XX县气象局工作人员平时考核工作实施办法.docx

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1、XX县气象局工作人员平时考核工作实施办法（试行）为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，进一步改进XX县气象局工作作风，加强干部职工日常管理，全面客观准确评价干部工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据XX县公务员平时考核实施办法（试行）文件精神，结合本局实际，特制定本实施办法。一、考核原则平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实际、奖惩分明。实行个人工作纪实与领导评鉴、民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合的办法，按照规定的权限和程序进行。二、考核对象全局科级（不含）以下在岗干部

2、职工。三、考核内容平时考核以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核干部在思想政治素质、能力水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的日常表现，重点考核干部职工完成日常工作任务、阶段工作目标和急难险重等工作实绩，以及考勤等情况。四、考核方法（一）实行每日考勤登记干部职工执行上下班考勤制度，遵守工作纪律。因公出差、因私请销假按照请销假制度执行。因会议、下乡、出差等原因未能到岗的，需提前向上级领导报备。（二）实行领导审核评价。以月度为考评周期，采取“下考一级”的分级考核办法,即分管领导对分管科室（单位）负责人的评价等次进行审核、评价。科室（单位）负责人对本科室（单位）干部职工的评价

3、等次进行审核、评价。局领导班子综合考虑考勤情况、工作实际、分管领导意见等确定考核等次。审核评价工作一般在下个月第一周内完成。（三）实行考核结果公示。考核结果在公开栏内公示，接受干部群众监督。（四）建立平时考核台帐。办公室应及时收集、汇总平时考核情况，建立平时考核台帐,为年度考核等次评定提供依据。五、考核结果及运用（一）考核结果的确定平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次的人数原则上在局参加考核总人数的40%以内。考核人数不足的，可按比例月数累计计算好等次名额。当月因病假累计超过11个工作日的，参加考核，不确定等次；当月事假累计为5-11个工作日的，参加考核，不确定等次；当月请事假

4、累计超过11个以上工作日的，不参加考核；干部职工接受立案审查尚未结案的，正常履行工作职责的，参加考核并确定考核等次；干部职工接受党纪政纪处分当月，不参加考核，在处分次月起，正常履行工作职责的，参加考核并确定考核等次；新录用人员在试用期期间参加单位平时考核并确定考核等次。调任或者转任的干部，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供；挂职锻炼的干部，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，不足半年的，由本单位进行考核；经批准抽调到临时机构（指挥部）的干部，由临时机构（指挥部）进行考核并确定等次；派出学习、培训的干部，根据学习、培训表现确定等次。干

5、部职工在承担急难险重、处理复杂问题、应对重大考验中，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并可以按照有关规定及时给予奖励。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。（二）考核结果的运用对平时考核结果为好等次的干部职工，以适当方式及时予以表扬鼓励，好和较好等次的月考核奖按标准足额发放。对平时考核结果为一般等次和不确定等次（除新录用不确定等次）的干部职工及时谈话提醒，按照规定标准的70%发放月考核奖。对平时考核结果为较差等次的干部职工取消当月考核奖，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问

6、题的，按照有关纪律和法律法规处理。六、工作要求（一）组织领导。各分管领导分管各科室（单位）负责人的平时考核审核评价，科室（单位）负责人负责本科室（单位）干部平时考核的审核评价。办公室负责平时考核工作的具体事务。（二）高度重视。高度重视平时考核工作，将其作为加强干部队伍民政，激发干事热情的重要抓手，努力民政成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门过硬队伍。（三）强化监督。加强对干部平时考核工作的监督检查,对于平时考核成绩突出、表现优秀的干部，应及时进行鼓励表扬；对于平时考核结果差的，应及时提醒，提出整改要求,直至诫勉谈话；可根据平时考核情况，必要时对相应人员调整工作岗位，或安排相应培训教育

7、。七、本实施办法自2023年1月1日起施行。附件:XX县气象局干部职工平时考核表年月考核人:项目姓名政治思想品德工作作风工作实绩廉洁自律综合评定好较好版较差好较好版较差好较好Jtin较差好较好版较差好较好Jtin较差考核要求:（1）政治思想品德：坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持正确政治方向，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，做合格党员，发挥党员先锋模范带头作用；积极参加单位组织的会议、集中学习等活动，乐观上进，团结协作，不折不扣贯彻落实上级决策部署。（2）工作作风：做到求真务实，实事求是，敢于担当，用心服务；在作风效能上准时上下班，讲求工作效率，上班期间不做与工作无关的事。（3）工作实绩：根据月度工作任务完成情况评定。（4）廉洁自律：严格执行中央八项规定及各类财经纪律，严于律己，清正廉洁，自觉接受监督等。