领导班子学习贯彻湖北省第十二次党代会精神对照检查材料（模板1）.docx

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1、次党代会精神，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的发展。二 存在的主要问题1、一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到村调研没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高；二是联系指导村上工作实效性不够。联系指导村上工作虽然一直在开展，但对各村产业发展、乡村振兴开发等实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在活动中，没有做到每月深入帮扶村指导2次，每位镇领导干部切实解决群众反映的难事、实事不足2件，与原定的3件目标有差距；在

2、深入次党代会精神，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的发展。二 存在的主要问题1、一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到村调研没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高；二是联系指导村上工作实效性不够。联系指导村上工作虽然一直在开展，但对各村产业发展、乡村振兴开发等实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在活动中，没有做到每月深入帮扶村指导2次，每位镇领导干部切实解决群众反映的难事、实事不足2件，与原定的3件目标有差距

3、；在深入方去调研，针对偏远一点的地方，如X盘、王家庄等村，去的相对比较少。二是调研的不全面，选择的调查范围不合理，导致往往以一部分的意见代替了整体的意见，致使在制定政策上走了偏差。三是对调研的结果运用不理想，往往很多反映的都是一些很现实的问题，但是由于受制于政策、资金等方方面面的因素，很多事情无法推进，之后导致这是不了了之。6、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。一是基层组织建设“最后一公里”问题。部分村级班子成员年龄大，文化程度不高，执行力不强；个别班子成员境界不高，懒于服务群众，群众意见大。二是便民利民服务“最后一公里”问题。村级便民服务中心管理不规范，个别干部服务意识淡薄，存在在岗

4、不在位现象，群众办事有往返几次的情况。三是社会治安“最后一公里”的问题。群众法制观念淡薄，群防群治作用发挥不明显，与土地有关的纠纷时有发生，X镇司法调解人员不足，管理面积务实清廉”内化于心、外化于形。归根到底多是主观原因，具体表现为以下几个方面：1、加强思想政治建设不够，正确的政绩观树得不够牢固在思想上受形式主义的危害，还没有完全摒弃主观主义和功利主义，缺乏主动抓思想政治工作的意识，没有始终坚持正确的政绩观，没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度服务群众的思想观念。班子成员们都希望把自己分管的工作做出成绩，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，没有处理好工学关系，认为工作才是“硬指

5、标”，在知识的更新积累和实践应用上有待进一步提高，在理解运用科学发展观指导工作方面还不够深入。有时考虑落实上级要求多，工作安排布置得多，设身处地为基层考虑较少，对各村分类指导不够，对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。有时觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是不讲政治的现象，因而不能下决心精文减会。2、群众观念不够牢固，为民服务的宗旨意识有所淡化。对马克思主义的群众观点和学习贯彻湖北省第十二次党代会精神没有很好的坚持，存在“官本位”的官僚主义思想残余，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，没有牢固树立起正确的权力观和

6、公仆意识，服务群众、服务基层能力有待提升。下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众充分进行沟通交流的时间少，对基层、对群众实情了解不深不透，特别是面对群众的新需求、新变化，面对群众工作的新要求、新问题，还缺少好的方式方法，还缺乏丰富的基层实践经验，服务群众、服务基层工作能力还有待进一步提升。对于基层单位和群众反映出的深层次问题，由于客观条件制约，很多自身无法办到，与基层和群众的期望相比还有差距，难以让基层群众完全满意。3、党性修养有所放松，核心价值观践行得还不够主动。正确运用马克思主义的世界观、人生观和社会主义核心价值观进行自我改造还不够主动和彻底。有时存在修养意识淡化，或者自己认为修养较好，不

7、注重加强自身的党性修养和党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，自我要求不够严。面对繁杂的工作任务，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强。有的觉得自己有些工作做的还算不错，因而有时在精益求精上所下的功夫不够，在不断创新开拓上所下的功夫不够。4、严格自律不够，思想道德防线构筑不够牢固。班子成员在贯彻执行中央、省委、市委和县委有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但还没有真正进行自我管束执行，对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足，对廉政建设无小事认识不足，认为艰苦奋斗是战争时期、建国初期的实情，现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，

8、思想上多少受到权力、金钱等拜物教的困扰，在一定程度上放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，自身的道德品行修养有所减7弱。三 今后努力方向和整改措施1、加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。要树立社会主义核心价值体系，继续开展“创先争优”活动主题教育活动。抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯

9、彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。2、坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。健全完善思想教育工作制度。领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合实际,不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法规及全镇动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。建立集体学习制度。一是利用中心组集中学习时间，制定年度

10、学习计划，结合实际去三 今后努力方向和整改措施1、加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。要树立社会主义核心价值体系，继续开展“创先争优”活动主题教育活动。抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管

11、理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。2、坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。健全完善思想教育工作制度。领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合实际,不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法规及全镇动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。建立集体学习制度。一是利用中心组集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去三 今后努力方向和整改措施1、加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。要

12、把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。要树立社会主义核心价值体系，继续开展“创先争优”活动主题教育活动。抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。2、坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。健全完善思想教育工作制度。领导干部开会讲话要把思想引导作为必要内容。把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合实际,不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法规及全镇动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。建立集体学习制度。一是利用中心组集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去7