15.3幼儿园教师聘用合同.docx

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1、金盆镇中心幼儿园教职工聘用合同甲方（聘用单位）：金盆镇中心幼儿园乙方（受聘教师）：身份证号：根据大通湖区关于幼儿园教育改革和发展的意见精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期的聘用合同，合同期从2015年3月1日起至本学期实际放假日期止。二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的各项规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务：甲方：1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现进行考核、奖惩。3、创造条件

2、，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。4、制订严格的规章制度规范乙方；5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。乙方：1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、教师法保护和本合同明确的一切权益。2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。4、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，保育计划，并认真执行定期向园长做工作

3、汇报。5、服从工作安排，发扬团队精神，积极主动与各班教师团结合作，切实做好本园教育、保育及生活护理等工作。6、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。7、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与游戏时间安全。8、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。9、坚持教育原则、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。10、乙方应遵守本园的工作时间，无特殊情况不得擅自离开工作岗位，不得迟到、早退，不得随意请假，有特殊情况的，每次不得超过半天。（特事特批，法定的请假期间之外的

4、假扣除本月实际工作日的当天的所发工资，即每月总计工资本月实际工作日）。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。四、聘用合同的解除与终止。（一）聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。（二）聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。（三）由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。（四）聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列情形之一的甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作

5、安排，闹情绪的。劳动纪律差的3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、工作不负责，造成重大安全事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的。8、体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；9、教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；（五）、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前15天书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职扣除本月工资，不再聘用。五、工资待遇所有聘用人员一律实行月薪制，工资实行结构制:基本出勤津贴安全月满勤奖教保考核养老医疗保险话费总计班

6、主任700100100100100100100501350协教700100501001001001001250保育员650100501001001001001200新来园应聘的老师第一个月为试用期，班主任1300元、协教1200元、保育员1150元。试用期未满解除合同的，不发放工资。行政人员适当补贴职务津贴。六、违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬。其他：1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能达到一致时，应首先通过协商解决。如无法协商，请上级主管部门协商解决。3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。甲方签字：乙方签字：