2023医院卫生院年度优秀医师优秀员工评选方案（最新版）.docx

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1、2023医院卫生院年度优秀医师优秀员工评选方案（最新版）目录2023医院卫生院年度优秀员工评选方案1一、指导思想：2二、组织领导：2成立年度考核委员会和年度考核工作办公室2（一）年度考核委员会2（二）年度考核工作办公室3三、参评推荐条件：31.至2024年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员，33.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。3四、奖项设置4五、评选程序、时间安排：4六、评选条件：5（一）优秀医生5（二）优秀护士评选条件6（三）优秀医技、工勤人员评选条件7（四）优秀科主任、护士长评选条件7一、指导思想：以公益性为导向，坚持“实事求是、公开透明”的原则，采取年度考核、日常监测和上级

2、通报相结合的办法，落实“社会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工满意”五个维度的医院绩效考核机制，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。二、组织领导：成立年度考核委员会和年度考核工作办公室（一）年度考核委员会主任委员：XXX副主任委员：XXX委员：XXX职责：1根据上级文件要求，审定年度考核方案、考核方式。2 .确定具体考核时间。3 .审核科室负责人对考核对象写出的考核评语及提出的考核意见；审核工作人员对考核结果不服的复核申请。4 .监督检查考核工作进展情况。（二）年度考核工作

3、办公室设在人力资源部主任：XXX（兼）成员：XXX职责：1负责落实全院年度考核具体工作。5 .发放并收集年度考核表。6 .指导各科室进行年度考核上机操作。7 .统计整理各科上报本科工作人员年度考核结果并提交年度考核委员会审定。8 .统计整理全院年度考核结果并上报，撰写年度考核总结报告。三、参评推荐条件：1 .至2024年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员，2 .管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；3 .专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的;下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载

4、后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑事科。2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。3、评选结果的确定：12月29日全院员工以差额评选方式不记名投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。4、本方案及候选人名单在二轻医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。六、评选条件：（一）优秀医生1、工作量（出院病人数、手术例数）2、均次费用3、药占比4、参加业务学习情况5、医疗差错6、病案合格率7、个人

5、职称8、处方合格率9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）10、完成指令性工作任务情况在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。（二）优秀护士评选条件1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。3、护理三基理论扎实，各项操作技术练，年内各项考试成绩合格。4、积极承担科室及院内业务教学、护理查房任务。5、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。6、较强的沟通能力，工作积极主动，7、能够得到护士长、科主任及科室其他人员的认可。8、全年无差错，无护理投诉、纠纷。9、服从科室管理，协助护士长做好部门的

6、管理工作。10、服务医院工作安排，积极完成医院的指令性任务。在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀护士。（三）优秀医技、工勤人员评选条件下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑执仃能力叩殂次班叭脏:力;3、能以身作则，起到模范带头作用。积极参与各项学习、活动，考试考核合格以上；4、以人为本，关爱员工，能深入基层开展工作，得到员工的信赖和拥护；5、有较强的合作意识，能协调好各种关系，合理安排好部属的工作任务，调动其工作积极性；6、具备快速学习能力，业务知识全面，能不断充实自我，完善自我；7、自觉遵守法律、法规，认真执行财务制度，作风正派，办事公道，廉洁奉公。8、2024年科室无重大差错和事故发生；从职业观、行业把握、分析判断、服务对象需求、专业能力、交流沟通、合作精神、团队管理等方面由评优委员会进行综合评分，根据得分情况评选出优秀科主任、护士长七、奖励办法（一）于2024年12月29日全院职工大会对其进行表彰并颁发荣誉证书、奖金（二）其获奖情况由人事科建档备案，作为干部聘任、职称晋升、年度考核和外派学习的重要依据。