员工离职管理.docx

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1、员工离职管理一、离职的类型您与公司的劳动合同关系会因以下情况而终止：辞职解除劳动合同合同期满自动离职其它法律法规规定合同终止的条件出现二、离职申请程序1、所有员工离职应提前1个月向部门主管提出书面申请,获得批准后将离职申请单交行政人事部备案。若未提前申请，应赔偿公司一个月的工资。2、离职申请递交行政人事部备案后，行政人事部进行招聘替补岗位,如提前招到人员，经试工合格上岗后，离职人员可以先行离职，如一个月期内未招到合适人员替补岗位，离职人员必须做满一个月方可离职。3、需现金结算的员工到财务部领取现金。所有商品维护金等费用从离职之日起到次月5日办理结算手续。4、自动离职者因未妥善移交工作,给公司造

2、成一定损失,不予结算工资.公司保留通过法律途径解决的权利.三、辞退员工因严重违纪立即辞退的由行政人事部填写“辞退通知单”，要求理由充分，事实明确，并以有关文件为依据。经员工本人签字，部门主管和经理签字后送达行政人事部，由行政人事部通知其谈话并在指定期限内办完离职手续。四、离职手续的办理员工在办理离职手续时须妥善处理工作交接事宜，完备离职手续,包括但不限于：交还公司所有资料、文件、办公用品及其它公物；报销公司账目，归还公司欠款；员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；完备所在单位规定的其它离职手续；4、离职的工资结算离职员工工资随下月发放工资日打入其工资卡内。5、劳动纠纷的处理合同履行过程若遇劳动纠纷，员工可通过投诉程序向上级负责人或责任机构投诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。