2023年安全生产绩效考核管理制度和方案2023年安全生产绩效考核管理制度和方案.docx

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1、神河矿发（2023号关于下发河西联办煤矿安全生产绩效考核管理制度和方案的通知矿属各单位：为进一步落实公司发展规划，全面推进精细化管理，完善激励约束机制，提升管理效能，经研究决定，特制定河西联办煤矿安全生产绩效考核管理制度和方案，望严格遵照执行。特此通知。附件：河西联办煤矿安全生产经营绩效考核方案（试行）神木市孙家岔镇河西联办煤矿有限公司2023年1月1日主题词：绩效考核方案下发通知主送：矿属各部门。附件神木市孙家岔镇河西联办煤矿2023年安全生产绩效考核管理制度和方案为落实公司发展规划，全面推进精细化管理，完善激励约束机制，提升管理效能，促进各项工作健康、有序开展，经研究决定，在煤矿推行以安全

2、生产为中心的绩效考核制度，为保证此项工作的顺利开展，特制定本方案。一、考核对象：河西联办煤矿各单位、员工二、考核原则客观原则：对被考核单位的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观地反映单位实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。公开原则：各级考核指标的制定与过程调整，对员工公开。反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核单位，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。改进原则：考核目的在于监督被考核单位的职能履行与实施，促进被考核单位对各项生产经营目标的有效贯彻与实施，因此在考核中要注重对被考核单位的自我纠正和改进情况的评价。三、考核领导小组组长：袁培荣副组长：

3、闫辉成员：白锦峰、李升伟、魏宽四、考核方式1、以数据指标为支撑，开展多元化、关键指标的绩效考核。2、煤矿奖罚到单位和个人。3、煤矿要根据工作性质和责任分工制定详细的奖罚分配细则，做到责、权、利相统一。4、按照年度制定的生产经营计划分解到月，以综合考核指标为基础确定各级人员的奖罚，以分项考核指标为基础奖罚相关人员。五、考核内容河西联办煤矿全体在册职工作为考核对象，其中副总级以上绩效工资占月度工资总额的40%,其余参与考核人员的绩效工资占月度工资总额的20%。（一）安全绩效考核1、安全绩效工资占绩效工资部分的40%（副总级以上占50%）,以季度考核为周期。季度无安全事故时，全额发放安全绩效工资，如

4、发生安全事故，按照比例进行扣减（见附表1）；2、因管理不善、操作不当或人为原因破坏，造成设施、设备损坏以及采掘作业面大面积冒顶、井巷严重失修等原因造成影响生产时间的生产事故，公司将对相关责任人员按责任划分进行扣减每月绩效工资比例（详见附表1）。附表1安全绩效工资计算表工伤事故工伤种类扣减绩效比例（%）生产事故影响时间（h）扣减绩效比例（%）主要责任人其他责任人事故主要责任人其余责任人无事故全员奖励季度安全绩效工资的30%6h以上105轻伤105重伤4020Id以上2010死亡全员季度安全绩效取消2d以上4020以上计算表，按照累加的办法进行扣减。3、三违指标：有下井指标的管理人员每月抓三违指标

5、为一人次，完不成指标的罚款IOO元。（二）生产绩效考核1、按照公司审批的年度生产计划，煤矿分解到月份。对于因政策性及其它不可抗力因素影响的停产，按照日平均产量从月度计划中核减，生产绩效工资占绩效工资的40%（副总级以上占50%）；2、生产考核指标：河西联办煤矿2023年度计划生产原煤产量60万吨；3、考核方式：根据月度分解任务完成情况，按照比例进行考核（见附表2）o附表2生产绩效考核表月度任务完成率生产绩效考核比例60%以下60%60%-80%70%80%-95%85%95%-105%100%105%-110%110%4、煤炭回收率：回收率每低于标准一个百分点，处罚煤矿2000元;每高于标准一

6、个百分点，奖励煤矿IOOO元。5、安全生产标准化矿井建设：全年实现安全生产二级标准化动态达标，积极准备创建智能化工作面,为提升一级标准化做准备。（三）综合考核：1、综合考核工资金额为绩效工资的20%,在月度工资中发放（副矿级以上考核金额为4万元作为劳动纪律和工作标准考核经费，于次年7月份在工资中一次性发放）。具体考核内容详见附表3。考核项目考核内容考核标准用工管理参照集团公司员工入离职管理办法执行1 .未按规定进行入离职管理扣减责任人和主管领导1%。2 .未按规定建立、整理人事档案扣减主管部门O.5%-1%o3 .未按规定签订、整理、归档劳动合同扣扣减主管部门0.5%-1%o4 .违反规定提拔

7、任用、调整人员扣减责任人和主管领导1%。扣完为止。考勤、请休假管理参照集团公司员工考勤与请休假管理办法执行未按规定执行考勤管理办法、请休假管理办法扣减责任人和分管领导1%,扣完为止O培训学习有年度安全培训计划并分解到月度实施，建立培训档案1 .无培训计划扣减1%；2 .无故未参与培训每次扣减1%；3 .无培训记录、档案每次扣减1虬扣完为止。附表3综合考核表（四）绩效工资的核定:职级安全绩效生产绩效综合考核副总级以上50%50%年中4万元作为考核经费其余参与考核人员40%40%20%（五）其他方面的考核1.政府（煤监局、能源局）检查情况：以是否受到表扬、批评、罚款和停产为标准进行考核。考核方式：在检查时受到表扬的奖励煤矿2000元，受到批评的处罚煤矿2000元，被政府部门罚款的处罚煤矿3000元,造成停产的处罚煤矿5000yuo六、附则1 .本方案由公司负责解释。2 .本方案自2023年1月1日起执行。神木市孙家岔镇河西联办煤矿有限公司2023年1月1日