素质工程建设助女工岗位成才.docx

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1、素质工程建立助女工岗位成才为深入贯彻落实省、市妇联“五大行动”开展规划，更好地为女职工效劳，*公司工会积极实施女职工素质工程建立，提高广阔女职工整体素质，进一步助推女职工岗位成才。一、背景*公司现有在岗女职工2700余人，约占全公司在岗职工总数的三分之一，是*公司真正的“半边天”。女职工整体素质及作用发挥对*公司的扭亏脱困、步入良性开展有着至关重要的作用。为提高女职工整体素质，*公司工会在深入现场调研的根底上，根据公司女职工队伍现状，实施了 “女职工素质工程建立”工程，从思想道德素质、文化技能素质、岗位技能素质、身体和心理素质等方面着手，走有*公司特色的女职工素质建立之路，取得了较好成效。二、

2、做法及成效（一）全力提高女职工思想道德素质。*公司两级工会坚持把女职工思想教育作为凝心聚力，团结和发动职工向先进典型学习，取得了良好效果，涌现出了一大批何丽式政治素质高、业务能力强、工作绩效优的女职工、女干部队伍。（二）着力提高女职工的文化技能素质。以“企业文化”为依托，从适应新 形势和企业开展需要入手，发动和组织广阔女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为核心，建立以学理论、学技术、学管理、学法律的终身学习、全程学习理念，提高女职工的工作能力，实现女职工文化技能素质的提升。一是两级工会积极开展“读一本好书”活动，发动女职工多读书、读好书、增强知识储藏，提升个人才干，两级工会每

3、年都为女职工推荐学习书目数十篇，组织女职工撰写读书心得，并开展了读书心得交流会。二是基层女工委还开展了妈妈读书会，女性成长培训课堂等形式多样的活动，较好地促进了女职工学习成长。（三）努力提高女职工的岗位技能素质。由于*公司近年来大量减员，劳动生产率提高，工作节奏加快，职工工作压力加大，具有安康的身体和心理尤显重要。因此，公司把维护女职工特殊利益作为提高女职工身体素质的重点，加强对女职工劳动保护特别规定、新婚姻法、女职工生育保险实施方法等法律法规知识的宣传和学习，实现好、维护好、开展好女职工的特殊利益。同时，坚持开展女职工妇科病普查活动，定期组织登山、“摄影沙龙”等有利于女职工身心安康的文体活动

4、、妇科保健知识讲座、女职工心理安康讲座、育儿、子女成长经验交流等多种形式的团体活动，不断提高女职工安康水平和保健意识。三、几点启示1、齐抓共管，形成合力。“女职工素质工程建立”是一项综合性的系统工程，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，方能到达应有的效果。对于女职工素质建立工程内容，必须根据女职工队伍现状、企业长远开展的要求统筹安排，并与公司党政中心工作、阶段性重点工作等有机衔接，相互促进。工会应主动承当协调职责，工会主席是第一责任人，要正确履行领导、组织协调、培育典型、效劳和监视落实等职责，保证素质建立工程各项措施的落实。2、要发动和引导女职工积极参与。广阔女职工的积极参

5、与，是推行女职工素质建立工程的根底。推行女职工素质建立工程是履行维护职能，从根本上维护职工合法权益的有效途径之一。在新的时期，女职工非常关注自身的开展和权益维护，希望通过一定的途径，增强自己的成长、竞争、抵御风险的能力，这就为推行女职工素质建立工程奠定了群众根底，要针对女职工不同的工种、不同的工作岗位、不同的年龄、不同的知识结构和水平，运用多种途径和形式，把女职工组织起来，积极投入到活动中来。3、要制定有效的鼓励机制。要实现女职工素质建立工程的各工程标，在调动好女职工的主观能动性的同时.，又要建立起切实可行的鼓励机制，使广阔女职工看得到短期的“好处”和长远的“蛋糕”，愿意参与到这一活动中来，女职工素质工程建立才能走得更远、更好。