公司女职工权益保护专项集体合同.docx

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1、公司女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、省女职工劳动保护办法、省集体合同条例、省工资支付条例、县城市企业职工生育保险办法等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同对单位和职工具有同等约束力。第二章女职工权益保护条款第四条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同,实行男女同工同酬。第五条单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期

2、、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第六条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。第七条单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第二级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间,单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动

3、的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相庆的劳动定额，单位不按病、事假、旷工处理。第九条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80%。第十条女职工产假分别按下列情况执行：（一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天。（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。（三）婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按照

4、省人口与计划生育条例的规定延长产假30天，此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天；7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十一条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动

5、时间，并扣除相应劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及市以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十二条女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。第十三条经市及市以上医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十四条单位按照省、县计划生育规定发放独生子女父母奖励金。第十五条按月发给女职工卫生用品：卫生巾两包、卫生纸两包（或折发人民币8-10元）。第十六条保证两年一次对女职工（含退休女职工）进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普

6、查妇女病按公假处理。第十七条单位按县城市企业职工生育保险办法规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。第十八条企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平。第三章合作与监督第十九条单位支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。第二十条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会或座谈会，就企业女职工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报和协商，共同控索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十一条为确保本合同的

7、全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章附则第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十三条本合同有效期为3年，自2008年1月I日至2008年12月31日止。第二十四条本合同如与国家现行法律法规相抵触时,本合同相关条款无效。第二十五条本合同经双方代表签字，并报市以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十六条本合同不因人事变动而变动。第二十七条本合同属企业集体合同附本。甲方:乙方:单位名称（章）法人代表（签字）女工主任（签字）年月日工会名称（章）工会主席（签字）