2024年专题发言稿：乡土“烟火气”最抚人才心.docx

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1、乡土“烟火气”最抚人才心习近平总书记在加快建设农业强国推进农业农村现代化中指出，有计划地把重点培养的党政干部人才和专业技术人才放到农村去，让他们在一线担当作为、锻炼成长。“天下之要，非人才莫居首。”加快建设农业强国，推进农业农村现代化，要牢牢把握人才这一最宝贵资源，下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”,以乡土“烟火气”安抚人才心，为乡村振兴注入“人才活水”，真正让人才引得进、留得住、用得好，实现“田园春暖吸贤士、振兴乡村望高台”的美好愿景。开辟“引才”专属通道，书写“乡音书”广聚“英才气”。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”要紧盯聚才引智目标，坚持以政策为指引、资金为保障，贯

2、彻落实激励人才向基层流动政策，解决好人才后顾之忧，鼓励人才主动奔赴乡村一线。依托人才之家、驻外商会、行业协会等人才服务站点，对外定期公开推介人才政策和创新创业项目，对内开展好青年人才论坛、座谈会等活动，确保“好政策”有“好宣传”、“广宣传”促成“广招引”。“广阔天地，大有作为。”要做好乡土人才“大调研”，树立“不以学历论英雄、不以资历看能力”的选人标准，充分挖掘本地乡土人才干事创业先进事迹和典型案例，创新搭建人才在乡村振兴主战场“展才华、显身手”的平台舞台，用才气增强干事创业的本领。创建“人才”智育平台，找准“实训场”炼出“强底气”。“夫善国者，莫先育才”。贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提

3、，培育人才是关键。要统筹搭建好人才培育的智慧平台，围绕乡村发展的难点、痛点、堵点，秉持“缺什么、补什么”的育才原则，构建好对症下药、精准施策的人才分层分类的科学培养体系。要立足人才知识短板、疑点难点、技术运用等方面，把科技专家“请进来教”，邀请各类专家智力“下基层”，为基层人才开展培训班，实施手把手、面对面教学，不断提高人才的技术运用能力。要把人才队伍“送出去学工围绕农机农技、乡村旅游、电子商务等高质量发展重点，制定好专业学习板块和培训计划，选派人才到名企高校、发达地区研学进修，实学实练、实操实悟，让田秀才、土专家成为乡村振兴的生力军和主力军。厚植“留才”情怀沃土，倾注“乡土情”凝聚“旺人气”

4、。种好“梧桐树”才能引来“金凤凰”，打造拴心留人“新高地”才能构建人才集聚“强磁场”。要通过健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考评体系，将考核结果与补贴报酬、晋升奖励等直接关联，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。要让人才充分感受到组织关怀重视，通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，让异地人才排解远离故土的思绪，营造“此心安处是吾乡”的良好氛围。要悉心构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业怡心，让人才活水融入乡村振兴广阔天地，在明月松间、清泉田野之中氤氯乡土“烟火气”，流淌汇入青山绿水的乡村振兴画卷。