员工报到、试工及转正管理制度.docx

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1、员工报到、试工及转正管理制度一、本章用于规范、统一员工报到手续及后续劳动合同签订等。二、新员工报到前的体检：综合办根据总经理签字确认的拟录用人员审批表，通知员工到医院进行体检，体检相关费用由体检人自行承担,体检合格后安排新员工进入公司。（此条款特指特殊岗位及特殊年龄层的人员）三、新员工的报到：新员工按确定的日期到公司综合办报到，一般人员入职由综合办人事专员引荐到各部门，主管以上人员入职由综合办主任引荐到各部门。如因故不能如期报到，应与综合办取得联系，另行确定报到日期。新员工报到流程：人事主管通知:待上岗人员报到综合部主任入职前培训行政文员办公设备、用品发放用人部门经理上岗区用综合部主任四、新员

2、工报到手续的办理：1、交验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证等），并收存上述相关证件复印件各一份；2、一寸彩色免冠近照1张；3、体检合格证明；4、签订保守公司商业机密承诺书；5、为新员工建档，并录入员工电子档案。五、员工个人信息变更：员工的个人信息发生变更时，应在一个月内向公司综合办申报变更或声明，以确保与员工本人有关的各项权益。六、对新员工的入司介绍：1、综合办对新员工开展入司简单培训I,方可到用人部门报到；2、用人部门经理指定入职指导人协助新进员工熟悉部门工作、介绍新员工给部门其他员工及其他需要帮助新员工解决的事宜；七、劳动合同（协议）签订办法：1、新员工报到当日由综合

3、办签订试用协议书，如有特殊情况，当日不能办理的，则必须在十日内签订完毕；2、新员工劳动合同期限为一年。劳动合同起始日期为员工在公司转正日期，终止日期为合同到期当月最后一天。如某员工于2006年2月9日入司，2006年5月8日转正，则其劳动合同起止日期为2006年5月8日至2007年5月7日。3、员工劳动合同到期，公司如留用，将与其续签劳动合同，续签期限为一年（综合办须在劳动合同期满前十天前办理续签手续）。八、试工有关规定：1、凡新员工入职均有1-3个月的试用期，对于试用期间不能达到要求的人员，可适当延长试用期，或解除试用合同；2、试用期人员不得安排在公司涉及重大财物收支的岗位工作；3、新员工入

4、职前，必须接受岗前培训，培训则重于公司简介、组织结构（部门介绍）、职位说明、人事制度、企业文化和生活指导等，培训后进行考核；4、新员工试工期间，如不能胜任岗位或公司要求，其部门经理应及时向综合办提交终止试用的书面资料，由综合办核实后，终止有关新员工的试用。九、新员工试用融入程序：按照第1天、第7天、第30天和第90天开展，具体可参考人力资源管理流程。十、员工转正程序：1、员工转正必须填写转正申请表，该表需本人按照表格内容逐一填写，附个人试用期陈述（字数在300字以上）；2、员工将填写完整的转正申请表及个人陈述交至综合办，综合办组织部门经理、主管副总及有关人员开展对员工的转正考核工作，考核后由部门经理和主管副总签署该员工是否转正意见；3、待转正员工所属部门经理将审批后的转正申请表和员工个人陈述交至综合办后，综合办进行整理汇总后报总经理批准；4、根据考核结果，综合办开展转正考核面谈工作，对于合格者予以转正，对于不合格者视情况延长其转正日期或直接辞退。