施工企业海外员工精神文化生活建设的浅析 优秀专业论文.docx

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1、施工企业海外员工精神文化生活建设的浅析【摘要】为适应经济全球化的发展和中央的“走出去”战略，施工企业海外公司要在积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐的同时把握机遇，利用党建工作，发挥员工精神文化生活建设的积极作用，坚持以人为本、因地制宜、与时俱进、务实求真的原则,在实践中健全和发挥人才积极性和创造性的激励机制，激发员工的生产的积极性和创造性,促进公司的健康快速科学发展。【关键词】精神文化建设施工企业以人为本因地制宜务实求真【正文】近年来，随着经济全球化的发展和国际衰弱经济的逐渐复苏，国内施工企也响应中央提出的“走出去”战略，积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐。发展的变

2、化给施工企业带来的是机遇也是桃战，施工企业要把握好新机遇、赢得新挑战，最关键要解决好人的问题，健全有利于发挥人才积极性和创造性的激励机制，这已成为众多施工企业的共识。如何激发施工企业海外员工工作的最大生产积极性和创造性？对员工进行精神文化生活建设就是新时期改革创新的有效方法。精神文化生活建设是新时期海外施工企业党建工作的创新发展国家富强、民族振兴，不仅需要强大的物质基础，也需要强大的精神力量。我们党在建设中国特色的社会主义的事业中高度重视社会主义精神文明建设，努力丰富人民的精神文化生活。胡锦涛总书记在十八大报告中指出要建设社会主义精神文明、提高全民族文明素质，使人民精神生活更加充实，巩固全党全

3、国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。对于国家，精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证和精神动力、智力支持,促进物质文明建设的有序发展；对于企业，员工的精神文化生活建设对于企业的发展、员工工作积极性的发挥、工程效益的提高有着积极的效能；对于在海外施工的企业来说，对员工进行精神文化生活建设，提高海外员工的思想道德素质和科学文化素质，更有助于提高施工企业的文化软实力，提高工程的质量和促进工程的速度；更有助于凝聚所有海外员工的团结力和战斗力，提升施工企业的国际竞争力，树立良好的国际品牌形象，增强中国在国际上的影响力，提升中国在国际上的地位。由此可见，对海外施工企业的员工进行精神文化生活建设是新

4、时期海外施工企业党建工作的创新发展，意义深远而重大。精神文化生活建设是符合海外员工自身特点创新党建工作的有效举措【摘要】为适应经济全球化的发展和中央的“走出去”战略，施工企业海外公司要在积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐的同时把握机遇，利用党建工作，发挥员工精神文化生活建设的积极作用，坚持以人为本、因地制宜、与时俱进、务实求真的原则,在实践中健全和发挥人才积极性和创造性的激励机制，激发员工的生产的积极性和创造性,促进公司的健康快速科学发展。【关键词】精神文化建设施工企业以人为本因地制宜务实求真【正文】近年来，随着经济全球化的发展和国际衰弱经济的逐渐复苏，国内施工企也响应中央提出的

5、“走出去”战略，积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐。发展的变化给施工企业带来的是机遇也是桃战，施工企业要把握好新机遇、赢得新挑战，最关键要解决好人的问题，健全有利于发挥人才积极性和创造性的激励机制，这已成为众多施工企业的共识。如何激发施工企业海外员工工作的最大生产积极性和创造性？对员工进行精神文化生活建设就是新时期改革创新的有效方法。精神文化生活建设是新时期海外施工企业党建工作的创新发展国家富强、民族振兴，不仅需要强大的物质基础，也需要强大的精神力量。我们党在建设中国特色的社会主义的事业中高度重视社会主义精神文明建设，努力丰富人民的精神文化生活。胡锦涛总书记在十八大报告中指出要建

6、设社会主义精神文明、提高全民族文明素质，使人民精神生活更加充实，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。对于国家，精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证和精神动力、智力支持,促进物质文明建设的有序发展；对于企业，员工的精神文化生活建设对于企业的发展、员工工作积极性的发挥、工程效益的提高有着积极的效能；对于在海外施工的企业来说，对员工进行精神文化生活建设，提高海外员工的思想道德素质和科学文化素质，更有助于提高施工企业的文化软实力，提高工程的质量和促进工程的速度；更有助于凝聚所有海外员工的团结力和战斗力，提升施工企业的国际竞争力，树立良好的国际品牌形象，增强中国在国际上的影响力，提升

7、中国在国际上的地位。由此可见，对海外施工企业的员工进行精神文化生活建设是新时期海外施工企业党建工作的创新发展，意义深远而重大。精神文化生活建设是符合海外员工自身特点创新党建工作的有效举措【摘要】为适应经济全球化的发展和中央的“走出去”战略，施工企业海外公司要在积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐的同时把握机遇，利用党建工作，发挥员工精神文化生活建设的积极作用，坚持以人为本、因地制宜、与时俱进、务实求真的原则,在实践中健全和发挥人才积极性和创造性的激励机制，激发员工的生产的积极性和创造性,促进公司的健康快速科学发展。【关键词】精神文化建设施工企业以人为本因地制宜务实求真【正文】近年来

8、，随着经济全球化的发展和国际衰弱经济的逐渐复苏，国内施工企也响应中央提出的“走出去”战略，积极开拓海外市场，加快推进综合性、国际化经营步伐。发展的变化给施工企业带来的是机遇也是桃战，施工企业要把握好新机遇、赢得新挑战，最关键要解决好人的问题，健全有利于发挥人才积极性和创造性的激励机制，这已成为众多施工企业的共识。如何激发施工企业海外员工工作的最大生产积极性和创造性？对员工进行精神文化生活建设就是新时期改革创新的有效方法。精神文化生活建设是新时期海外施工企业党建工作的创新发展国家富强、民族振兴，不仅需要强大的物质基础，也需要强大的精神力量。我们党在建设中国特色的社会主义的事业中高度重视社会主义精

9、神文明建设，努力丰富人民的精神文化生活。胡锦涛总书记在十八大报告中指出要建设社会主义精神文明、提高全民族文明素质，使人民精神生活更加充实，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。对于国家，精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证和精神动力、智力支持,促进物质文明建设的有序发展；对于企业，员工的精神文化生活建设对于企业的发展、员工工作积极性的发挥、工程效益的提高有着积极的效能；对于在海外施工的企业来说，对员工进行精神文化生活建设，提高海外员工的思想道德素质和科学文化素质，更有助于提高施工企业的文化软实力，提高工程的质量和促进工程的速度；更有助于凝聚所有海外员工的团结力和战斗力，提升施

10、工企业的国际竞争力，树立良好的国际品牌形象，增强中国在国际上的影响力，提升中国在国际上的地位。由此可见，对海外施工企业的员工进行精神文化生活建设是新时期海外施工企业党建工作的创新发展，意义深远而重大。精神文化生活建设是符合海外员工自身特点创新党建工作的有效举措海外施工企业的员工有着国内员工不同的差异性，而这些差异会影响施工企业的工程质团结、紧张、严肃、活泼的健康进取精神，提升了中建公司的文化软实力。三、坚持与时俱进的原则，发挥网络先进优势，拓宽自我发展新渠道施工企业要紧跟时代发展脉搏，凸显与时俱进的特征，利用网络的先进性解决企业发展的新难题。通过全球的互联网络和公司的专门网站，企业员工既可以了

11、解到自身施工专业领域方面的知识，学习新的施工理论、施工技术，有效解决施工员工不能脱产进修提高技能的发展瓶颈，更有助于员工了解党和国家长期坚持和最新的发展方针、政策、法律法规，了解到我国的改革开放新成果，为员工提高思想道德素质提供平台，切实提高员工思想道德素质和科学文化素质，可以有效丰富员工的文化生活，调节过度的工作压力，缓和浓厚的思乡情愁，提高生产的积极性和创造性。北京城建集团在承担马来西亚吉隆坡双子塔工程中，就发挥了互联网的高效性能，保证了国际化工程的顺利完成。为减少工人因压力而造成工程的微笑失误，公司严格执行休息制度，安排员工上网看新闻、看电影、玩游戏、与家人通话等减轻工作中的压力，保证工

12、作的质量和高效；并通过企业网站，及时了解企业员工的难点问题，最大能力创造条件予以解决,解决员工的后顾之忧，保证员工全身心投入到工作中，保证了工程的质量。五、坚持务实求真的原则，制定精神文明制度，保证精神动力的长效性企业精神文化生活建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。务实求真是企业生产取得胜利的根本保证，所以在具有流动性强的施工企业中要坚持务实求真的原则，制定切实可行的精神文化生活建设的相关制度，使员工的精神文化生活建设常规化、长效化，保证各项精神文化活动有章可循,有时可循，提高员工对企业的认同感，加强对企业的依赖性和工作稳定性，保

13、证企业的人才和人力资源，创新企业的规范化管理，实现企业的创新发展。在这一方面，我国的海外施工企业有着缺憾，每个公司都工作制度、安全制度、廉政制度、文化制度，但缺少专门体现以人为本的员工精神文化生活建设方面的制度，虽说，在这方面的活动搞得不少，但随意性强，规范性少，没有一个长期、长效的机制，体现不出精神文化生活建设的重要性，会让领导和员工觉得这项建设是可有可无的“鸡肋”，势必造成施工企业重经济效益，轻精神关怀，文化建设缺失着力点而显得底气不足。总之，精神文化生活建设是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨和深入的课题,只有适应不断变化发展的新形势、新情况，坚持与时俱进、务实求真的原则，在实践中

14、不断创新和改进，才能激发员工的文化创造活力，提高生产的积极性和创造性，促进公司的健康快速科学发展。三、坚持与时俱进的原则，发挥网络先进优势，拓宽自我发展新渠道施工企业要紧跟时代发展脉搏，凸显与时俱进的特征，利用网络的先进性解决企业发展的新难题。通过全球的互联网络和公司的专门网站，企业员工既可以了解到自身施工专业领域方面的知识，学习新的施工理论、施工技术，有效解决施工员工不能脱产进修提高技能的发展瓶颈，更有助于员工了解党和国家长期坚持和最新的发展方针、政策、法律法规，了解到我国的改革开放新成果，为员工提高思想道德素质提供平台，切实提高员工思想道德素质和科学文化素质，可以有效丰富员工的文化生活，调

15、节过度的工作压力，缓和浓厚的思乡情愁，提高生产的积极性和创造性。北京城建集团在承担马来西亚吉隆坡双子塔工程中，就发挥了互联网的高效性能，保证了国际化工程的顺利完成。为减少工人因压力而造成工程的微笑失误，公司严格执行休息制度，安排员工上网看新闻、看电影、玩游戏、与家人通话等减轻工作中的压力，保证工作的质量和高效；并通过企业网站，及时了解企业员工的难点问题，最大能力创造条件予以解决,解决员工的后顾之忧，保证员工全身心投入到工作中，保证了工程的质量。五、坚持务实求真的原则，制定精神文明制度，保证精神动力的长效性企业精神文化生活建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。务实求真是企业生产取得胜利的根本保证，所以在具有流动性强的施工企业中要坚持务实求真的原则，制定切实可行的精神文化生活建设的相关制度，使员工的精神文化生活建设常规化、长效化，保证各项精神文化活动有章可循,有时可循，提高员工对企业的认同感，加强对企业的依赖性和工作稳定性，保证企业的人才和人力资源，创新企业的规范化管理，实现企业的创新发展。在这一方面，我国的海外施工企业有着缺憾，每个公司都工作制度、安全制度、廉政制度、文化