养一批有一定的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。(-)见习期新教师(教龄01年)：1领会“以幼儿发展为本”的理念，热爱幼儿、热爱幼教事业，具有一定的教育责任感。

3、2 .学习掌握学科基本理论与基础知识，了解相关的前沿信息，熟悉学段教材，掌握学段教材的知识体系。3 .深入了解、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩子发展。4 .熟悉班级常规工作，提高管理班级日常事务的能力。5 .学会对自己的教育教学实践进行反思，逐步积累自己的教育教学心得和经验。6 .学习以信息技术为主的现代教育技术，并尝试将其运用于实践。（二）适应发展期青年教师（教龄2-5年）：1 深刻领会“以儿童发展文本”的教育理念，爱岗敬业、团结协作。2 .主动学习专业理论知识，提升专业知识结构和教育理念，善于观察、了解不同孩子的差异，并有针对性地实施指导，促进孩子的全面发展。3

4、.进一步熟悉班级常规工作，培养幼儿良好行为习惯，并提高与家长沟通、管理班级日常工作的能力。4,具有一定的活动设计以及环境创设的能力，学会实践与反思、，逐步形成一定的教学风格，体现班本教学特色。5 .积极参与园本课程建设，并能大胆地创新与实践，积累一定的课程实践经验。6 .积极申报并主动承担幼儿园的各类公开教育教学展示活动，勤于反思与调整自身教学行为，能结合幼儿园运动特色发展，确定自身运动特色发展方向。7 .掌握以信息技术为主的现代教育技术，并大胆将其运用于实践。四、具体措施1加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位。组织青年教师学习规程、纲要、教师职业道德规范等教育、德育纲领性文件，学习先进

5、的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于教育教学岗位的思想观念。8 .通过一对一以老带新结对子，提高青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。在培训中，我们将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高，通过幼儿园高级教师对青年教师一对一的结对带教，即指导一一听课一一评课一一总结等环节，不断推进青年教师的业务水平。另展开分层结对和带教，不断发现

6、与培养苗子，为建构梯队式的教师队伍作好铺垫。9 .挖掘、利用园内、园外、区内、市内的各种学习资源，创设学习共享的机会。本年度我们将从青年教师需求出发，从课堂实效入手，扩宽外出学习平台，让更多的青年教师有外出学习和锻炼的机会。拓展青年教师视野及发展的空间。4,创设平台，注重实践与相互的观摩评析。园方积极为青年教师搭建展示教学的平台，在“新教材观”的引领下，充分发挥青年教师的主体能动性，在实践中学会选择、学会应用、学会创造，促进青年教师专业化水平的提升，努力实现在青年教师队伍中打造34名园级骨干青年教师。5 .重视加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力。提倡青年教师积极参与教育科研，引导教师结合

7、自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。6 .开展定期的青年教师园本培训工作，解决青年教师普遍困惑的核心问题。即通过每月至少一次的青年教师园本集中培训学习和研讨的形式，帮助青年教师将先进的教育理念转化为新的教育行为，学习运用新的教育观念来指导实践。预设青年教师园本培训专题：探讨幼儿一日活动环节中班级管理的有效方法；日常教育教学设计与组织的思考。五、培训过程（一）筹备阶段1 ,了解情况，听取结对意向，制定交流、调整培训方案。2 .启动师徒结对签约仪式，明确结对任务与目标。3 .制订带教结对计划。4 .联系安排各类外出培训、结对园学习活动

8、。5 .青年教师专业化能力问卷摸底，确定青年教师园本培训专题。（二）实施阶段1启动青年教师园本系列培训活动。（内容包括：解读幼儿一日活动作息的操作提示、探讨有效的班级常规管理、教学活动的设计、组织与思考等。）2 .开展一对一日常带教听评指导活动。3 .安排个别青年教师外出培训学习。4 .开展夯实基础的专业技能系列培训。（自弹自唱专题培训等）5 .组织青年教师教学实践展示评比、学习汇报活动等。6 .在青年教师队伍中发动教研组长岗位竞聘活动。（三）总结阶段1 .结对带教经验交流暨年度园本培训总结活动。2 .评选优秀青年教师、优秀带教指导老师活动。青年教师培养计划篇2一、指导思想：为了加快教育现代化

9、进程，尽快建立一支高质量的，能适应我校新课程改革需要的教师队伍，提高全体青年教师实施素质教育和推进基础教育改革的能力和水平，我们将把培养青年教师的工作作为一项关系到学校发展的首要任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快胜任教育教学工作,成长为我校教育教学骨干的后备力量。特制定以下工作计划：二、培养目标：根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄3年以内的青年教师均为培养对象。一是引导刚进入教师行列的青年教师做好角色的转换，由学生转为教师，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行师徒结对，我们对每位新教

10、师配备1一2位富有经验的骨干教师为师傅，在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进行传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有：写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学心得体会、设计一份活动方案，写一份全面的工作总结。通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。具体要求一年常规入门，二年上课过关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务能力的校级以上教学能手。三、培养措施1、重视青年教师的思想政治工作，思想上积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高认识，以先进教

11、师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。2、继续实施“青蓝工程”，让新教师与中青年骨干教师“师徒结对”，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。每一位新上岗的青年教师都要制定自己的发展规划，担任师傅的教师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年教师在业务上尽快入门并成熟。3.积极开展教改和教科研，树立“教学即教研，问题即专题”的意识，积极投身新课程教学研讨,反思教学行为，总结教学得失，努力培养教科研的自觉性和主动性。4、继续实施“走出去，请进来”的培训办法。组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进教育教学经验，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师提供各种教学信息

12、。5、抓教学基本功和教育常规，通过组织三字一得（粉笔字、钢笔字、毛笔字、教学心得）竞赛，以赛促练，掀起青年教师苦练基本功的热潮，同时，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力。四、定期抓好几项工作:（1）开展四查：查对新课程标准的熟知程度，查备课，查作业批改，查辅导学生。抓业务培训：抓教学“六认真”工作，抓达标课及创优课。抓好四赛：钢笔字比赛，粉笔字比赛，创优课比赛，说课比赛。五、主要活动安排：制订工作计划。教师上岗前培训1（新教材培训、新教师培训）。拜师活动（师徒结对）。随堂听课，指导青年教师做好教学工作。走出去，请进来活动。青年教师课课堂教学比武活动。培养工作总结。六、师徒结队名单