中国女性职业发展报告2023版.docx

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1、中国女性职业发展报告2023版摘要2023年全国人口普查数据显示，20-49岁人口中，受过高等教育的男性和女性人数在总体上相差不大，其中，大专和博士学历的男性占比高于女性，而本科和硕士学历的女性占比高于男性。长期以来，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%0根据世界经济论坛在2023年7月发布的全球性别差距报告2023，2023年中国在性别平等指数中的整体排名相比2023年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。

2、2023年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3%,韩国的女性董事比例最低，只有8.7%o中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。目前女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视。子女数量与女性就业几率存在负相关关系，而生育对男性就业几率的影响不显著。女性在职场中也面临一定的母职惩罚，每多一个子女会使得女性工资率下降约10%女性的职业发展与生育需求的矛盾可以通过福利政策得到缓解。在社会没有提供足够的女性与儿童福利时，女性会面临较强的工作一家庭冲突，带来生育率的下降，但是随着社会与经济进一步发展，女性地位和经济独立性非常高时

3、，再增加生育福利，生育率会有所反弹。因此，鼓励生育并不必然带来女性职场地位的下降。本报告提出了十大政策建议：现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建托儿所、同时增加父母双方的产假天数、提倡灵活办公、引进外籍保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益、教育改革。这些建议可以有效地降低职业女性的育儿负担和机会成本，帮助女性同时满足事业与家庭上的目标。只有在一个女性友好的社会中，才能实现人口与经济的发展目标。目录1、女性受教育程度以及与男性的比较2、中国女性就业情况3、职场女性的薪资和性别工资差距4、女性职业发展和综合女性地位5、女性就业、受教育程度与生育问题的相关性分析5.1 女性受教育程度与生育水

4、平的关系5.2 女性职业与生育水平的关系5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响5.5社会层面女性就业率与生育水平的关系6、政策建议结论参考文献1、女性受教育程度以及与男性的比较根据2023年人口普查数据，中国女性人口共有6.88亿人，占比为48.76%。其中，0-14岁女性人口有1188亿人,占女性人口的17.3%；15-59岁女性人口有4.329亿人，占女性人口的62.9%；60岁以上女性人口有1366亿人，占女性人口的19.8%。按照女性的受教育程度划分，小学学历的女性有1848亿人，初中学历的女性有2.236亿人，高中学历的女性有952

5、1万人，大专学历的女性有5358万人，本科学历的女性有4652万人，硕士学历的女性有477万人，博士学历的女性有50万人。20-49岁人口中，男性和女性的大专、本科、硕士和博士人数及占比如表1：表1：2023年全国男性和女性大专以上人数及占比20-49岁大号本科项士博士男女合计（万人）87027734879112.4男性（万人）442538074J265.919件占比%50.85%49.22%48.01%5b,63%女性（万人）4277392745746.5女性占比%R:*50.78%.r3建资料来源:2023年全国人口普查从表1可以看出，20-49岁人口中，受过高等教育的男性和女性人数在总体

6、上相差不大，其中，大专和博士学历的男性占比高于女性,而本科和硕士学历的女性占比高于男性。图1:2023年全国男性和女性大专以上人数及占比J0002023年全国20-49*月怆“女性不PI学历人敷占比资料来源:2023年全国人口普查近三十年来，中国女性人口的受教育水平不断提高。根据1990年全国人口普查数据，20-24岁女性人口共有5578万人，其中受过大学本科教育的只有50.3万人，占比仅0.9%；受过大学专科教育的只有82.5万,占比仅1.只。而根据2023年全国人口普查数据,20-24岁女性人口共有3527万人，其中受过大学本科教育的有1009万人,占比28.6%；受过大学专科教育的有92

7、0万人，占比26%。表2是部分国家2019年男性和女性的大学毛入学率，数据来源是世界银行：表2:2019年男性和女性的大学毛入学率（）国家男性女性-中国48.7259.47日玉65.5363.65韩国07.8788.16印度27.1130.2273.99102.43加大65.4186.51英国55.6476.360.8776.19德国72.7674.34意大利56.6576.2瑞典59.8495.94澳大利亚98.72133.85资料来源:世界银行注:按照世界银行的定义,毛入学率是指某级教育的在校生总人数（不考虑年龄）与符合官方为该级教育所规定年龄段的总人口之比。从表2可以看出，中国、美国、加

8、拿大、英国、法国、意大利、瑞典和澳大利亚等国，女性的毛入学率高于男性；而日本和韩国，男性的毛入学率高于女性。2、中国女性就业情况根据国新办在2019年9月发表的新中国70年妇女事业的发展与进步的数据，全社会就业人员中女性占比超过四成。改革开放40多年来，随着国家经济社会快速发展，妇女就业选择更加多元，创业之路更加宽广，就业和创业人数大幅增加。2017年，全国女性就业人数3.4亿，比1978年翻了一番。2019年，人力资源社会保障部等九部门印发关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，明确了不得实施的六种就业性别歧视行为，建立健全多部门联合约谈、市场监管、司法救济三条救济渠道，为保障妇女平等享有

9、就业权提供有力支持。2017年，公有经济企事业单位女性专业技术人员1529.7万，占比48.6%,比1982年提高9.5个百分点。妇联组织培养巾帼电商带头人10万多名，辐射带动1500多万妇女增收致富，初步形成“互联网+女性创业”的服务体系，使妇女不出户、不出村就能享受到便捷高效的就业服务，互联网领域创业者中女性达到55%o长期以来，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。图2是1990-2019年中国15-64岁女性劳动参与率与世界平均水平的比较，数据来源：世界银行。图2:1990-2019年15-64岁女性劳动参与率（）1990-2019隼Iy岁女性动与率（、）资料来源:世界银行、育娟人口从

10、图2可以看出，从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。不过，近三十年来，中国女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%o女性劳动参与率下降的原因，并非仅仅是因为更多的女性成为家庭主妇，其实还有如下一些原因：经济转型、育儿责任增加、劳动力市场性别歧以及由于女性受教育年限普遍延长，参加工作的时间也推迟了。表3是2019年各主要国家15-64岁女性劳动参与率的比较，数据来源：世界车艮彳亍1aborforceparticipationrate,fema1e（%offema1epopu1ationages15-64)

11、(mode1edI1Oestimate)o表3:2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%)国家女性劳动参与率加拿大75.59德国74.73英国_73.62日本72.77_俄罗斯_68.97_中国二更至;二法国_168.30欧盟平均67.93美国67.87巴西61.89韩国60.11意大利56.53印度尼西亚55.99-49713亩展22.26资料来源:世界银行2019年鼻分国U5W岁女处分动参与率(%)资料来源:世界银行、育娟人口从以上图表可以看出，中国女性劳动参与率低于加拿大、德国、英国、日本和俄罗斯，而高于法国、美国、巴西、韩国、意大利、印尼、墨西哥和印度，也高于欧盟平均水平。但如

12、果按照另一种统计口径：15岁以上女性就业率，结果有所不同。表4是2019年各主要国家15岁以上女性就业率的比较，数据来源：世界车艮行Emp1oymenttopopu1ationratio,15+,tota1(%)(mode1edI1Oestimate)o表4：2019年部分国家15岁以上女性就业率()国家女性就业率中国66.01印度尼西亚I65.74;一一加拿大61.99#国61.19英国1iI60.86i日本S60.61德国59.98美国59.92_俄罗斯59.41墨西哥58.01_巴西55.14_欧盟平均53.54国r50.62印度_45.60意大利44.932019隼部分国家15岁以上女

13、僮就业率(%)JOCOiiiiiiiiiiiiii.t”大,艮.日本.06昼.傲,断.fi.CB.平审.资料来源:世界银行、育蜗人口从以上图表可以看出，在上述国家中，中国15岁以上女性就业率是最高的。我国现行女性退休年龄的规定是：女干部55周岁，女工人50周岁。根据中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知(组通字201514号)，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业

14、技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。3、职场女性的薪资和性别工资差距根据智联招聘发布的2023中国女性职场现状调查报告数据，在薪资方面，2023年职场女性平均月薪8545元，相比2023年同期，女性薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅，超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长，说明女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%,其次是“社会分工”，占比33%。同时，职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示，所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期，高于上一年的42.8%；另外,表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2023年有所上升。另外，根据BOSS直聘研究院在2023年3月发布的2023年中国职场性别薪酬差异报告，2023年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2023年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,