总结：公司年党建工作总结.docx

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1、总结I公司2023年党建工作总结（第2篇）一年来，在集团党组的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，完成新签合同额*亿元；完成营业额*亿元；完成营业收入*亿元；实现净利润*万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将2023年度党建工作情况报告如下：一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显公司党委始终把政治建

2、设摆在首位，以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，以强企报国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干部做到“两个维护”的自觉性显著提升。一是坚决把牢政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，组织宣贯党的二十大精神专题党课*次，“第一议题”学习*次，制定落实举措*个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信，做到“两个维护”。二是全面加强党的领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，深入推进党的领导融入公司治理实现制度

3、化、规范化、程序化，深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会*次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项*项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。三是持续强化理论武装。强化党委理论学习中心组研讨实效，围绕习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神、树牢正确政绩观、加强科技创新等*个专题，开展党委理论学习中心组学习*次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招，推动学习贯彻工作持续深化、实化、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维护”、主动为党分忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高质量发展的实际行动。二、注重开好主题教育，凝心铸魂的思想力

4、进一步提一是制定方案，扎实推进。公司党委坚持把开展好主题教育作为首要政治任务，制定公司党委开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案，成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组和工作机构，召开主题教育动员部署会，充分发挥各单位职能作用，形成齐抓共管合力。二是思想引领，凝心铸魂。坚持把加强党的创新理论武装作为重中之重，通过党委会“第一议题”、党委理论中心组学习等形式，并举办为期7天的读书班，组织系列交流研讨，带头通读研读党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、

5、关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于党的建设的重要思想等，在学深悟透上下功夫。三是深入调研，解决问题。认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署和集团工作要求，公司党委领导班子结合岗位职责，有针对性地围绕9个专题开展专题调研。组织召开调研成果交流会，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施、跟踪问效。四是成果转化，推动工作。公司党委紧紧围绕高质量发展这个首要任务，进一步凝聚公司上下共识和力量，把学习的成果、调研的成效体现在完成党的二十大部署和落实集团“XXX”具体部署的各项工作任务上，推动公司各项业务

6、高质量发展。三、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。一是强化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，全年选拔干部*人。加强优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台员工管理办法，明确各层级人员选人、用人过程控制。二是推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功

7、能战略，编制20232025年人才发展规划，从加强高层次人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍，截至目前，引进成熟人才*人，签约2023届毕业生*人，转录劳务派遣制员工*名，建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。三是营造良好用人环境。为强化事业留人，一方面对引进的高层次人才委以重任，为其充分发挥专业特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键岗位。另一方面加强选人用人规范性建设，修订了经营业绩考核与薪酬管理办法，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向

8、关键岗位、核心人才倾斜，营造出公开、公平，有利于人才成长的制度环境。四、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强公司党委坚持“一切工作到项目的导向，全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步加强“三基建设”，全面提高党的建设质量的主动性显著提升。一是全面压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部开展党建工作责任制考核，*个未达标的党支部被取消年度评先

9、资格，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是全面夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里；持续规范党组织换届选举，落实换届提醒机制，实现“应换必换”；优化党组织设置模式，拓展“支部建在连上“方式，多措并举把党的基层组织建好、建实、建强，今年以来，调整*个党支部管辖范围，成立*个党支部，撤销*个党支部，指导*个党支部进行了换届，推动党的组织、党的工作、党的活动全覆盖。三是全面建强基本队伍。配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原则，选派基层党组织书记；加强党务工

10、作人员队伍建设，严格落实两个1%要求，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员“16字”方针，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。今年以来，调整党支部书记*名，新发展党员*名，转为正式党员*名，基层党群干部力量进一步充实。四是全面创新党建工作模式。持续深入推进“党建+”工作模式，对重点任务进行了细化分解，将党建工作融入经营开发、融入创效争先、融入项目一线，各项目开展“党建+”工作*次，实现党建工作与中心工作相融并进、同向发力，让党建工作真正“活”起来。创新开展支部书记大讲堂活动，计划*期，已顺利开展*期，有效提升了支部书记管党

11、治党的水平和能力。五、注重思想文化引领，企业品牌形象的影响力进一步提升公司党委重视发挥文化软实力作用，大力弘扬开路先锋文化，丰富企业精神文明建设，加强企业品牌建设与传播，用主流思想引领职工群众思想，用改革发展成效提振职工群众信心。一是加强督导考核。召开两次党委会，对意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益。二是抓好阵地建设。充分利用公众号、OA平台、公司网站等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人

12、物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。公司微信公众号编发信息*篇，在*等中央媒体客户端共发稿*篇，进一步传播了*好声音。三是汇聚思想合力。大力开展“学习二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，积极开展企业文化“七个一”活动，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好安全生产等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任务目标上来。全年共组织开展各类学习*次，参与人员*余人次。六、注重从严管党治党，拒腐防变的免疫力进一步增强公司党委始终坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是不断压实“两个责任

13、九始终把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，年初，召开党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会，对全年工作进行安排部署，通报典型案件，充分发挥以案为鉴、以案促改作用。严格落实党风廉政建设责任，上报公司党委落实主体责任情况报告*次、党委书记季度工作报告*次。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，签订党风廉政建设目标责任书*份，召开党组织书记抓基层党建述职评议会，不断压实两级党组织管党治党责任。二是持续筑牢思想防线。严格执行关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，监督公司领导班子成员述廉议廉*人次、项目党支部书记述廉议廉*人次。深入实施“劳务管理，四违规，现场管理四超

14、额、收尾项目管理乏力”等问题专项治理活动，扎实创建“廉洁示范项目”，强化对项目领导班子、劳务（专业）队伍、物资供应商的警示监督，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是从严监督执纪问责。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则，严格落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求，持续大力整顿干部作风，对享乐主义、奢靡之风、餐饮浪费等歪风陋习反复敲打、严抓严管。加强对节假日等关键时间节点的教育提醒和监督检查，深入开展违规打麻将及内部违规吃请专项整治，组织学习教育*人次，签订承诺书*份。查处违反中央八项规定精神问题*起，对违规违纪人员进行了严肃问责追究。严格执行领导人员婚丧喜庆纪律，持续抓好领导干部违规插手干预重大事项

15、申报。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置问题线索*件次，给予纪律处分*人次，诫勉谈话*人，初步构建了“三不腐”的有效机制。七、注重增进民生福祉，职工队伍的凝聚力进一步提振。公司党委高度重视发挥群团组织的桥梁纽带作用，引领群团组织发挥好“三服务”作用，促进企业高质量发展，推动发展成果由职工共享。一是服务大局强引领。进一步加强党对群团工作的领导，抓好党建带工建、党建带团建，及时研究解决群团工作中的重大问题，确保各项工作任务顺利完成。二是服务中心做保障。聚焦高质量发展主题，深入谋划助力发展的有效举措，充分发挥民主管理作用，广泛开展劳动竞赛、创新创效、技术

16、比武等活动，激发和调动广大员工工作热情和积极性，发挥好群安员、青安岗的安全监督工作，为安全工作把关守门。积极发挥劳模创新工作室的作用，多出成果，服务生产。三是服务职工促和谐。要不断完善职工关怀帮扶机制，持续开展“三让三不让”职工关爱工程、“工会主席接待日”、“送清凉、送温暖”、“金秋助学”、“幸福之家十个一”工程等活动，建好“心灵驿站”，做好员工心理疏导。健全职工普惠服务体系，落实集体合同要求，实现员工收入与企业效益同步增长，为企业创造和谐稳定的发展环境。扎实开展好青年突击队、青安岗、青年志愿者、青年创新攻坚等青字号工程，让广大团员青年干事有抓手，创业有平台，展示有舞台，加快成长步伐，为企业高质量发展贡献青年力量。同时，统筹做好统战、维稳、保密等工作，确保企业长治久安。今年以来，公司党委严格落实集团党组决策部署，积极稳妥地推进