员工离职管理制度.docx

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1、员工离职管理制度一、本章适用于规范员工的离职相关事项。二、离职种类包括：辞退（含开除）、辞职、劳动合同期满不再续签。三、员工离职必须办理员工离职审批表和离职或调动交接表相关手续。四、公司对违反下列情形的员工，有辞退的权利：1、员工对所从事岗位的工作，虽无过失但不能胜任者；2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作者；3、员工在试用期内被发现不符合录用条件者；4、年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；5、与本公司签订劳动合同后，又私自受聘其它单位的；6、品行不端、行为不检，屡劝不改者；7、其它类似原因。五、公司对严重违反公司以下规定的员工，有开除的权力：同

2、员工奖惩管理第十一条的规定六、公司员工如因个人原因无法继续为公司服务，有自愿辞职的权利。七、按中华人民共和国劳动法相关规定，员工劳动合同期满，公司及员工均有不再续订劳动合同，终止劳动关系的权利。八、员工离职手续的办理程序：（一）被公司辞退（开除）的员工，将丧失再次应聘公司的机会。员工被辞退后须在7日内持员工离职审批表和离职或调动交接表办理离职审批及工作交接手续，逾期不办理,公司视为其放弃工资结算，不再予以补办；（二）员工辞职应提前30天提交员工离职审批表报部门经理和主管副总审批，提出辞职的日期以其部门经理的签字日期为准，离岗日期为员工办理完移交手续的日期，工资发放到其办完手续日期；（三）员工未

3、按规定提前办理辞职申请而擅自离职者，公司将不予其结算工资，并进一步追究其擅自离职而造成的经济责任。员工提出辞职获准后须在离岗日期前7天内持离职或调动交接表办理工作交接手续，逾期不办理,公司视为其放弃工资结算，不再予以补办；（四）劳动合同期满不再续签的员工须在合同到期前7天内持员工离职审批表和离职或调动交接表办理离职审批及工作交接手续，逾期不办理，公司视为其放弃工资结算，不再予以补办；（五）离职人员原则上应先申请报批员工离职审批表,获准离职后再申请报批离职或调动交接表。（六）员工离职审批表和离职或调动交接表由离职人员到综合办领取，并按表格要求填写报批;（七）综合办在员工按规定办理员工离职和交接手续后,将员工离职审批表和离职或调动交接表存档，及时修改员工电子档案，并办理员工人事档案、保险关系的转移手续。九、部门出现人员异动（如试工人员不辞而别），所在部门的主管人员应于一日内告知综合办。