浙大宁波理工学院中层领导干部年度考核登记表（高能）.docx

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1、附件1浙大宁波理工学院中层领导干部年度考核表(2023年度)姓名高能性别男出生年月1988.07政治面貌群众任现职时间2023.05至今单位及职务机电与能源工程学院副院长从事或分管工作科研、实验室、地方合作及国际合作个人总结1 .履行岗位职责情况：自2023年5月提任机电与能源工程学院副院长以来，坚决贯彻党中央精神和学校党委决策部署，掌握学院的整体情况和发展规划，并积极投入学院管理工作。2 .分管工作开展情况和工作实绩：负责科学研究、地方合作工作、海外交流与合作及实验室管理工作，协助院长学科建设工作。在过去的一年中，主要工作开展情况和实绩如下：(1)推进有组织科研落实:组织“科学家进校园”专家

2、报告会、国家自然科学基金申报培训等活动，主办第一届先进密封技术论坛、承办宁波市第二届双碳科技创新论坛。年度科研经费到账2452万，相比去年同期增长74.8%。获省级项目5项、市级项目25项；新增100万以上项目13项；公开发表高水平论文37篇，其中SC1收录28篇，1篇论文获市自然科学优秀论文二等奖；授权发明专利23项；获省科学技术进步三等奖1项、市科学技术进步奖2项、机械工业科学技术三等奖1项；(2)强化地方合作:推动校地深度融合，成立“力劲科技一浙大宁波理工学院增材智造联合研发中心”，与温州市洞头区人民政府共建“浙大宁波理工学院温州技术转移转化中心”，与象山大目湾管委会、竦州市机械行业协会

3、、宁波天工机械密封有限公司等举行校企交流会。(3)科研平台建设:积极凝聚科研力量，聚焦重点方向，全力推进高能级平台建设。极端密封重点实验室获批宁波市重点实验室(A类)，并冲击全省重点实验室。智慧海洋牧场装备技术浙江省工程研究中心评估结果获评优秀，全省评估优秀率仅为15.5%o3 .存在的不足及改进思路：(1)管理能力仍需要进一步的学习和提升，拟将进一步加强学习和沟通，提升个人能力；(2)学院科研相关制度建设不够，拟将进一步梳理学院科研工作的特点，制定行之有效的工作制度。(3)国家级科研项目亟待提升。签名：年月日脱产培训情况积极参加干部教育培训，自任职以来参与了学校组织的面向全体中层干部的全部脱产培训，脱产培训总学时数128学时、网络学习时数50学时；严格遵守党风廉政建设要求、恪守师德师风，无个人违规违纪情况。师德考核结果合格不合格院级党组织负责人签名（盖章）年月日单位考核等次评定意见主要负责人签名（盖章）年月日学校意见（盖章）年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核等情况说明备注：1.本表归入本人档案，请设置为A4纸，双面打印；2.签名、单位意见需用黑色、蓝黑色墨水钢笔填写；3.“单位考评意见”栏：中层正职干部和无正职的单位副职干部的“单位考评意见”由分管/联系校领导填写；其他中层副职干部的“单位考评意见”由干部所在单位（部门）党政主要负责人填写。