劳动关系试题与答案.docx

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1、劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型。A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依

2、法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据女职工劳动保护特别规定，女职工难产的，享受不少于天的产假。A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可

3、以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

4、者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之五十B、百分之六十C、百分之三十D、百分之八十正确答案：D12、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为A、纵向沟通渠道和横向沟通渠道B、正式沟通渠道和非正式沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道正确答案：A13、岗位描述的主要功能不包括oA、建立工作程序B、阐明工作任务C、让员工了解工作概要Ds对员工进行处罚正确答案：D14、经济学家在考虑企业行为时，

5、作为非人格化实体的企业，其行为目标是。A、效用最大化B、成本最小化C利润最大化D、效率最高化正确答案：C15、工作分析，是组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、综合、整理C、收集、整理、综合D、收集、分析、整理正确答案：C16、我国唯一的国家级雇主组织是oA、全国总工会B、国际劳工组织中国分会C、中国企业联合会D、全国工商联正确答案：C17、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行的原则。A、用人单位举证B、谁方便，谁举证C、谁主张，谁举证D、劳动者举证正确答案：C18、是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与相互联系，相互制约。A、管理宽度、

6、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理幅度、管理宽度D、管理层次、管理幅度正确答案：B19、工伤职工伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过个月。A、12B、6C、15D、8正确答案：A20、作在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、写作性能力D、创新性能力正确答案：B21、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、OA、争议受理的法院不同B、期限不同C、目的不同D、法律法规制订者不同正确答案：C22、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是OA、平

7、等沟通B、单向沟通C、非正式沟通D、言语沟通正确答案：C23、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的OA、 300%B、 150%C、 200%D、 250%正确答案：A24、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法oA、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法正确答案：D25、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为。A、爆破式变革B、改良式变革C、突破性变革D、计划式变革正确答案：D26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为个月。A、24B、12C、18D、

8、30正确答案：A27、女职工劳动保护规定规定，女职工产假为oA、75天B、100天C、60天D、9天正确答案：B28、劳动法所规定的劳动标准为劳动标准。A、最低B、最高C、平均D、一般正确答案：A29、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是OA、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B30、广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、5C、4D、3正确答案：B31、企业劳动争议调解组织由企业代表和组成。A、政府代表B、群团代表C、工

9、会代表D、职工代表正确答案：D32、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是oA、团体B、用人单位C、事业单位D、企业正确答案：B33、下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是oA、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同D、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：D34、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是oA、与集体合同条款不一致时，修改集体合同B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、必须在国家劳动法律，法规的范围内进行D、必须与企业集体合同的精神一致正确答案：A35、在正常劳动情

10、况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是OA、50%B、100%-500%C、25%D、20%正确答案：B36、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济

11、补偿金D、以上都不正确正确答案：B37、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是oA、申请法院调查取证B、未经申请仲裁直接向法院起诉C、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉D、仲裁裁决生效后向法院起诉正确答案：C38、下面哪个组织又被称为“军队式结构oA、直线职能制B、矩阵制C、直线制D、事业部制正确答案：C39、作为决定培训需求起始依据的是oA、绩效分析B、任务分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析正确答案：B40、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的的最低工资标准，.向其按月支付报酬。A、80B、200C、90D、100正确答案：D41、在企业人力资源管理实

12、践中录用人员的岗前培训周期一般为A、一个月B、三天至一个星期C、两个月D、试用期正确答案：B42、是工会的基本职责。A、维护工会会员合法权益B、维护职工权益C、维护职工合法权益D、维护职工稳定正确答案：C43、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应OA、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准B、保持原有工资水平C、重新调整薪酬等级方案D、降低工资水平正确答案：D44、下列不属于劳动标准的作用的是oA、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施正确答案：C45、将宪法、劳动法律、行政

13、法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是OA、B、C、D、正确答案：A46、下列属于国际劳工组织的主要机构的是oA、地区会议Bs国际劳工局C、产业委员会D、国际劳工问题研究所正确答案：B47、协商代表在协商前的准备工作包括，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见B、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意

14、向所持的意见；拟定集体协商议题D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题正确答案：C48、组织公正与报酬分配的原则不包括oA、互动公平B、分配公平C、法律公平D、程序公平正确答案：C49、沟通是的活动。A、人与人之间平等交流B、组织之间非正式交流C、组织与劳动者之间正式交流D、传达信息，以达到共同了解正确答案：B50、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是oA、集体争议B、履行集体合同的争议C、有重大影响的争议D、简单争议正确答案：D51、我国第一部关于最低工资的规范性文件是。A、劳动合同法B、企业最低工资规定C、最低工资规定D、劳动法正确答案：B52、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。A、解除B、中止C、终止D、续订正确答案：C53、下列劳动合同部分无效的是。A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒