员工涨工资申请书怎样写.docx

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1、员工涨工资申请书怎样写员工涨工资申请书怎样写1领导您好！本人从毕业后一直在_X工作，至今已经是第_*个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，扶助办公室内勤工作。作为扶助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、_X深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为_X（税后_X多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到_x月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以X内部员工薪水

2、平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提升薪水。此致员工涨工资申请书怎样写员工涨工资申请书怎样写1领导您好！本人从毕业后一直在_X工作，至今已经是第_*个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，扶助办公室内勤工作。作为扶助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、_X深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为_X（税后

3、_X多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到_x月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以X内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提升薪水。此致敬礼11、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-25

4、00元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在25003500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在18002500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！_年_月_日员工涨工资申请书怎样写3尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱

5、着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在25003500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在18002500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员

6、工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！_年_月_日员工涨工资申请书怎样写3尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7

7、000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在25003500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在18002500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！_年_月_日员工涨工资申请书怎样写3

8、尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在25003500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在18002500元之间，我们需要的人才工作年限不

9、低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！_年_月_日员工涨工资申请书怎样写3尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认3艺问题，我都会主动的给予帮助和现场指导，每次均可以圆满解决问题。同时木工车间的加工中心在生产制造过程中遇到的所有样式独特和比较难的花型，其加

10、工程序均由本人完成。本人所述的全部属实,领导可以通过一些车间班组长来考证，望领导考察。在年10月刚刚加入公司时，为我定的标准工资为1500元月。因为我觉得真是有幸能得到公司总工（李工）的赏识，李工和行政部的沈经理都跟我讲让我不要在乎开始的工资待遇，学技术长本领才是最重要的，于是我很快就签定了劳动合同。另外，后来我从公司员工手册上了解到因工作需要加入公司虚拟网能享受话费补助，在公司工作期满3个月后能享受公司的养老保险，我一直都未能享受到这些应该享受到的福利，我也提醒自己不要计较那么多，现在学技术积累经验才是最重要的。公司员工手册上有说明每年5月与11月有定期调薪的机会，_年5月我曾经跟李工谈及过

11、，但当时公司人员流动较大，李工提到为我一人调薪可能会影响到其他人担心会对公司人员的稳定不利，加上我尚在合同期内，让我再等半年，于是我经受了李工的安置。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申请，希望基本工资是2500元月。根据现在物价水平的提升和劳动力市场行情的异化，同时本人年龄也已有26周岁，正在处对象，个人压力相当大，每个月除开各项开销工资也所剩无几，经济方面有了困难。但是我喜欢我们公司的工作氛围和周围的同事，也想能够长期和稳定的在开喜发展，能够毫艺问题，我都会主动的给予帮助和现场指导，每次均可以圆满解决问题。同时木工车间的加工中心在生产制造过程中遇到的所有样式独特和比较难的花型，其

12、加工程序均由本人完成。本人所述的全部属实,领导可以通过一些车间班组长来考证，望领导考察。在年10月刚刚加入公司时，为我定的标准工资为1500元月。因为我觉得真是有幸能得到公司总工（李工）的赏识，李工和行政部的沈经理都跟我讲让我不要在乎开始的工资待遇，学技术长本领才是最重要的，于是我很快就签定了劳动合同。另外，后来我从公司员工手册上了解到因工作需要加入公司虚拟网能享受话费补助，在公司工作期满3个月后能享受公司的养老保险，我一直都未能享受到这些应该享受到的福利，我也提醒自己不要计较那么多，现在学技术积累经验才是最重要的。公司员工手册上有说明每年5月与11月有定期调薪的机会，_年5月我曾经跟李工谈及

13、过，但当时公司人员流动较大，李工提到为我一人调薪可能会影响到其他人担心会对公司人员的稳定不利，加上我尚在合同期内，让我再等半年，于是我经受了李工的安置。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申请，希望基本工资是2500元月。根据现在物价水平的提升和劳动力市场行情的异化，同时本人年龄也已有26周岁，正在处对象，个人压力相当大，每个月除开各项开销工资也所剩无几，经济方面有了困难。但是我喜欢我们公司的工作氛围和周围的同事，也想能够长期和稳定的在开喜发展，能够毫艺问题，我都会主动的给予帮助和现场指导，每次均可以圆满解决问题。同时木工车间的加工中心在生产制造过程中遇到的所有样式独特和比较难的花型，

14、其加工程序均由本人完成。本人所述的全部属实,领导可以通过一些车间班组长来考证，望领导考察。在年10月刚刚加入公司时，为我定的标准工资为1500元月。因为我觉得真是有幸能得到公司总工（李工）的赏识，李工和行政部的沈经理都跟我讲让我不要在乎开始的工资待遇，学技术长本领才是最重要的，于是我很快就签定了劳动合同。另外，后来我从公司员工手册上了解到因工作需要加入公司虚拟网能享受话费补助，在公司工作期满3个月后能享受公司的养老保险，我一直都未能享受到这些应该享受到的福利，我也提醒自己不要计较那么多，现在学技术积累经验才是最重要的。公司员工手册上有说明每年5月与11月有定期调薪的机会，_年5月我曾经跟李工谈

15、及过，但当时公司人员流动较大，李工提到为我一人调薪可能会影响到其他人担心会对公司人员的稳定不利，加上我尚在合同期内，让我再等半年，于是我经受了李工的安置。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申请，希望基本工资是2500元月。根据现在物价水平的提升和劳动力市场行情的异化，同时本人年龄也已有26周岁，正在处对象，个人压力相当大，每个月除开各项开销工资也所剩无几，经济方面有了困难。但是我喜欢我们公司的工作氛围和周围的同事，也想能够长期和稳定的在开喜发展，能够毫艺问题，我都会主动的给予帮助和现场指导，每次均可以圆满解决问题。同时木工车间的加工中心在生产制造过程中遇到的所有样式独特和比较难的花型，其加工程序均由本人完成。本人所述的全部属实,领导可以通过一些车间班组长来考证，望领导考察。在年10月刚刚加入公司时，为我定的标准工资为1500元月。