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1、并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤:公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气:尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次。缺勤处理方法(二)缺勤处理方法(二)适用于那些工作时间安排较灵活的公司。对于专业人员、艺术工作者一他们认为“工作成果是第一位的,这种处理方法则更适用。公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧,员工应加班加点:能提前完成任务,员工可自行安排剩余时间。但应强调的是,专业型员
2、工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间,公司也不想监视员工的一举一动,但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理,公司的指导方针如下:缺勤:未经许可,员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下: 预先己安排的休假 病假 补偿性休养 家人去世 临时工作安排 参加投票选举 军事行动 无法预知的紧急情况及时通知:员工无法准时到岗工作,应在正常开工时间前通知相关人员,并获认可。若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退,公司将会认为该员工有最好的判断力。未能及时通知:若员工未能到岗工作,且事先未通知,公司有权视其缺勤。根据公司规章,员工未经许可
3、缺勤达三个连续工作日或以上,且事先未通知,公司可视其为自愿辞职,并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤,公司将对其进行处理,或留职察看,或停职,甚至予以解缺勤:未经许可,员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下: 预先己安排的休假 病假 补偿性休养 家人去世 临时工作安排 参加投票选举 军事行动 无法预知的紧急情况及时通知:员工无法准时到岗工作,应在正常开工时间前通知相关人员,并获认可。若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退,公司将会认为该员工有最好的判断力。未能及时通知:若员工未能到岗工作,且事先未通知,公司有权视其缺勤。根据公司规章,员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上,且事先未通知,公司可视其为自愿辞职,并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤,公司将对其进行处理,或留职察看,或停职,甚至予以解雇0